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Bewertungen

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlimmer geht's nimmer

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Irgendwie nichts, so sehr ich auch überlege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde hier den Rahmen sprengen. Daher nur nach Priorität von 1 (am schlimmsten) nach 5:
1.: völlig ahnungslose Leitungen, die oft verträumt dreinschauen und nicht aufpassen, im nächsten Moment aber den Starken markieren und andere einschüchtern: " wenn es niemanden gibt,der einspringt, weise ich das an und entscheide das!" Für alle,die es nicht wissen: Ein Vorgesetzter kann niemanden zum arbeiten zwingen. Weiß aber offenbar nichtmal die Leitung selbst. Bestimmte Mitarbeiter benutzen Leitung auch als Botschafter und widersprechen Anweisungen, was auch noch konsequenzlos bleibt.
2.: Befangenheit der Leitung: Familienmitglied der Leitung arbeitet an der Basis und es werden fleißig Dinge und Unwahrheiten über andere "nach oben weitergereicht".
3.: Stunden bzw Überstunden bei Dienstplanern werden durch die Dienstplaner selbst geprüft und stattgegeben. Ei den Mitarbeitern auch...aber da schauen die Dienstplaner ganz genau hin und können dann auch wieder rechnen ;)
4. Erwirtschaftung werden bei diesem Verein nicht offen dargelegt, damit man die Überschüsse nicht an die Arbeitnehmer auszahlen muss. Man sagt einfach: "wir hatten keinen Gewinn!" Und das muss dann jeder glauben.
5.: Dienstwagen werden nicht regelmäßig gewartet und wenn man Pech hat ist man in einem Auto unterwegs mit Klienten,das fast zusammenbricht, wo der Dachhimmel sich löst oder das einfach mal aus geht. Da fragt man sich schon,wie es sein kann, dass so ein Auto noch TÜV bekommt.... ;)

Leute, an eurer Stelle würde ich eher bei mäckes arbeiten als in diesem schlimmen Laden! Hier wird man nur ausgenutzt, geschröpft und schlecht bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf die Mitarbeiter hören! Endlich Nachtdienste vernünftig entlohnen! Endlich nach Arbeitsrecht handeln und vor allem: Den Fachbereichsleitungen auch mal auf die Finger schauen! Wertschätzung üben und viel allem vorleben,statt nach vorne tolle Sachen sagen und sobald man sich umdreht.....
Mitarbeiter zu erhalten heißt nicht, sie mit 100 Euro mehr im Monat abzuspeisen,sondern ihnen zuhören, gemeinsam Lösungen erörtern, Verantwortung tragen,statt sie an wieder andere Mitarbeiter abzugeben.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind handlungsunfähig, hören nicht auf Hilferufe der Mitarbeiter, haben keine Ahnung von Teambildung und drohen "Anweisungen" an, die arbeitsrechtlich nicht haltbar sind. "Teile und herrsche" scheint das Motto zu sein

Image

Wie ist wohl das Image,wenn man seine Mitarbeiter ausbeutet? Viele haben in kurzer Zeit gekündigt... Ruf schmilzt dahin. Wird als "Wiedereingliederung" verkauft,aber dort wird niemand eingegliedert, sondern nur aufbewahrt und beim LWL wird abkassiert.

Work-Life-Balance

Richtet sich nach Personalmangel aus. Fehlen zuviele Leute,wirst Du für fast jedes Wochenende angefragt ob du einspringen kannst. Und es springen immer die gleichen Leute ein ... ;)

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen dürfen sich Arbeitnehmer selber aussuchen. Gebucht werden aber nur die,die den Vorgesetzten gut erscheinen.

Gehalt/Sozialleistungen

Erzählung mies,wenn man nicht direkt verhandelt. Springt man in Nachtdienste für andere Kollegen ein,wird dies durch den Freizeitausgleich mit Minus Stunden belohnt! Eine Schande!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dass ich nicht lache! Es wird sehr viel Essen weggeschmissen,da es Mitarbeitern verboten ist Reste mitzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Großteil des Teams hilft sich gegenseitig, wenn die Leitung es nicht hinbekommt zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Blumenstrauß. Super!

Vorgesetztenverhalten

Vorlaut, oft absolut ahnungslos, ordnet Dinge an ohne den Hintergrund zu kennen, mischt sich ein, tritt ehemaligen Arbeitnehmern ordentlich nach und verbreitet Unwahrheiten.

