Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Willkommen bei Fraunhofer FOKUS!
Wir freuen uns, dass Du den Weg auf unser Profil gefunden hast und Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Vorab möchten wir Dir einen kleinen Einblick geben, wie wir mit Feedback auf kununu reagieren und damit umgehen:
Rund 490 Mitarbeitende aus circa 33 Ländern forschen bei Fraunhofer FOKUS im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie (IuK) in Berlin Charlottenburg.
Wir erforschen die Digitale Vernetzung und ihre Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und Technologie. Seit 1988 unterstützen wir Wirtschaftsunternehmen und die öffentliche Verwaltung in der Gestaltung und Umsetzung des digitalen Wandels. Dazu bieten wir Forschungsleistungen von der Anforderungsanalyse über Beratung, Machbarkeitsstudien, Technologieentwicklung bis hin zu Prototypen und Piloten in den Geschäftsbereichen Digital Public Services, Future Applications and Media, Quality Engineering, Smart Mobility, Software-based Networks und Vernetzte Sicherheit an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageJede:r einzelne Mitarbeiter:in leistet bei uns Unglaubliches - das sehen wir und möchten die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen honorieren.
Als Mitarbeiter:in bei Frauenhofer FOKUS bieten wir Dir deshalb eine Vielzahl an attraktiven Vorteilen und Zusatzleistungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS.
- großer Gestaltungsspielraum
- viel Eigenverantwortung
- Home-Office Regelung
Das Institut ist Weltklasse, auch das was gerade bewegt wird!
Gutes Image, viele spannende Bereiche, gut für Studierende.
Die Forschungsthemen
As a student, I learned a lot.
Ein Wort: Zentrale
Puh. Die Forschungsthemen sind interessant und die technische Ausstattung gut.
As a full-time employee, it was the most toxic working environment I’ve ever experienced. As the only native English speaker and female scientific employee in the business unit at that time, I faced a severe level of discrimination and misogynist behavior.
Here are a few highlights:
- Being hardworking, motivated and proactive are actually disadvantageous when it comes to working there. Because it meant that colleagues would most likely 'delegate' their work to you.
- Due to my limited German ...
Visionless.
Verschobene Wahrnehmung, dass nur Forscher Gewinne erwirtschaften.
Kein Jobticket o.ä. Benefits, die andernorts schon fast normal sind - auch für andere Fraunhofer-Standorte.
Aufgeblähter Apparat und verstaubte Ansichten gegenüber New Work (verpönt) und unsinnige Mitarbeiter-Benefits (Shopping-Rabatte statt ÖPNV-Zuschuss). Echte Öffentlichkeitsarbeit, die das gute Image rechtfertigt, gibt es nicht.
Meine Meinung ist sehr subjektiv, da ich nur in einem Projekte tätig war, aber ich hatte das Gefühl, dass es dem Institut gut tun würde sich manchmal mehr an der freien Wirtschaft zu orientieren und Projekte vor dem Start besser zu evaluieren. Während meiner Zeit bei FOKUS habe ich an einer Lösung gearbeitet für die es bereits X fertige Lösungen auf dem Markt gibt, fand ich persönlich etwas sinnlos, da auch niemand auf die Idee gekommen zu sein scheint diese ...
Eine klare Strategie wäre cool. Die zu kommunizieren, so dass sich Mitarbeitende aller Klassen damit identifizieren können, noch großartiger.
- Kommunikation geschäftsbereichsübergreifend verbessern
Eine größere Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber würde dem gesamten Institut zugutekommen. Flexibleres Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf (für Frauen UND Männer), weniger triste Räumlichkeiten und ein flexibleres System für die jährliche Bonuszahlung, bei denen Stärken gefördert werden, würden den interessanten Themen gerecht werden und sicherlich auch ein besseren Teamzusammenhalt bringen.
Kommunikationsprobleme beheben
Der am besten bewertete Faktor von Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hört immer wieder, dass die Fraunhofer Gesellschaft einer der attraktivsten Arbeitgeber ist. Dies kann ich mit FOKUS selbst so bestätigen.
Image ist bei Projektpartnern gut. Die abgelieferte Arbeit stimmt mit den hohen Erwartungen überein.
Mal so, mal so
Warum ist das Image eigentlich so gut?
Teilweise unrealistisch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Fraunhofer-Institut für Offene Kommunikationssysteme FOKUS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Undurchsichtige Kommunikation der Zentrale! Dafür auch 2 Minussterne! Projekte werden mittels vorgeschobenen Argumenten verhindert. Bei der Arbeit mit der Zentrale dauert alles so lange, bis man daran die Lust verliert. Es wird viel auf Qualitätsmanagement gelegt, was vorher kein Thema war, aber durch das Fehlverhalten des alten Vorstandes nun auf die Institute erdrückend gelegt wird. SAP wird so von der Zentrale gefeiert, obwohl es semigut integriert ist.
Innerhalb des Instituts ist die Kommunikation sehr sehr gut. Es passiert auch einiges, ...
Die Kommunikation ist teilweise leider etwas schwierig, insbesondere bei geschäftsbereichsübergreifenden Anliegen. Hier wird oftmals nicht oder nur sehr verzögert auf Nachrichten reagiert. Über die neusten Entwicklungen am Institut wird man aber immer durch Betriebsversammlungen und E-Mails informiert.
Da ich während den Anfängen der Corona Pandemie angestellt war, waren alle im Homeoffice. Leider wurde außer einmal wöchentlich im Status Meeting über MS Teams so gut wie garnicht kommuniziert.
Naja.. eher nicht so. Manchmal gab es wochenlang keine Meetings und man musste nicht, was man jetzt für Aufgaben hat. Oft waren auch Verantwortliche lange nicht im Büro.
Viel indirektes oder überkompliziert und schwer durchschaubar ewig lang vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du bekommst i.d.R. die Schulungen, die du dir selbst heraus suchst. Aber eine aktive Motivation und Entwicklungsförderung ist rar.
Alles was man persönlich vor hat, kann man umsetzen. Von Karriere im Management bis Experte. Alles kann, nichts muss.
TVöD Stufenplan: Automatische Gehaltserhöhung ist angenehm, fördert aber nicht gerade die Motivation.
Keine Aufstiegschancen, Hierarchie bleibt bestehen bis zur Rente
Für junge Wissenschaftlerinnen gibt es sehr gute Karrierechancen und Förderprogramme.