6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nicht dort anfangen, wenn einem seine Psychische Verfassung lieb ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das creative Hobby GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das beste wäre es die Filialeleitung raus zu werfen, sie vergiftet das ganze Klima.
Arbeitsatmosphäre
Ohne die Filialeleiterin macht es echt spaß zu arbeiten, aber sobald sie da ist, wird alles Mist. Auch wird man von allen aus dem Team ausspioniert und jede Kleinigkeit an die Leitung getragen (ebenfalls der Laden gegenüber spioniert einem nach).
Image
Am besten redet die Leitung über den Laden, das stellt sich aber schnell als Luftnummer heraus. Wenn ich mir die Rezensionen auf Google durchlese stimmt es aber, dass der Laden viel hat und groß ist, auch kann die Beratung mal nett ausfallen.
Work-Life-Balance
Sollte man mal in die verlägenheit kommen und krank werden, dann darf man sich auf WhatsApp belästigungen gefasst machen, die eine überreden wolle. Krank zu arbeiten. Auch in seinem Frei kommt man rein, weil ja "zu Hause nichts besseres zu tun hätte".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Freizeit, nein danke.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und nur 20 Tage Urlaub, ist schon Hardcore. Undman hat auch jie mehr als 1 Tag frei, ein verlängetes Wochenende war für mich eine Seltenheit. Mit 1 Tag frei habe ich noch nichts entspannt. (Wobei die Chefin nicht gezögert hat bei sich ab und an eins rein zu schreiben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel müll und Plastik, nun auf die Verpackung der Ware hat das Unternehmen aber auch nicht wirklich Einfluss.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, man wird regelrecht ausspioniert, sollte mal was liegen bleiben aus einem Dienst, fühlt sich keiner dazu berufen es für den anderen zu erledigen, es bleibt einfach liegen. Hier wird sich kaum unterstütz und alles ist nur Fassade. Vorne rum alle Lieb und nett und hinten Rum wird gelästert und lügen erzählt, das einem die Ohren davon schlackern.
Umgang mit älteren Kollegen
Als "ältere Kollegin" bleibt nur die Filialeleitung und zu ihr habe ich schon einiges geschrieben, als nächstes käme die dienstälteste, die sich auch nicht gerade mit Ruhm bekleckert.
Vorgesetztenverhalten
Kannst du in die Tonne kloppen. Wenn man Respekt will muss man den sich verdienen, und das Verhalten was an den Tag gelegt wird ist kindisch, kleinlich und dient nur dazu damit man sich hervorheben kann. Frei nach dem Motto ich bin besser als du und du bist Schmutz.
Arbeitsbedingungen
Dafür kann der Laden nichts, das die räumlichen Gegebenheiten nicht viel her machen. Der Aufenthaltsraum ist auch gleichzeitig das Lager und oben nicht mit der decke everbunden, privatsphäre gleich null und auch kein Ort um mal kurz zu entspannen.
Kommunikation
Mit den Mitarbeiter läuft die Kommunikation gut, aber das wahre Problem ist hier wieder die Filialeleitung (zieht sich wie ein roter Faden). Es wird behauptet für alles ein offenes Ohr zu haben, dabei sollte man besser alles für sich behalten. Man wird ignoriert bis zu einem gewissen Zeitpunkt, dann kriegt man eine gepfefferte Ansage von der Leitung (die auch auf Lügen basiert und nur dazu dient, die Mitarbeiter fertig zu machen).
Gleichberechtigung
Hatte nicht wirklich das Gefühl, gleichberechtig zu sein
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht schon spaß, viel Abwechslung ist nicht, aber genug um nicht in Langeweile zu verfallen.
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Drama und Mobbing waren hier Alltag, ist Ihnen Ihre mentale Gesundheit wichtig, Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das creative Hobby GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für LGBTQ+, keine Unterscheidung der Geschlechter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wechselndes Personal, keine wirkliche Chance auf mehr Gehalt oder Urlaub (Kollegen sagten man Brauch es nicht versuchen), Billigware wird teuer Verkauft, zu wenig Schulungen, Work-life-Balance (ich arbeite weiterhin im Verkauf und weiß dass es besser geht)
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Nur weil ein Kollege Ihr Liebling ist, heißt es nicht dass er immer die Wahrheit sagt. Mobbing habe ich leider erlebt und Sie haben Victim Blaming begangen und mich als Lügnerin dargestellt.
Arbeitsatmosphäre
Mal so Mal so. Ich hatte tolle Kolleg*Innen, leider gab es Fälle von Mobbing. Als ich mich darüber beschwert habe, wurde ich von der Geschäftsleitung am Telefon angeschrien. Ich lag buchstäblich mit einer Panikattacke auf dem Boden. Ich solle nicht lügen und mich nicht aus zickigkeit Krank schreiben lassen (nach monate langem Mobbing). Das Gespräch habe ich vorher mit dem entsprechenden Kollegen gesucht, der meinte "ich weiß dass ich dich fertig mache", hat gegrinst und das Gespräch war vorbei. Daraufhin das Erfolglose Telefonat. Außerdem war die Stimmung allgemein im Geschäft sehr wechselhaft und angespannt. Aber nicht alle Kolleg*Innen waren schlecht!
