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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
KantineDen Drang, alle Projekte perfekt abzuliefern, aber auch die Bereitschaft zur selbstkritischen Reflektion und zur internen Optimierung.
Guter Teamzusammenhalt, familiäres Gefühl. Von Zeit zu Zeit gab es mal gemeinsame Mittagsessen mit der ganzen Agentur – das schweißt zusammen.
Zudem haben die 2-3 Hunde der Mitarbeiter, die ihre Hunde mitgebracht haben natürlich immer für eine gute Stimmung gesorgt. Das ist ein schöner Punkt, wenn Arbeitgeber auch hier offen sind – die Tiere mit ins Büro zu bringen.
Ansonsten spannende Kunden mit teilweise echt guten Projekten.
Tolles Image, tolle Projekte.
Initiative kommt gut / nette Kollegen / guter Standort mitten in der Stadt / Zukunftsperspektive
Kollegenzusammenhalt fast so stark wie in einer Familie
Schnell gewachsene Agentur, die interne Struktur hinkt hinterher. Hohe Fluktuation, zu wenig Leute für zuviel Arbeit. Große Distanz zwischen Führung und Mitarbeitern dadurch wenig Verständnis.
Kein Home Office möglich. Zu Starr in der Haltung und nicht offen genug dem Neuen gegenüber.
... zu weit im Westen.
Kein offenes Ohr für Probleme. Lieblinge der Geschäftsführung werden offensichtlich bevorzugt behandelt. Langjährige Mitarbeiter sind das Non Plus Ultra. Meinungen von neuen Mitarbeitern interessieren nicht oder werden belächelt.
Teils nicht besonders ausführliche Kommunikation
Auch jüngeren Leuten zu hören – Mentalität von wir machen das so, weil wir das immer so machen ablegen. Eigene Position überdenken, nicht zu sehr in der Vergangenheit bleiben. Digitaler werden und Leuten mit Digitalexpertise auch zuhören, und nicht das Thema genauso angehen wie man schon seit 20 Jahren analoge Projekte handhabt.
Zudem wären Themen wie Jobrad, Jobticket, richtiger Überstundenausgleich (1:1) und zuschüsse zu Fitnessangeboten sicherlich für eine Agentur dieser Größe interessant um gute Leute in die Agentur zu holen und ...
Image und tolle Projekte sind nicht alles.
Flexible Arbeitszeiten
Leistungsgrechte Bezahlung
Homeoffice
"Haben-wir-schon-immer-so-gemacht"-Mentalität abschaffen
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
noch flexiblere Arbeits- und Meetingräume, größere Küche (zum Kochen?)
Interne Kommunikation zu den Mitarbeitern über akteuelle Themen könnte optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von D' ART DESIGN GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und versucht gerade im Projektteam natürlich an einen Strang zu ziehen.
Alle sind sehr motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D' ART DESIGN GRUPPE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht wirklich so viel Wert drauf gelegt. Oft gibt es Dienstreisen mit dem Flugzeug innerhalb von Deutschland – oder es werden Termine getrennt angefahren obwohl man zusammenfahren könnte. Ansonsten wird im Büro noch viel Papiermüll produziert.
Nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man darf jährlich auf Messen, aber ein richtiges Programm für Weiterbildunge fehlte. Interne Formate wurden aber versucht aufzubauen, dort ist jedoch noch einiges an Luft nach oben.
Weiterbildung gibt es nicht. Man darf einmal im Jahr auf eine Konferenz oder Messe. That's it. Ein internes, durchgeplantes Weiterbildungsformat gibt es nicht. Willst du dich weiter bilden, kümmere dich selbst darum. In deinem Urlaub. Auf eigene Kosten...das ist hier das Credo.
Es gibt viele Formate zur Weiterbildung
Flache Hierarchie, deshalb sind die Perspektiven begrenzt. Weiterbildung wird akzeptiert aber nicht gefördert.
