Gibt Bessere, gibt Schlechtere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie wäre cool. Die zu kommunizieren, so dass sich Mitarbeitende aller Klassen damit identifizieren können, noch großartiger.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterveranstaltungen sind seltener geworden. Ungezwungener Austausch wird immer schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Gelegentlich intransparente Postenvergabe und Entscheidungsprozesse.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist zweckmäßig. Ein zusätzliches Diensthandy möglich.
Instandhaltungsarbeiten an der Gebäudeinfrastruktur dauern allerdings ewig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es wirtschaftlich ist, wird auch auf Nachhaltigkeit geachtet. Da gibt es noch viel Spielraum nach oben.
Nach längerem Ringen gibt es seit ein paar Jahren auch einen ÖPNV-Zuschuss.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den TVöD theoretisch gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Aber es gibt natürlich Spielraum, wer wann welche Förderung bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Du bekommst i.d.R. die Schulungen, die du dir selbst heraus suchst. Aber eine aktive Motivation und Entwicklungsförderung ist rar.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Fokusianer*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut mir sehr leid, dass Du derzeitig bei FOKUS unzufrieden bist und dass Du unser Nachhaltigkeitsbewusstsein als gering empfindest. Wir bei FOKUS haben in den vergangenen Jahren viele Maßnahmen aufgesetzt, um als Institut nachhaltiger zu agieren: Dies beginnt bei Solarzellen auf unserem Institutsdach, welche einen Teil unseres Stromverbrauchs decken und erstreckt sich bis zum Angebot eines Jobtickets, um die Benutzung des ÖPNV zu fördern.
Es freut mich natürlich, dass Du unser Angebot zum Jobticket schätzt. Genauso ist es schön zu lesen, dass Weiterbildungen, die Du gerne besuchen möchtest, genehmigt werden.
Allerdings bedaure ich, dass Du eine konkrete Strategie vermisst. Wir bei FOKUS durchlaufen regelmäßig einen aufwändigen Strategieprozess und verfolgen eine klare Strategie, dazu gibt es auch regelmäßig transparente Informationen durch unsere Institutsleitung und eine rege interne Kommunikation bei den Institutsversammlungen. Wenn Dich dieser Punkt interessiert, kannst Du Dich gerne im Intranet informieren, was der aktuelle Stand ist und wie externe Audits bei Fraunhofer strukturiert sind.
Leider ist Dein Feedback in einigen Punkten nicht so ausführlich, um daraus konkrete Ansatzpunkte ableiten zu können. Solltest Du Dir einen persönlichen Austausch wünschen, melde Dich bitte per E-Mail bei mir: recruiting@fokus.fraunhofer.de. Vielleicht ist es uns so möglich, detaillierter auf Deine Kritikpunkte einzugehen.
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung