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Stiftung 
Das 
Rauhe 
Haus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score61 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Das Rauhe Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Das Rauhe Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • RabatteRabatte
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Besprechungsmöglichkeiten, Supervision, Möglichkeit auf ein Tablet und Smartphone, flexible Arbeitszeiten je nach Bereich
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Ich muss mir keine Sorgen um meinen Arbeitsplatz machen.
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Die Wertschätzung auf allen Ebenen
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- Fortbildungsangebot
Das ich Teilzeit arbeiten kann. Eine sehr soziale Grundeinstellung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- unfaire Bezahlung: im stationären Bereich haben Erzieher*innen die identischen Aufgaben wie die Sozialpädagog*innen werden aber nicht entsprechend bezahlt
- es gibt keine gültigen Funktionsbeschreibungen
- obwohl es an den Wochenenden eine Rufbereitschaft (Regionalleiter*innen) gibt, übernimmt diese nicht durch Krankheit unbesetzte Schichten. Man wird dann lediglich Dienstverpflichtet und muss eine weitere Schicht arbeiten. Darunter leidet das Privatleben massiv
- vakante Schichten werden häufig an Zeitarbeitsfirmen vergeben, statt genügend Mitarbeiter*innen einzustellen
- Fehlendes Verantwortungsgefühl der Führungsebenen für Mitarbeitendenunzufriedenheit
- Fehlende Wertschätzung für Arbeit der Mitarbeitenden
Das Gehalt und die Einstufung in der Entgeldtabelle
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Bezahlung ist für mich gleichgesetzt mit Wertschätzung der Mitarbeiter!! Dem Rauhen Haus scheint dem aber anders gegenüber zu stehen…
Auch das wir unser Mitagessen bezahlen müssen finde ich nicht gut da selbst wenn ich nicht esse mir das dennoch eintragen muss. Was soll sowas ist in meinen Augen Bereicherung an den eigenen Mitarbeitern.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, mehr Beteiligung der MitarbeiterInnen, bessere Kommunikation
Einspringprämie nicht nur an Wochenenden und Feiertagen
Besseres Essen in der Alten Bäckerei
Bessere Ideen zur Personalgewinnung, mit der Hochschule und der Wichernschule gibt es sicher viele Möglichkeiten, wie z.B. ein pädagogisches Profil in der Oberstufe der Wichernschule
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- Zuschläge für Samstagsdienste
- Bereitschaftsdienste besser entlohnen / ins Stundenkontingent zählen
- mehr Angebote im Bereich Work-Life-Balance
- Bereitschaftsdienste für den stationären Bereich einstellen um kurzfristige Dienstübernahme zu ermöglichen , anstatt Zeitarbeitsfirmen zu beschäftigen
Gehaltsstruktur, die Konkurrenz bietet teilweise schlichtweg mehr Optionen seine Miete gut zu bezahlen
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Weiterentwicklungswünsche von Angestellten finanziell fördern/unterstützen, besseres Gehalt
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Gewisse Teamleiter sollten nochmal eine Nachschulung zum Thema Mitarbeiter Führung machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut.
4
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Innerhalb der Teams meistens sehr gut
4
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In meinem Bereich Herausragend
5
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hätte besser nicht sein können
5
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Meine Kolleg*innen sind top, wenn es aber um Einspringen geht fehlt häufig die Bereitschaft, was verständlich ist da das Rauhe Haus nichts tut um dies attraktiver zu gestalten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Da nach TV-L bezahlt wird ist wenig Spielraum. Man wird generell niedriger eingestuft als der eigentlichen Arbeitserfahrung/ Ausbildungsgrad entsprechend. Das finde ich persönlich sehr schade.
1
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Im Vergleich nur Mittelmaß
3
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durchschnittlich
Bezahlt nach Tarif, ist aber nicht so üppig.
2
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Es ist ok, es wird nach Tarif bezahlt. Reich wird man nicht, aber ich bin zufrieden. Ich komme mit dem Geld aus und habe einen sehr angenehmen Job und viel Freizeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Mit den Fortbildungsangebot bin ich sehr zufrieden. Es fehlen allerdings FBs im Bereich Diversität (geschlechtliche Vielfalt, Alltagsrassismus, usw.)
4
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Verpflichtungserklärung schon für günstige Weiterbildungen
1
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Fortbildungswünsche werden meistens erfüllt.
Man kann innerhalb des Rauhen Hauses Fortbildungen machen die angeboten werden und auch andere Bereiche kennenlernen und Jobwechsel innerhalb des Rauhen Hauses in Betracht ziehen
2
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es gibt keine Karriereperspektiven
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Das Rauhe Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Das Rauhe Haus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Stiftung Das Rauhe Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiftung Das Rauhe Haus als eher modern.
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