Image
Ich denke die Kunden bekommen nicht mit wie oft wir uns geärgert haben über alles. Durch das viele gelästere war steht's eine Anspannung im Kollegium zu fühlen. Ich habe mich schlichtweg nicht wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Ein freier Samstag alle 4 Wochen. Termine nur im frei planen. Aber ich rechne der Filialeitung hoch an, dass ich meine Fahrschule nebenbei machen durfte und deswegen auch ab und zu Mal frei/ Schicht tauschen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung unbezahlt in der Freizeit, wenn die Firmen, deren Prufkze wir verkaufen Kurse angeboten haben (zB Edding).
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Chance auf mehr Gehalt außer man kämpft und ist lange genug im Unternehmen. Mindesturlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billigware, viel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den/ die Kolleg*In drauf an. Ich habe gute Freunde gefunden, aber es gab leider auch Lästereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine "alten" Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin hat mich am Telefon angeschrien.
Arbeitsbedingungen
Standort im Einkaufszentrum, war immer laut (weiß man natürlich vorher), Aufenthaltsraum war leider auch sehr laut, da nicht klar abgetrennt. Dieser war auch das Lager und oft so sehr zugestellt dass man nicht wirklich Beinfreiheit hatte.
Kommunikation
Es gab ständig Neuerungen, anstelle uns zu Informieren müssten wir es selber zufällig rausfinden und natürlich alles wissen (zb neue Ware kennen und dazu beraten können). In manchen Bereichen welche ich ausführen sollte wurde ich nicht richtig angelernt und dann gab's Ärger wenn etwas nicht geklappt hat. Dies hat sich erst mit der neuen Filialleitung geändert.
Gleichberechtigung
5h Kräfte hatten teilweise nie Samstag frei.
Interessante Aufgaben
Lage rausräumen, putzen, ausreisen, Kunden beraten, eventuell Mal ein Kindergeburtstag, Kasse
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Ich bin umgezogen, sonst wäre ich noch dort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Das creative Hobby GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Rabatt, was für mein Hobby sehr gut war
Gleichberechtigung
Jeder kann seine sexuelle Orientierung ausleben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Das Hobby zum Beruf machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das creative Hobby GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Interessante Aufgaben
Kurse, Kindergeburtstage
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Das creative Hobby GmbH in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab 25% Rabatt auf die Ware.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ein Gehalt mit dem man nicht Leben kann
- nur arbeiten und wehe man ist mal krank
- mobbing vom Arbeitgeber wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist (live miterlebt)
- Witz an Urlaub
- Weiterbildungen am Wochenende
- Verhalten von der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten
- die Zeit die man eher und länger auf Arbeit ist wird nicht bezahlt (tgl mindestens 15 min. das ist schon ordentlich viel Zeit)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen wären toll.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war super. Aber von der Geschäftsleitung hat man nicht viel zu erwarten.
Image
Außen hui und innen pfui
Work-Life-Balance
Arbeiten von 10-19 Uhr und ein Samstag im Monat frei.
Welches Privatleben?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur am Wochenende wenn es überhaupt mal welche gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und 20 Tage Jahresurlaub. Mehr braucht man da nicht erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon hat man da noch nie was gehört
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war super.
Mit der Geschäftsleitung gab es kaum eine.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht. Aber nicht unter der Geschäftsleitung und dem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Sachlichkeit aus der Chefetage zu erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Das creative Hobby GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anstellung in der Regel unbefristet und in Vollzeit, daher erst mal ein "sicherer" Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Subjektive, nicht sachliche Kommunikation.
Kein Entgegenkommen in fast allen Bereichen.
Mangelnde Würdigung der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Vorschläge und Anliegen der Mitarbeiter ehrliches Gehör finden und in Entscheidungen mit einbezogen würden. Die echte, ehrlich gemeinte Würdigung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter (ich meine hier nicht nur die monitäre) kann das Image und Klima deutlich verbessern.
Die technische Ausstattung bedarf dringends der Modernisierung, in Geräten wie auch in Software.
Aufgaben, die nicht im Arbeitsvertrag vereinbart sind, sollten nicht auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Team war offen und freundschaftlich. Meinungsverschiedenheiten wurden nie hochgeschaukelt oder unsachlich ausgetragen. Die Kommunikation fand meistens auf Augenhöhe als Gleichberechtigte statt, auch von und mit der Filialleitung. Von höherer Ebene wurde sich nicht um die Arbeitsatmosphäre gekümmert.
Wenn die Arbeitsatmosphäre mal schlecht war, dann lag das häufig an äußeren Umständen (z.B. personelle Unterbesetzung), welche die einzelnen Mitarbeiter an die Belastungsgrenze brachten. Darunter leidet das Klima immer.
