27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Image, viele spannende Bereiche, gut für Studierende.
Meine Meinung ist sehr subjektiv, da ich nur in einem Projekte tätig war, aber ich hatte das Gefühl, dass es dem Institut gut tun würde sich manchmal mehr an der freien Wirtschaft zu orientieren und Projekte vor dem Start besser zu evaluieren. Während meiner Zeit bei FOKUS habe ich an einer Lösung gearbeitet für die es bereits X fertige Lösungen auf dem Markt gibt, fand ich persönlich etwas sinnlos, da auch niemand auf die Idee gekommen zu sein scheint diese vorher zu evaluieren.
Als Werkstudent darf man eigenständig Arbeiten, was positiv ist. Das Betriebsklima war entspannt, meiner Meinung nach fehlte zumindest in meinem Team aber generell die Motivation Projekte effizient umzusetzen.
Hier wird man sich nicht überarbeiten.
Es gab eine Corona Zulage während der Zeit im Homeoffice.
Mit meinen direkten Kollegen (auch Werkstudenten) war der Zusammenhalt immer gut.
Aufgaben konnten eigenständig erledigt werden, die Vision, Ziele oder Sinn und Zweck der Projekte wurden aber nicht deutlich kommuniziert. Wie auch schon im Punkt Kommunikation beschrieben war ein Austausch sowieso kaum vorhanden und dadurch fehlte es auch an Wertschätzung. Ich hatte aber das Gefühl, dass es in anderen Teams besser lief.
Da ich während den Anfängen der Corona Pandemie angestellt war, waren alle im Homeoffice. Leider wurde außer einmal wöchentlich im Status Meeting über MS Teams so gut wie garnicht kommuniziert.
Insgesamt hat das Institut eine Menge spannender Geschäftsbereiche.
Liebe*r Ex-Fokusianer*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei FOKUS das Gefühl hattest, dich mit bereits gelösten Problemfragen beschäftigen zu müssen. Da du schreibst, dass du vor etwa vier Jahren an einem Projekt mitgearbeitet hast, für das es bereits Lösungen am Markt gibt: Wir können aus deiner Bewertung leider nicht sehen, welches Projekt du meinst. Tatsächlich sind wir ja, anders als viele Firmen, vollkommen herstellerneutral und -unabhängig. Dadurch sind wir nicht an geschlossene Systeme und geschlossene kommerzielle IT-Lösungen in Projekten gebunden und arbeiten häufig mit OpenSource-Lösungen. Unsere Projektpartner und Kunden legen genau darauf häufig wert. Eventuell hat das auch in dem von dir vor vier Jahren bearbeiteten Projekt eine Rolle gespielt?
Auch dein Wunsch nach einer verbesserten internen Kommunikation ist uns wichtig. Obwohl wir mit unseren hybriden Instituts- und Betriebsversammlungen bereits versuchen, alle Fokusianer*innen regelmäßig auf dem Laufenden zu halten, erkennen wir, dass hier augenscheinlich noch Raum für Verbesserung besteht. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikation vor allem innerhalb der Geschäftsbereiche noch transparenter und zugänglicher gestalten können, um sicherzustellen, dass alle Fokusianer*innen sich immer gut informiert fühlen.
Es freut uns jedoch sehr zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, eigenständig zu arbeiten, den Teamzusammenhalt positiv wahrgenommen hast und eine gesunde Work-Life-Balance genießen konntest. Diese Aspekte sind uns bei FOKUS besonders wichtig.
Noch einmal vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Dieses hilft uns als Institut, uns stetig zu verbessern.
Solltest du noch weiteren Bedarf zu einem detaillierteren Austausch haben, insbesondere in Bezug auf deine Projekttätigkeit, wende dich gerne an mich unter recruiting@fokus.fraunhofer.de
Ich wünsche dir bei deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Das Institut ist Weltklasse, auch das was gerade bewegt wird!
Ein Wort: Zentrale
Es bleibt alles wie es ist. KollegInnen, welche durch Corona stark abgebaut haben, demotivieren andere Projektteams, durch Abwesenheit (von Arbeit).
Das Dilemma der Forschung. Man könnte auch 26 Stunden am Tag arbeiten, aber trotzdem konnte man nicht all das machen, was man sich vornimmt. Hier muss man gut auf sich aufpassen und Prioritäten setzen.
