Viele schöne religiöse Traditionen mit Rauhen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pflegen von Traditionen finde ich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Disziplinarische Leitungsstrukturen überarbeiten, schriftliche Arbeitsplatzbeschreibung für alle Verwaltungsabteilungen, Erarbeitung einer zentralen Digitalisierungsstrategie
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Vorgesetzten die ihre Mitarbeiter loben. Leider nicht von den einflussbaren. Das Vertrauen wird nicht durch das Betriebsklima gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig. Es gibt viele Meetings und die Aufgabenverteilung ist vorab nicht geklärt. Es wird viel über Email kommuniziert. Häufig wird nur alles weitergeleitet und nicht die wesentlichen Inhalte für den Empfänger zusammen gefasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Teamabhängig und leider nicht immer Abteilungs-/Stiftungsberei hsübergreifend.
Work-Life-Balance
Es wird viel an zusätzlich zu erledigenden Aufgaben abverlangt bei gleichzeitiger Erfüllung des Tagesgeschäft. Dadurch häufen sich vermehrt Stunden an., die überhaupt Jahre nicht in Freizeit ausgeglichen werden können. Ausfälle durch Krankheiten sind ungern gesehen. Der Jahresurlaub soll genommen werden und ist planerisch grundsätzlich möglich. Häufig sind jedoch auch Arbeitnehmer die diesen nicht voll nehmen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer werden Mitarbeiter im nachvollziehbaren Umfang bei Entscheidungen mit berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden zum größten Teil geschätzt. Es gibt Auszeichnungen vom Vorstand zu Jubiläen. Das Rauhe Haus steht dafür viele langdienende Arbeitnehmer zu haben.
Arbeitsbedingungen
Das Thema Beschaffung von Arbeitsmitteln ist dezentral organisiert, es ist von jedem einzelnen Vorgesetzten abhängig. Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich eher unerwünscht. Der technische Fortschritt in der Verwaltung ist schlechter als in den operativen Bereichen. Insgesamt ist Digitalisierung im Zusammenhang mit Prozessoptimierung ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilbar
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung entsprechend des öffentlichen Tarifs inkl. Betrieblicher Altersversorgung, z T. Dienstsmartphone, Laptop wenn notwendig. Leitungsaufgaben/-verantwortung werden tariflich nicht voll gehaltlich berücksichtigt.
Image
Intern reden Mitarbeiter mit gemischten Gefühlen über die Stiftung. Das äußere Image ist manchmal besser dargestellt als die Mitarbeiter sich darüber äußern.
Karriere/Weiterbildung
Das ist differenziert zu betrachten. Die Mitarbeiter im operativen Geschäft werden stark persönlich in ihrer Entwicklung gefördert. In der Verwaltung ist dieses nicht der Fall.