Image
Nach Außen wurde das Image hauptsächlich durch das Engagement der Mitarbeiter erarbeitet. Intern blieb vom guten Image nicht viel übrig, war häufig von Frustration und dem Gefühl von mangelnder Anerkennung und Verstandenwerden geprägt.
Work-Life-Balance
Handel, Arbeit 10-20Uhr, 4 von 5 Samstagen arbeiten. Für Privates bleibt da keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Zu fast allen Punkten ein klares Nein. Weiterbildungen gab es fast nur für neue Kollegen. Eigene Vorschläge zu Weiterbildungen wurden ignoriert, vor allem, wenn sie nicht unmittelbar etwas mit der Verkaufsware zu tun hatten. Privat Erlerntes hingegen wurde gern für Kundenberatungen ausgenutzt. Persönlichkeitsentwicklung gab es nicht und wurde auch nie thematisiert. Eine Karriere ist mangels Hierarchie kaum möglich und wurde auch nicht geplant oder gezielt unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Handel ist nicht mit einem Riesengehalt zu rechnen. Es gab jedoch in fünf Jahren nur eine Lohnerhöhung, die nichts mit der Anhebung des Mindestlohnes zu tun hatte. Bitten um Lohnerhöhung wurden abgelehnt. Sozialleistungen gab es keine. Der Lohn wurde meistens pünktlich, aber arbeitsvertraglich recht spät im Monat (zum 15.), gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewußtsein für diese Punkte war nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Top. Mal eine Schicht tauschen, kein Problem. Ein offenes Ohr für Privates gab es auch immer. So ein Team kann ich nur jedem wünschen. Schade, dass es sich aufgelöst hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter im Unternehmen war eher jung. Was nicht heißen soll, das ältere Arbeitnehmer nicht eingestellt würden. Im Handel bewerben sich jedoch häufig jüngere Menschen. Langjährige Mitarbeiter wurden nicht erkennbar anders gewürdigt oder gefördert. Die Konditionen waren, egal wie lange man dabei war, für alle gleich. Eine Verbesserung bei längerer Zugehörigkeit gab es nicht. Jubiläen der Betriebszugehörigkeit werden auch mal vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ausdrücklich das Verhalten der Geschäftsführung bewertet! Das Verhalten der Filialleitung ist hier ausgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat mich zur Kündigung bewogen. Bei Meinungsverschiedenheiten fiel die Reaktion oft unsachlich aus. Ich meine hier nicht, das beschimpft oder beleidigt wurde. Jedoch wurde einem das Gefühl gegeben, man sei als Person nicht fähig, die Lage richtig einzuschätzen. Egal wie sachlich argumentiert wurde, die Erwiderung fand nicht mit sachlichen Gegenargumenten statt, sondern zielte auf die persönliche Ebene und das eigene Urteilsvermögen. Gleichzeitig rückte die Vorgesetzte nie von ihrer Sichtweise ab oder war für Kompromisse offen. Blieb ich in meiner Argumentation standhaft, so wurde das Problem dann oft totgeschwiegen, d.h. es gab keine Reaktion mehr auf Anfragen o.ä. Das machte es fast unmöglich, egal worüber, einen Konsens zu finden.
Arbeitsbedingungen
Meine Filiale befand sich in einem Einkaufzentrum, wo es immer laut und unruhig ist, es gab nie frische Luft oder natürliches Licht.
Die Technik war veraltet und das Kassensystem oft überlastet. Notwendige Reparaturen an Geräten oder Einrichtungsgegenständen erfolgte gar nicht oder nur nach langer Wartezeit. Die Räumlichkeiten für das Personal (Pausenraum, Kassenbereich, Computerarbeitsplatz) waren zu klein und beengt.
Kommunikation
Unter den Kollegen und mit der Filialleitung war die Kommunikation sehr gut. Es gab das ständige Bemühen, Dinge offen anzusprechen und sachlich zu klären.
Anders verhielt es sich mit der Kommunikation von der Geschäftsführung. In betriebliche Entscheidungen, welche die Mitarbeiter unmittelbar betrafen, wurden diese selten eingebunden oder vorweg um Feedback gebeten.
Gute Arbeit wurde selten ernsthaft gewürdigt, das Nichterfüllen von Zielen dagegen herausgestellt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind/waren fast nur Frauen angestellt. Daher stellte sich die Frage der Gleichberechtigung nicht so sehr, wie in anderen Unternehmen oder Branchen. Aufstiegschancen gab es keine, da die Hierarchie extrem flach war (nur eine Führungsposition zwischen Angestellten und der Geschäftsführung). Die Kollegenschaft war jedoch international, mit Beschäftigten aus verschiedenen Ländern.
Interessante Aufgaben
In unserer Filiale hatte jeder alles zu erledigen. Dennoch wurden Wünsche zur Arbeitsgestaltung berücksichtigt und die Aufgaben waren gleichmäßig verteilt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Das creative Hobby durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Das creative Hobby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Das creative Hobby als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.