Problem ist eher das der Verwaltungsaufwand durch das Fehlverhalten der alten Vorstände und die Einführung von SAP so viel zugenommen hat, dass man jeden Tag schlechte Laune davon bekommt. Es vergeht kein Tag, bei dem niemand über das Tool meckert.
Alles was man persönlich vor hat, kann man umsetzen. Von Karriere im Management bis Experte. Alles kann, nichts muss.
Was man bekommt und was man "kostet" ist ein riesiger Unterschied! Gehalt ist durch TVÖD Bund ok, allerdings auch nicht vergleichbar mit der Wirtschaft.
Im gesamten Geschäftsbereich unterstützen sich alle gegenseitig. Alles ein Geben und Nehmen. Seitens der Verwaltung oder der Zentrale wird meistens nur verhindert oder gesagt, was alles nicht geht, statt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dort gibt es auch eher ein gegeneinander, statt miteinander.
Auch kein Thema. Jede/r ist willkommen.
Kann weder irgendwas gegen die GB Leitung, noch gegen die Institutsleitung sagen. Es werden klare Anforderungen genannt, die immer zu schaffen sind.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und die Planung einer "Renovierung" dauern schon so lange an, dass niemand mehr daran glaubt. Es sind viel Dinge kaputt, die einfach mal repariert werden müssten (Rollos, defektes Licht, defekte Klodeckel, kaputte Fliesen, undichte Fenster).
Rechner sind klasse, die IT-Infrastruktur bestens ausgestattet, "Probleme" werden extrem schnell gelöst. Alles was man vor hat, wird unterstützt.
Ansonsten gibt es Wasser aus der Leitung. Kaffee, Kekse, frisches Obst ist auch da, wenn man sich das selbst mitbringt. ;)
Undurchsichtige Kommunikation der Zentrale! Dafür auch 2 Minussterne! Projekte werden mittels vorgeschobenen Argumenten verhindert. Bei der Arbeit mit der Zentrale dauert alles so lange, bis man daran die Lust verliert. Es wird viel auf Qualitätsmanagement gelegt, was vorher kein Thema war, aber durch das Fehlverhalten des alten Vorstandes nun auf die Institute erdrückend gelegt wird. SAP wird so von der Zentrale gefeiert, obwohl es semigut integriert ist.
Innerhalb des Instituts ist die Kommunikation sehr sehr gut. Es passiert auch einiges, was unsere Institutsleitung initiiert hat. Weiter so!
Kein Thema. Jede/r ist willkommen.
Definitiv, solange man nichts mit der Zentrale machen muss oder Führungskraft wird. Ab dann fangen die sinnbefreiten Arbeiten an. Die Begründungen für Leistungszulage sind vom Verwaltungsaufwand extrem aufwendig, Reise buchen und abrechnen in SAP ist unglaublich aufwendig, Projektmanagement mit Excel (weil SAP keine verlässlichen Zahlen liefert, oder ich keine Zahlen sehen darf!), Arbeitszeiten der Mitarbeiter prüfen(Einmal in SAP, einmal in Excel -> Warum?), doppelte Businesspläne für die Zentrale schreiben (weil einen nicht geglaubt wird) und dann soll man noch eine Gruppe führen und leiten. 2-3 Stunden pro Woche werden für diese Aufgaben zugestanden. Reell sind es 20! aber das ist nicht das Problem. 50% der Aufgaben davon sind technisch schlecht gelöst!
Liebe*r Fokusianer*in,
vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback.
Schön, dass dir deine Arbeit, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld in unserem Institut gefallen.
Wir bedauern, dass du in einigen Punkten – insbesondere den zentralen Verwaltungsstrukturen – auch unzufrieden bist.
Es stimmt: Große Organisationen wie auch Fraunhofer (immerhin über 70 Institute und über 30.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland) müssen ihre internen Vorgänge immer weiter optimieren, um richtig gut zu sein. Und das geht leider nicht von heute auf morgen.
Aber deine Punkte sind angekommen und wir werden sie als Impuls nutzen, weitere Verbesserungen anzuschieben.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß am Institut und mit deinen Projekten!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Jobticket
Eine klare Strategie wäre cool. Die zu kommunizieren, so dass sich Mitarbeitende aller Klassen damit identifizieren können, noch großartiger.
Mitarbeiterveranstaltungen sind seltener geworden. Ungezwungener Austausch wird immer schwieriger.