Arbeitsbedingungen

Bei potentiell aggressivem Klientel ist das Gebäude in Lemgo nach keinerlei Sicherheitsstandards ausgerichtet. Türen gehen nach innen auf, Spione in Türen,die auf gegenüberliegende Wände blicken lassen, kein direktes Notrufsystem. Kein Gewaltschutzkonzept

Kommunikation

Kein Mitarbeiter Entwicklungsgespräch mit Leitung, Kommunikation mit Leitung und Dienstplanern extrem schwierig: heute so,morgen so

Gleichberechtigung

Gehälter werden "ausgepokert", wer gute Argumente hat.... ;)

Interessante Aufgaben

Gibt es...aber glaub mal nicht, dass du da angelernt wirst!

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Dach e.V., Verein für psychosoziale Hilfen
Das Dach e.V.Verein für psychosoziale Hilfen

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen konnten, um uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und geben daher gerne auch unsere Meinung zu den von Ihnen angeführten Kritikpunkten wieder.

Zu 1.: Mitarbeiter*innen aus dem Kollegenkreis stellen den Dienstplan unter Berücksichtigung der Wünsche ihrer Kolleginnen und Kollegen auf, müssen dabei jedoch auch die betrieblichen Umstände berücksichtigen. In Kraft tritt ein Dienstplan erst nach Freigabe der Leitungskräfte sowie des Betriebsrates. Besonders in den Sozial- und Gesundheitsdiensten kommt es jedoch auch leider vor, dass ein nicht planbares „Einspringen“ für kranke Kolleginnen und Kollegen erbeten wird, das nicht anderweitig kompensiert werden kann. Dabei versuchen sowohl die Leitungskräfte als auch die Kollegen untereinander fair zu sein und sich hierzu gut abzustimmen. Das Einspringen aus dem Frei erfolgt dabei auf Basis gegenseitigen Einvernehmens und der Freiwilligkeit. Regelungen zu Überstunden und/oder Mehrarbeit werden bei jedem/jeder Mitarbeiter*in vertraglich geregelt und berücksichtigen stets die gesetzlich einzuhaltenden Vorschriften. Sie werden finanziell und/oder als Freizeitausgleich abgegolten. Unsere Leitungskräfte halten sich in dem an sie delegierten Rahmen des (erweiterten) Direktionsrechts/Weisungsrechts ebenfalls an die aktuell geltenden gesetzlichen Grundlagen. Dass unsere Leitungskräfte Mitarbeiter*innen „zum arbeiten zwingen“ und diese „einschüchtern“ weisen wir hiermit aufs Schärfste zurück.

Zu 2.: Natürlich freuen wir uns darüber, dass wir durch unseren guten Eindruck bei unseren Mitarbeiter*innen auch weitere Fachkräfte aus Familien- und Freundes- bzw. Bekanntenkreisen gewinnen können. In solchen Fällen achten wir darauf, dass diese neuen Mitarbeiter*innen möglichst nicht in der gleichen Einrichtung eingesetzt werden, in der die anwerbende Person als Leitungskraft tätig ist. Dies ist aus betrieblichen Gründen nicht immer möglich -und dank der Professionalität unserer Leitungskräfte auch nicht notwendig. Kommt es in einem Team zu Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeiter*innen, so besteht die Aufgabe der Leitungskräfte auch als Vermittler und Partner darin, eine weiterhin gute Zusammenarbeit zu fördern und Diskrepanzen zu klären. Dazu gehören selbstverständlich auch Einzelgespräche mit den betroffenen Mitarbeiter*innen. In diesem Zusammenhang werden und dürfen keine Unterschiede zwischen den Kolleginnen und Kollegen gemacht werden.

Zu 3.: Wie eingangs unter Punkt 1. erläutert, werden die Dienstpläne durch die sogenannten „Dienstplaner*innen“, die Einrichtungsleitungen sowie den Betriebsrat voneinander unabhängig geprüft und freigegeben. Dazu gehören ebenfalls die Berechnung und der Abgleich der Ist- und Sollstunden.

Zu 4.: Der Verein Das Dach e.V. beauftragt jedes Jahr einen Wirtschaftsprüfer zur Erstellung eines entsprechenden Prüfberichtes. Die Ergebnisse des Wirtschaftsjahres werden in der jährlichen Mitgliederversammlung des Vereins vorgestellt und der vollständige Prüfbericht ist den Vereinsmitgliedern jederzeit auf Anfrage zugänglich. Die von Ihnen benannten „Überschüsse“ werden entsprechend des Vereinszwecks verwendet und außerdem i.d.R. als „Sommer-Sonderzahlung“, zusätzlich zum Urlaubsgeld zu Mitte des Folgejahres, an die Mitarbeiter*innen ausgezahlt. Da die Sonderzahlung vom Ergebnis des vorherigen Wirtschaftsjahres abhängt, sind diese vertraglich nicht zu vereinbaren – in unserem 40-jährigen Bestehen kam es jedoch bislang erst einmal vor, dass Mitarbeiter*innen keine Sonderzahlungen gewährt werden konnten. Dieses Verfahren ist allen Leitungskräften und auch den Mitarbeiter*innen bekannt, die bei uns beschäftigt sind und wird selbstverständlich gerne auch noch einmal auf Nachfrage erneut erklärt.

