Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenOffen für LGBTQ+, keine Unterscheidung der Geschlechter
Es gab Rabatt, was für mein Hobby sehr gut war
Es gab 25% Rabatt auf die Ware.
Anstellung in der Regel unbefristet und in Vollzeit, daher erst mal ein "sicherer" Job.
Ständig wechselndes Personal, keine wirkliche Chance auf mehr Gehalt oder Urlaub (Kollegen sagten man Brauch es nicht versuchen), Billigware wird teuer Verkauft, zu wenig Schulungen, Work-life-Balance (ich arbeite weiterhin im Verkauf und weiß dass es besser geht)
- ein Gehalt mit dem man nicht Leben kann
- nur arbeiten und wehe man ist mal krank
- mobbing vom Arbeitgeber wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist (live miterlebt)
- Witz an Urlaub
- Weiterbildungen am Wochenende
- Verhalten von der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten
- die Zeit die man eher und länger auf Arbeit ist wird nicht bezahlt (tgl mindestens 15 min. das ist schon ordentlich viel Zeit)
Subjektive, nicht sachliche Kommunikation.
Kein Entgegenkommen in fast allen Bereichen.
Mangelnde Würdigung der Arbeit.
Das beste wäre es die Filialeleitung raus zu werfen, sie vergiftet das ganze Klima.
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Nur weil ein Kollege Ihr Liebling ist, heißt es nicht dass er immer die Wahrheit sagt. Mobbing habe ich leider erlebt und Sie haben Victim Blaming begangen und mich als Lügnerin dargestellt.
Bessere Arbeitsbedingungen wären toll.
Ich würde mir wünschen, dass Vorschläge und Anliegen der Mitarbeiter ehrliches Gehör finden und in Entscheidungen mit einbezogen würden. Die echte, ehrlich gemeinte Würdigung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter (ich meine hier nicht nur die monitäre) kann das Image und Klima deutlich verbessern.
Die technische Ausstattung bedarf dringends der Modernisierung, in Geräten wie auch in Software.
Aufgaben, die nicht im Arbeitsvertrag vereinbart sind, sollten nicht auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Das creative Hobby ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf den/ die Kolleg*In drauf an. Ich habe gute Freunde gefunden, aber es gab leider auch Lästereien.
Top. Mal eine Schicht tauschen, kein Problem. Ein offenes Ohr für Privates gab es auch immer. So ein Team kann ich nur jedem wünschen. Schade, dass es sich aufgelöst hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das creative Hobby ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung in der Freizeit, nein danke.
Weiterbildung unbezahlt in der Freizeit, wenn die Firmen, deren Prufkze wir verkaufen Kurse angeboten haben (zB Edding).
Weiterbildungen nur am Wochenende wenn es überhaupt mal welche gibt.
Zu fast allen Punkten ein klares Nein. Weiterbildungen gab es fast nur für neue Kollegen. Eigene Vorschläge zu Weiterbildungen wurden ignoriert, vor allem, wenn sie nicht unmittelbar etwas mit der Verkaufsware zu tun hatten. Privat Erlerntes hingegen wurde gern für Kundenberatungen ausgenutzt. Persönlichkeitsentwicklung gab es nicht und wurde auch nie thematisiert. Eine Karriere ist mangels Hierarchie kaum möglich und wurde auch nicht geplant oder gezielt unterstützt.