Du bekommst i.d.R. die Schulungen, die du dir selbst heraus suchst. Aber eine aktive Motivation und Entwicklungsförderung ist rar.
Durch den TVöD theoretisch gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Aber es gibt natürlich Spielraum, wer wann welche Förderung bekommt.
Wenn es wirtschaftlich ist, wird auch auf Nachhaltigkeit geachtet. Da gibt es noch viel Spielraum nach oben.
Nach längerem Ringen gibt es seit ein paar Jahren auch einen ÖPNV-Zuschuss.
Kommt auf die Abteilung an.
Gelegentlich intransparente Postenvergabe und Entscheidungsprozesse.
Arbeitsplatzausstattung ist zweckmäßig. Ein zusätzliches Diensthandy möglich.
Instandhaltungsarbeiten an der Gebäudeinfrastruktur dauern allerdings ewig.
Liebe*r Fokusianer*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut mir sehr leid, dass Du derzeitig bei FOKUS unzufrieden bist und dass Du unser Nachhaltigkeitsbewusstsein als gering empfindest. Wir bei FOKUS haben in den vergangenen Jahren viele Maßnahmen aufgesetzt, um als Institut nachhaltiger zu agieren: Dies beginnt bei Solarzellen auf unserem Institutsdach, welche einen Teil unseres Stromverbrauchs decken und erstreckt sich bis zum Angebot eines Jobtickets, um die Benutzung des ÖPNV zu fördern.
Es freut mich natürlich, dass Du unser Angebot zum Jobticket schätzt. Genauso ist es schön zu lesen, dass Weiterbildungen, die Du gerne besuchen möchtest, genehmigt werden.
Allerdings bedaure ich, dass Du eine konkrete Strategie vermisst. Wir bei FOKUS durchlaufen regelmäßig einen aufwändigen Strategieprozess und verfolgen eine klare Strategie, dazu gibt es auch regelmäßig transparente Informationen durch unsere Institutsleitung und eine rege interne Kommunikation bei den Institutsversammlungen. Wenn Dich dieser Punkt interessiert, kannst Du Dich gerne im Intranet informieren, was der aktuelle Stand ist und wie externe Audits bei Fraunhofer strukturiert sind.
Leider ist Dein Feedback in einigen Punkten nicht so ausführlich, um daraus konkrete Ansatzpunkte ableiten zu können. Solltest Du Dir einen persönlichen Austausch wünschen, melde Dich bitte per E-Mail bei mir: recruiting@fokus.fraunhofer.de. Vielleicht ist es uns so möglich, detaillierter auf Deine Kritikpunkte einzugehen.
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
- großer Gestaltungsspielraum
- viel Eigenverantwortung
- Home-Office Regelung
- Kommunikation geschäftsbereichsübergreifend verbessern
Man hört immer wieder, dass die Fraunhofer Gesellschaft einer der attraktivsten Arbeitgeber ist. Dies kann ich mit FOKUS selbst so bestätigen.
Durch Gleitzeit, Teilzeitmodellen und Home-Office Regelungen sehr gut!
Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Sicherlich gibt es in Teilen der Privatwirtschaft mehr Gehalt, doch bin ich hier sehr zufrieden und würde meinen, es ist im Verwaltungsbereich trotzdem über dem Durchschnitt.
(Innerdeutsche) Dienstreisen werden vorzugsweise mit der Bahn durchgeführt.
Wie in vielen Unternehmen des öffentlichen Dienstes üblich, sind hier viele Kollegen schon jahrzehntelang im Unternehmen. Von ihnen hört man viel Positives.
Konfliktsituationen habe ich mit meinen Vorgesetzten bisher nicht erlebt. Sie sind jedoch stets daran interessiert, wie es einem am Institut geht und fragen regelmäßg nach der aktuellen Gemütslage. Entscheidungen werden allerdings teilweise nicht fachlich genug begründet.
Die Kommunikation ist teilweise leider etwas schwierig, insbesondere bei geschäftsbereichsübergreifenden Anliegen. Hier wird oftmals nicht oder nur sehr verzögert auf Nachrichten reagiert. Über die neusten Entwicklungen am Institut wird man aber immer durch Betriebsversammlungen und E-Mails informiert.
Als Frau fühle ich mich gleichgestellt. Auch das Gehalt ist durch den TVöD das gleiche.