Zu 5.: Unsere Dienstwagen werden von Vertragswerkstätten in regelmäßigem Turnus gewartet. Sie erhalten eine jährliche Inspektion sowie alle zwei Jahre TÜV, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen und Betreuten im Straßenverkehr zu gewährleisten. Die Einschätzung darüber „wie es sein kann, dass so(lche) Auto(s) noch TÜV bekomm(en)“ und ob unsere Autos weiterhin TÜV erhalten, entscheiden glücklicherweise die Expertinnen und Experten der entsprechenden Stellen und nicht wir als Auftraggeber – sind natürlich jedoch dankbar darüber, wenn unsere Fahrzeuge als weiterhin verkehrssicher bewertet werden. Störungen von Fahrzeugen müssen umgehend von den jeweiligen Mitarbeiter*innen bei der Einrichtungsleitung angezeigt und das Fahrzeug in die Vertragswerkstatt gebracht werden. Unseres Wissens funktioniert diese Vorgehensweise in der Praxis sehr gut. Rein kosmetische Abnutzungsspuren sind gerade bei Fahrzeugen, die von vielen unterschiedlichen Personen tagtäglich gefahren werden und in dem Menschen mit Beeinträchtigungen, besonders mit Hilfsmitteln wie bspw. Rollstühlen/Rollatoren o.Ä., transportiert werden, nicht vollends vermeidbar. Wir lassen diese jedoch selbstverständlich bei Notwendigkeit reparieren.

Zu Ihrer Anmerkung im Bereich des Umgangs mit älteren Kollegen teilen wir Ihnen mit, dass zusätzlich zu einem Blumenstrauß, gestaffelt nach den entsprechenden Jahren der Dienstzugehörigkeit, Sondergratifikationen ausgezahlt werden.

Unsere Einrichtung in Lemgo verfügt über alle notwendigen Sicherheitsstandards, entsprechend der an uns gestellten Vorschriften, und der Verein hält selbstverständlich auch ein Gewaltschutzkonzept vor.

Ihre Aussagen erwecken den Eindruck, als das Sie sich in der Kürze der Zeit nicht in genügendem Umfang mit Ihrem ehemaligen Arbeitsgebiet befassen konnten. Wir sind der Meinung, dass uns die Aufgaben der Eingliederungshilfe (statt „Wiedereingliederung“) sehr gut gelingen. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass detailliertere Angaben hierzu nicht beschrieben werden können, da hierdurch möglicherweise Rückschlüsse auf die von uns betreuten Menschen gezogen werden könnten.

Die von Ihrer Seite weiter angeführten Vorschläge zur Optimierung nehmen wir, entsprechend Ihren vorherigen detaillierten Ausführungen, ebenfalls zur Kenntnis.

Wir danken Ihnen anderweitig für Ihre positive Bewertungen im Bereich des Kollegenzusammenhaltes und bzgl. der interessanten Aufgaben in unserem Verein, denen wir nur zustimmen können.

Wir sind jederzeit gerne für ein klärendes Gespräch mit Ihnen bereit, wenn das Üben konstruktiver Kritik auf Basis gegenseitigem Respekts ebenfalls für Sie im Vordergrund steht.

Freundliche Grüße
Das Dach e.V.
P. Mersch

Die Arbeit beim Dach e.V. wird nie langweilig!

4,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sind super und sorgen dafür, dass man genügend Freizeit hat

Verbesserungsvorschläge

Man könnte etwas mehr auf die Qualifikationen der Bewerber achten und darauf schauen, ob diese zum Klientel passen

Karrierechancen

Nach der Ausbildung stehen die Chancen gut, übernommen zu werden

Arbeitszeiten

Man kann über alles reden und die Kollegen sind entgegenkommend

Spaßfaktor

Man muss für die Art des Klientels geschaffen sein

Aufgaben/Tätigkeiten

Mehr pflegerische Tätigkeit, als für das Konzept des Hauses angedacht


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Dach e.V., Verein für psychosoziale Hilfen
Das Dach e.V.Verein für psychosoziale Hilfen

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank für Ihre positiven Bewertung in fast allen Kategorien!

