5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Irgendwie nichts, so sehr ich auch überlege.
Das würde hier den Rahmen sprengen. Daher nur nach Priorität von 1 (am schlimmsten) nach 5:
1.: völlig ahnungslose Leitungen, die oft verträumt dreinschauen und nicht aufpassen, im nächsten Moment aber den Starken markieren und andere einschüchtern: " wenn es niemanden gibt,der einspringt, weise ich das an und entscheide das!" Für alle,die es nicht wissen: Ein Vorgesetzter kann niemanden zum arbeiten zwingen. Weiß aber offenbar nichtmal die Leitung selbst. Bestimmte Mitarbeiter benutzen Leitung auch als Botschafter und widersprechen Anweisungen, was auch noch konsequenzlos bleibt.
2.: Befangenheit der Leitung: Familienmitglied der Leitung arbeitet an der Basis und es werden fleißig Dinge und Unwahrheiten über andere "nach oben weitergereicht".
3.: Stunden bzw Überstunden bei Dienstplanern werden durch die Dienstplaner selbst geprüft und stattgegeben. Ei den Mitarbeitern auch...aber da schauen die Dienstplaner ganz genau hin und können dann auch wieder rechnen ;)
4. Erwirtschaftung werden bei diesem Verein nicht offen dargelegt, damit man die Überschüsse nicht an die Arbeitnehmer auszahlen muss. Man sagt einfach: "wir hatten keinen Gewinn!" Und das muss dann jeder glauben.
5.: Dienstwagen werden nicht regelmäßig gewartet und wenn man Pech hat ist man in einem Auto unterwegs mit Klienten,das fast zusammenbricht, wo der Dachhimmel sich löst oder das einfach mal aus geht. Da fragt man sich schon,wie es sein kann, dass so ein Auto noch TÜV bekommt.... ;)
Leute, an eurer Stelle würde ich eher bei mäckes arbeiten als in diesem schlimmen Laden! Hier wird man nur ausgenutzt, geschröpft und schlecht bezahlt.
Endlich auf die Mitarbeiter hören! Endlich Nachtdienste vernünftig entlohnen! Endlich nach Arbeitsrecht handeln und vor allem: Den Fachbereichsleitungen auch mal auf die Finger schauen! Wertschätzung üben und viel allem vorleben,statt nach vorne tolle Sachen sagen und sobald man sich umdreht.....
Mitarbeiter zu erhalten heißt nicht, sie mit 100 Euro mehr im Monat abzuspeisen,sondern ihnen zuhören, gemeinsam Lösungen erörtern, Verantwortung tragen,statt sie an wieder andere Mitarbeiter abzugeben.
Vorgesetzte sind handlungsunfähig, hören nicht auf Hilferufe der Mitarbeiter, haben keine Ahnung von Teambildung und drohen "Anweisungen" an, die arbeitsrechtlich nicht haltbar sind. "Teile und herrsche" scheint das Motto zu sein
Wie ist wohl das Image,wenn man seine Mitarbeiter ausbeutet? Viele haben in kurzer Zeit gekündigt... Ruf schmilzt dahin. Wird als "Wiedereingliederung" verkauft,aber dort wird niemand eingegliedert, sondern nur aufbewahrt und beim LWL wird abkassiert.
Richtet sich nach Personalmangel aus. Fehlen zuviele Leute,wirst Du für fast jedes Wochenende angefragt ob du einspringen kannst. Und es springen immer die gleichen Leute ein ... ;)
Fortbildungen dürfen sich Arbeitnehmer selber aussuchen. Gebucht werden aber nur die,die den Vorgesetzten gut erscheinen.
Erzählung mies,wenn man nicht direkt verhandelt. Springt man in Nachtdienste für andere Kollegen ein,wird dies durch den Freizeitausgleich mit Minus Stunden belohnt! Eine Schande!
Dass ich nicht lache! Es wird sehr viel Essen weggeschmissen,da es Mitarbeitern verboten ist Reste mitzunehmen.
Großteil des Teams hilft sich gegenseitig, wenn die Leitung es nicht hinbekommt zu helfen.
Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Blumenstrauß. Super!
Vorlaut, oft absolut ahnungslos, ordnet Dinge an ohne den Hintergrund zu kennen, mischt sich ein, tritt ehemaligen Arbeitnehmern ordentlich nach und verbreitet Unwahrheiten.
Bei potentiell aggressivem Klientel ist das Gebäude in Lemgo nach keinerlei Sicherheitsstandards ausgerichtet. Türen gehen nach innen auf, Spione in Türen,die auf gegenüberliegende Wände blicken lassen, kein direktes Notrufsystem. Kein Gewaltschutzkonzept
Kein Mitarbeiter Entwicklungsgespräch mit Leitung, Kommunikation mit Leitung und Dienstplanern extrem schwierig: heute so,morgen so
Gehälter werden "ausgepokert", wer gute Argumente hat.... ;)
Gibt es...aber glaub mal nicht, dass du da angelernt wirst!
Die Arbeitszeiten sind super und sorgen dafür, dass man genügend Freizeit hat
Man könnte etwas mehr auf die Qualifikationen der Bewerber achten und darauf schauen, ob diese zum Klientel passen
Nach der Ausbildung stehen die Chancen gut, übernommen zu werden
Man kann über alles reden und die Kollegen sind entgegenkommend
Man muss für die Art des Klientels geschaffen sein
Mehr pflegerische Tätigkeit, als für das Konzept des Hauses angedacht