Liebe Fokusianerin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du gerne bei FOKUS arbeitest. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen.
Dein Hinweis bezüglich der Kommunikation ist für uns äußerst wertvoll. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden uns intern damit auseinandersetzen, um mögliche Verbesserungen anzugehen.
Nochmals herzlichen Dank für Deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du Dir hierfür genommen hast.
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Die Forschungsthemen
Puh. Die Forschungsthemen sind interessant und die technische Ausstattung gut.
Eine größere Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber würde dem gesamten Institut zugutekommen. Flexibleres Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für Frauen UND Männer), weniger triste Räumlichkeiten und ein flexibleres System für die jährliche Bonuszahlung, bei denen Stärken gefördert werden, würden den interessanten Themen gerecht werden und sicherlich auch ein besseren Teamzusammenhalt bringen.
Eher giftig.
Image ist bei Projektpartnern gut. Die abgelieferte Arbeit stimmt mit den hohen Erwartungen überein.
max. 3 Tage/Woche Homeoffice. Familiäre Aufgaben, Arzttermine oder Urlaub werden als Störfaktor gesehen.
Dienstreisen werden in der Regel mit dem Flugzeug unternommen, auch wenn das Reisen mit der Bahn möglich wäre. Der Rest findet in Newslettern statt.
TVöD Stufenplan: Automatische Gehaltserhöhung ist angenehm, fördert aber nicht gerade die Motivation.
Es gibt Leute, die sich wohl ganz gut verstehen.
Unterirdisch. Ein Verständnis für Männer in moderner Vaterrolle ist nicht vorhanden. Eingewöhnung in die Kita, Kinderarzttermine, Elternkranheitstage: Man kann sicher sein gefragt zu werden: Warum macht das deine Frau nicht?
Jeder Wissenschaftliche Mitarbeiter wird anhand einer Schablone vermessen und einsortiert. So werden die Bonuspunkte berechnet. Stärken werden dadurch nicht gefördert und Schwächen bestraft, Vielfältigkeit im Team unterbunden. Wirklich keine zeitgemäße Mitarbeiterwertschättung.
Computer für Werksstudierende sind kaum nutzbar für anspruchsvollere Aufgaben. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind mit ziemlich performanten Maschinen ausgestattet.
Es hängt davon ab, im welchem Gebäude man arbeitet. Teils herrschen im Sommer bereits um 8 Uhr morgens 33 Grad innen. Es gibt keine Klimaanlage, keine Jalousien, es wird kein Trinkwasser gestellt (das Leitungswasser kommt aus alten Rohren und sollte vor Benutzung intensiv durchgelaufen lassen werden). Für Kaffeebohnen müssen Mitarbeitende selbst organisiert zahlen. Das zweite Gebäude ist klimatisiert. Beide sind grau und seelenlos eingerichtet.
Viel indirektes oder überkompliziert und schwer durchschaubar ewig lang vermittelt.
Es wird pünktlich gezahlt. Gehalt ist okay für den Forschungsbereich. Punktesystem für den jährlichen Bonus ist eine Schablone für alle Mitarbeitenden. Kein Spielraum.
Welche Frauen? Klar, es gibt im Allgemeinen relativ wenige Frauen im IT-Forschungsbereich. Ich kann wegen einer enormen Unterrepräsentation von Frauen nichts zu Gleichberechtigung sagen.
Viele interessante Projekte. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Lieber Ex-Fokusianer,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Deine Forschungsthemen spannend fandest und die Arbeit als abwechslungsreich empfunden hast. Allerdings sind wir etwas unsicher, was Du mit dem Satz „Es hängt davon ab, in welchem Gebäude man arbeitet.“ meinst. Wir arbeiten alle in einem Institutsgebäude. Zwar besitzt dieses mehrheitlich keine Klimaanlage, alle Fenster besitzen jedoch eine Außenjalousie, mit der man die Räume stark abdunkeln und bei Bedarf verschatten kann. Vielleicht liegt hier ein Missverständnis vor?
Es tut uns leid, dass Du Dich als arbeitendes Elternteil nicht genug verstanden und unterstützt gefühlt hast. Um unsere Kolleg*innen in Elternrollen zu unterstützen, stellen wir ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Dazu ermöglichen wir allen Kolleg*innen, auf Wunsch bis zu drei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
Wir bedauern es ebenfalls, dass Du den TVöD mit seinen Gehaltsstufen als unmotivierend einschätzt. Hier sind wir leider an die Tarifstrukturen gebunden und bitten um Verständnis, dass wir hierdurch leider keinen Handlungsspielraum besitzen.
