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Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e.V. Logo

Das 
Diakonische 
Werk 
der 
Evangelischen 
Landeskirche 
in 
Baden 
e.V.
Unternehmenskultur

Karlsruhe und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Das Diakonische Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    74%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer geht als nächstes?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile wenig Kompetenz

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionelle Transformation ergibt Fluktuation. Viele Gute Mitarbeiter haben in letzter Zeit den Verband verlassen. Hausgemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptverantwortlich für Fluktuation.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herzliche Menschen, respektvoller Umgang und wertschätzendes Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings, Schlunungen, IT-Sprechstunden. Man wird als Mitarbeiter gut informiert. Abteilungsleiter:innen stets freundlich und unterstützen bei Herausforderungen.

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