Es könnte so schön sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele positive Aspekte. Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich und das Unternehmen genießt in seinen Schwerpunkt-Branchen einen guten Ruf. Die Geschäftsführung zeigt leidenschaftliche Hingabe für ihr Unternehmen. Die Ausstattung und Arbeitsphilosophie sind modern. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Umwelt- und Sozialverantwortung, und die Team-Events sind besonders gelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden durch Misstrauen, übermäßige Kontrolle, intensives Mikro-Management und der schwierige Umgang mit bestimmten Führungskräften viele positive Aspekte zunichte gemacht. Mitarbeiter, die es schaffen, Vertrauen zu gewinnen, erleben deutlich weniger Probleme. Leider bleiben die wenigsten Mitarbeiter lange genug im Unternehmen. Die hohe Fluktuation belastet die Geschäftsführung erheblich, was den Erfolgsdruck erhöht und zu verstärktem Mikro-Management führt. Um langfristig erfolgreich zu sein, muss das Unternehmen diesen Teufelskreis durchbrechen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentrales Anliegen betrifft das Verhalten einiger Vorgesetzter und Führungskräfte. Es ist essentiell, dass diese ihren Führungsstil dringend überdenken und anpassen. Als Alternative könnten sie in Betracht ziehen, sich weniger direkt in die täglichen Arbeitsabläufe der Mitarbeiter einzubinden, falls eine Änderung ihres Führungsstils nicht möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren stets freundlich, jedoch herrschte ein hoher Erfolgsdruck. Wenn alles gut lief, war auch die Atmosphäre gut.
Kommunikation
Die Struktur der Meetings war durchdacht und gut. Besonders gefiel mir, dass die Geschäftsführung ihre Strategie und die Zahlen zu Beginn jedes Jahres offen kommunizierte.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung gestaltete sich leider oft schwierig. Es war kaum möglich, konstruktive Kritik anzubringen oder eine abweichende Meinung zu äußern. Obwohl die Geschäftsführung eine ehrliche und offene Kommunikation wünschte und einforderte, war es selten möglich, diese ohne emotionale Eskalationen zu führen. Oftmals endeten solche Gespräche in einer erhitzten Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Generell wurden im Unternehmen keine oder nur sehr wenige Überstunden gefordert. Die Home-Office-Regelung war moderat flexibel gestaltet, ebenso wie die gewünschten Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung betrieben sehr viel Mikromanagement. Erfolgreiche Mitarbeiter bekamen nach und nach mehr Freiräume und Vertrauen. Leider gingen die meisten jedoch, bevor sie diesen Erfolg erreichten. Die Fluktuation war bedauerlicherweise sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren recruitment-typisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen war besser als mit jüngeren. Zu Beginn wurde den Älteren mehr Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut. Coworking gut und zentral. Der Druck und das Mikromanagement machen leider viel kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich war DKW immer ein Vorreiter, und man konnte deutlich spüren, dass dieses Thema für die Geschäftsführung von großer Bedeutung war.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach der Branche und der Unternehmensgröße, und auch das Provisionsmodell war angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Zeit und die Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber und dass Du so viel Positives an unserem Unternehmen hervorgehoben hast. Besonders schätzen wir Deine Anerkennung unseres guten Rufs in der Branche, die leidenschaftliche Hingabe der Geschäftsführung und unsere Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit, Soziales und Umwelt.
Bezüglich des Punktes zur Fluktuation möchten wir anmerken, dass diese Aussage aus dem Kontext gerissen wirkt. Inmitten zweier Krisen hatten viele Unternehmen in Deutschland mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen.
Den Punkt zu den Vorgesetzten können wir nicht ganz nachvollziehen. Bei Das Kontaktwerk gibt und gab es immer eine klare Struktur. Als kleines Unternehmen ist unsere CEO die einzige disziplinarische Vorgesetzte und es gibt keine weiteren Vorgesetzten, die so agieren hätten können wie von dir beschrieben. Unsere Teamstruktur besteht ausschließlich aus Beratern und Recruitern, ohne unternehmerische Hierarchien.
Das Thema Mikromanagement ist ein häufig genutztes Schlagwort. Leider fehlen uns hier die Details, was genau damit gemeint ist. Generell finden wir es schwierig, aus der reinen Mitarbeitersicht ohne Kenntnis der gesamten Unternehmenshintergründe eine solche Unternehmensbewertung vorzunehmen. Wir gehen in diesem Fall von Deinem reinen persönlichen Meinungsbild aus.
Das Kontaktwerk wird sich zu beiden Themen intern nochmal austauschen und mögliche Potentiale ausschöpfen.
Wir bieten Dir gerne an, bei Interesse mit uns in Kontakt zu treten, um mögliche Verbesserungspotenziale direkt zu besprechen, da bei Deiner Bewertung einige Fragen offenbleiben.