Solltest du Bedarf an einem weiteren Austausch haben, schreibe uns gern eine Nachricht an: recruiting@fokus.fraunhofer.de
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
Es wird eher auf Fehler hingewiesen, als mal Lob gegeben, wenn etwas gut lief.
Mal so, mal so
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen und auch von zu Hause aus arbeiten, wenn man möchte. Alles easy geregelt.
Für Werkstudent:innen ganz gut, würde ich sagen.
Wenn man Fragen stellt, bekommt man auch gelegentlich einen *Seufzer* als erstes zu hören, bevor man eine Antwort bekommt.
Wenn die Vorgesetzten denn mal da waren, war alles top.
Top Ausstattung
Naja.. eher nicht so. Manchmal gab es wochenlang keine Meetings und man musste nicht, was man jetzt für Aufgaben hat. Oft waren auch Verantwortliche lange nicht im Büro.
Puh.. für mich persönlich eher langweilige und langwierige Aufgaben
Liebe*r Ex-Fokusianer*in,
vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass Du so zufrieden mit Deinen Arbeitsbedingungen, Deinem Gehalt und mit Deiner Teamleitung warst.
Dass du Deine Aufgaben als langweilig empfunden hast und diese oft unklar für Dich waren, bedauern wir sehr. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsprozesse zu optimieren.
Gerne würden wir diesbezüglich mit Dir in den Austausch gehen, um unsere Abläufe zu verbessern. Bitte schreibe uns hierzu eine Nachricht an: recruiting@fokus.fraunhofer.de
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Jennifer Hauda
Personalmarketing & Personalgewinnung
As a student, I learned a lot.
As a full-time employee, it was the most toxic working environment I’ve ever experienced. As the only native English speaker and female scientific employee in the business unit at that time, I faced a severe level of discrimination and misogynist behavior.
Here are a few highlights:
- Being hardworking, motivated and proactive are actually disadvantageous when it comes to working there. Because it meant that colleagues would most likely 'delegate' their work to you.
- Due to my limited German language skills, I worked in isolation most of the time, to which, a particular colleague took advantage of this situation. I worked long hours doing his work (among others’) on top of mine, and as a result, burned out multiple times and faced other health issues.
- My role as a 'Scientific Assistant' was far from accurate: project manager, product manager, dev ops, marketing, default English editor, etc. This went unnoticed since the aforementioned colleague took credit for my work. Because he was a favored employee, the bosses were under the impression that I did not do much.
- In small project meetings, only German was spoken, despite the fact that attendees were fluent in English
Dear former Fokusian,
Thank you very much for your feedback.
I am very sorry that you had such varied and, at the same time, negative experiences working for our institute. On the other hand, I am pleased you were able to improve your skills and knowledge with us. At FOKUS, we maintain a very open interaction and very much regret that you did not share your experience with any persons of trust at our institute. It is very important to us that both students and senior scientists feel comfortable with us and I appreciate the open-minded atmosphere.
It is unfortunate that you often had the feeling of working in isolation due to your limited German skills. From my own experience, this is not usually the case. At FOKUS, we are almost 500 people from over 33 countries and always strive to create a sense of belonging.
I would be happy to discuss this with you in order to improve our processes. If you are also interested in a direct exchange, please send me a message to: recruiting@fokus.fraunhofer.de
We wish you all the best for the future!
Best regards,
Jennifer Hauda
HR Marketing & Recruiting
Kommunikationsprobleme beheben
Flexible.
Visionless.
Improvement of high low level communication.
Mit den Kollegen ists gut.
Warum ist das Image eigentlich so gut?
Keine Aufstiegschancen, Hierarchie bleibt bestehen bis zur Rente
Keinerlei
Kommt auf den Geschäftsbereich an. Die Institutsleitung mischt sich allerdings gar nicht in die Geschäftsbereiche ein, sodass die Abteilungsleiter wie Fürsten sind und alles machen können. Selbst assoziale Dinge werden nicht geahndet.
Schreckliches Gebäude
Es wird eigentlich nicht transparent gemacht, wo die reise hingehen soll. Eventuell liegt das auch einfach an der Planlosigkeit.
So verdient kununu Geld.