Gerade im Sozial- und Gesundheitswesen, in dem auch zu einem großen Teil Schichtarbeit geleistet wird, kann es herausfordernd sein Dienstzeiten und private Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen miteinander in einen gesunden Einklang zu bringen. Deshalb freuen wir uns sehr zu hören, dass wir dies laut Ihrer Bewertung gut gestalten können.

Sollten Sie bezüglich der Rubrik "Karrierechancen" Gesprächsbedarf haben, so freuen wir uns sehr auf einen gegenseitigen Austausch. Kommen Sie hierzu gerne auf uns zu! Unser grundlegendes Bestreben ist es Auszubildende nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung gerne in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen.

Freundliche Grüße
Das Dach e.V.
P. Mersch

Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr netter Leute.

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Dach e.V., Verein für psychosoziale Hilfen
Das Dach e.V.Verein für psychosoziale Hilfen

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre positiven Bewertungen, aber auch für das Aufzeigen der Bereiche, in denen wir uns Ihrer Meinung nach verbessern dürfen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die allgemeinen Arbeitsbedingungen im Alltag (Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung, allg. Arbeitsbedingungen etc.) gar mit voller Punktzahl ausgezeichnet haben und auch unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv in Erinnerung haben. Herzlichen Dank!

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen sehr und gerne in ihrer Weiterentwicklung, indem wir bspw. Fort- und Weiterbildungen, in nicht wenigen Fällen auch Studienabschlüsse organisatorisch/zeitlich, aber auch finanziell unterstützen. Zudem haben unsere Mitarbeiter*innen stets die Möglichkeit, sich auch vereinsübergreifend in Arbeitsgruppen miteinander zu vernetzen und ihr erworbenes Wissen, aber auch Ideen umzusetzen und so ggf. vorhandene Strukturen zu optimieren, oder aber neue zu schaffen. Dabei stehen auch die jeweiligen Leitungskräfte zur Unterstützung zur Verfügung. Insofern hätten wir uns sehr über einen vorherigen, gegenseitigen Austausch bzgl. Ihrer Wünsche und unseren Möglichkeiten in diesem Themenpunkt gefreut. Gerne nehmen wir dies zum Anlass, um unsere aktuellen Mitarbeiter*innen noch einmal mehr auf diese Gestaltungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Zu den weiteren Kritikpunkten, insbesondere zu den Bereichen "Image" und "Gehalt/Sozialleistungen", würden wir gerne mehr von Ihnen erfahren. Daher würden wir uns freuen, wenn wir diesbezüglich noch einmal mit Ihnen ins Gespräch kämen. Melden Sie sich dazu bitte gerne in der Geschäftsstelle, oder per Mail unter: verein@das-dach-ev.de .

Freundliche Grüße
Das Dach e.V.
P. Mersch

Ein sehr sozial eingestellter Betrieb

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Dach e.V., Verein für psychosoziale Hilfen
Das Dach e.V.Verein für psychosoziale Hilfen

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen herzlichen Dank für Ihre positiven Bewertung in fast jeglichen Kategorien!

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.

Sollten Sie bezüglich der Rubrik "Karriere/Weiterbildung" Gesprächsbedarf haben, so freuen wir uns sehr auf einen gegenseitigen Austausch. Kommen Sie hierzu gerne auf uns zu!

Freundliche Grüße
Das Dach e.V.
P. Mersch

War mal besser.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Dach e.V., Verein für psychosoziale Hilfen
Das Dach e.V.Verein für psychosoziale Hilfen

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre sowohl positiven als auch negativen Punkte in Ihrer Bewertung.

Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie insbesondere die Arbeitsbedingungen bei Das Dach e.V. positiv hervorgehoben haben - und das trotz dieser herausfordernden Zeit im Gesundheits- und Sozialwesen.
Ebenso bewerten Sie den Aufgabenbereich, personalbezogene Aspekte (Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre) und auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein durchaus positiv. Für diese Rückmeldung danken wir Ihnen!

Wie aus Ihren weiteren Bewertungen ersichtlich wird, scheint es für Sie auch Kritikpunkte gegeben zu haben. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, darüber noch einmal mit uns ins Gespräch zu kommen und wir würden uns freuen, wenn Sie uns diesbezüglich kontaktieren.

Freundliche Grüße
Das Dach e.V.
P. Mersch

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Das Dach - Verein für psychosoziale Hilfen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Das Dach - Verein für psychosoziale Hilfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Das Dach - Verein für psychosoziale Hilfen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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