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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenViel Besprechungsmöglichkeiten, Supervision, Möglichkeit auf ein Tablet und Smartphone, flexible Arbeitszeiten je nach Bereich
Ich muss mir keine Sorgen um meinen Arbeitsplatz machen.
Die Wertschätzung auf allen Ebenen
- Fortbildungsangebot
Das ich Teilzeit arbeiten kann. Eine sehr soziale Grundeinstellung.
- unfaire Bezahlung: im stationären Bereich haben Erzieher*innen die identischen Aufgaben wie die Sozialpädagog*innen werden aber nicht entsprechend bezahlt
- es gibt keine gültigen Funktionsbeschreibungen
- obwohl es an den Wochenenden eine Rufbereitschaft (Regionalleiter*innen) gibt, übernimmt diese nicht durch Krankheit unbesetzte Schichten. Man wird dann lediglich Dienstverpflichtet und muss eine weitere Schicht arbeiten. Darunter leidet das Privatleben massiv
- vakante Schichten werden häufig an Zeitarbeitsfirmen vergeben, statt genügend Mitarbeiter*innen einzustellen
- Fehlendes Verantwortungsgefühl der Führungsebenen für Mitarbeitendenunzufriedenheit
- Fehlende Wertschätzung für Arbeit der Mitarbeitenden
Das Gehalt und die Einstufung in der Entgeldtabelle
Bezahlung ist für mich gleichgesetzt mit Wertschätzung der Mitarbeiter!! Dem Rauhen Haus scheint dem aber anders gegenüber zu stehen…
Auch das wir unser Mitagessen bezahlen müssen finde ich nicht gut da selbst wenn ich nicht esse mir das dennoch eintragen muss. Was soll sowas ist in meinen Augen Bereicherung an den eigenen Mitarbeitern.
siehe Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, mehr Beteiligung der MitarbeiterInnen, bessere Kommunikation
Einspringprämie nicht nur an Wochenenden und Feiertagen
Besseres Essen in der Alten Bäckerei
Bessere Ideen zur Personalgewinnung, mit der Hochschule und der Wichernschule gibt es sicher viele Möglichkeiten, wie z.B. ein pädagogisches Profil in der Oberstufe der Wichernschule
- Zuschläge für Samstagsdienste
- Bereitschaftsdienste besser entlohnen / ins Stundenkontingent zählen
- mehr Angebote im Bereich Work-Life-Balance
- Bereitschaftsdienste für den stationären Bereich einstellen um kurzfristige Dienstübernahme zu ermöglichen , anstatt Zeitarbeitsfirmen zu beschäftigen
Gehaltsstruktur, die Konkurrenz bietet teilweise schlichtweg mehr Optionen seine Miete gut zu bezahlen
Weiterentwicklungswünsche von Angestellten finanziell fördern/unterstützen, besseres Gehalt
Gewisse Teamleiter sollten nochmal eine Nachschulung zum Thema Mitarbeiter Führung machen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut.
Innerhalb der Teams meistens sehr gut
In meinem Bereich Herausragend
hätte besser nicht sein können
Meine Kolleg*innen sind top, wenn es aber um Einspringen geht fehlt häufig die Bereitschaft, was verständlich ist da das Rauhe Haus nichts tut um dies attraktiver zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da nach TV-L bezahlt wird ist wenig Spielraum. Man wird generell niedriger eingestuft als der eigentlichen Arbeitserfahrung/ Ausbildungsgrad entsprechend. Das finde ich persönlich sehr schade.
Im Vergleich nur Mittelmaß
durchschnittlich
Bezahlt nach Tarif, ist aber nicht so üppig.
Es ist ok, es wird nach Tarif bezahlt. Reich wird man nicht, aber ich bin zufrieden. Ich komme mit dem Geld aus und habe einen sehr angenehmen Job und viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit den Fortbildungsangebot bin ich sehr zufrieden. Es fehlen allerdings FBs im Bereich Diversität (geschlechtliche Vielfalt, Alltagsrassismus, usw.)
Verpflichtungserklärung schon für günstige Weiterbildungen
Fortbildungswünsche werden meistens erfüllt.
Man kann innerhalb des Rauhen Hauses Fortbildungen machen die angeboten werden und auch andere Bereiche kennenlernen und Jobwechsel innerhalb des Rauhen Hauses in Betracht ziehen
es gibt keine Karriereperspektiven
