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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technik und IT könnte besser
TV-L hinkt etwas hinterher
Tolle Teams
Es fehlt zum Teil an Informationen und an anderer Stelle wird zuviel kommuniziert
Gewisse Teamleiter sollten nochmal eine Nachschulung zum Thema Mitarbeiter Führung machen
Geregelte Arbeitszeiten möglich
Kann ich nicht beurteilen
Der Job macht Spass
- Fortbildungsangebot
- unfaire Bezahlung: im stationären Bereich haben Erzieher*innen die identischen Aufgaben wie die Sozialpädagog*innen werden aber nicht entsprechend bezahlt
- es gibt keine gültigen Funktionsbeschreibungen
- obwohl es an den Wochenenden eine Rufbereitschaft (Regionalleiter*innen) gibt, übernimmt diese nicht durch Krankheit unbesetzte Schichten. Man wird dann lediglich Dienstverpflichtet und muss eine weitere Schicht arbeiten. Darunter leidet das Privatleben massiv
- vakante Schichten werden häufig an Zeitarbeitsfirmen vergeben, statt genügend Mitarbeiter*innen einzustellen
- wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter*innen, sowohl kommunikativ als auch monetär
- Dienstpläne auf die man sich verlassen kann
Seitens der Vorgesetzten (Regionalleitung) gibt es keine Wertschätzung.
große Differenz zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Das Rauhe Haus ruht sich seit Jahren auf seinem vermeintlich guten Image aus.
-Anrufe an freien Tagen, ob man für erkrankte Kolleg*innen einspringen kann.
-Wenn die/der nachfolgende Kolleg*in sich krankmeldet, muss man sich selbst um die Vertretung kümmern. Wenn keine Vertretung gefunden wird muss man, obwohl dies absolut gegen geltendes Recht verstößt, bleiben und eine weitere Schicht machen.
es gibt keine Karriereperspektiven
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut.
Teamleitung ist gut und nah am Team. Die Regionalleitung steht nicht wirklich hinter dem Team.
-An den Wochenenden ist es stets fraglich, ob man am nächsten Tag abgelöst wird, oder ob man eine Doppelschicht machen muss.
-Das Dokumentationsprogramm stürzt regelmäßig ab.
- Anlehnung an TV-L
- Fortbildungsangebot
- Fehlendes Verantwortungsgefühl der Führungsebenen für Mitarbeitendenunzufriedenheit
- Fehlende Wertschätzung für Arbeit der Mitarbeitenden
- Zuschläge für Samstagsdienste
- Bereitschaftsdienste besser entlohnen / ins Stundenkontingent zählen
- mehr Angebote im Bereich Work-Life-Balance
- Bereitschaftsdienste für den stationären Bereich einstellen um kurzfristige Dienstübernahme zu ermöglichen , anstatt Zeitarbeitsfirmen zu beschäftigen
Innerhalb des Teams herrscht bei uns eine tolle Atmosphäre. Vonseiten der höheren Leitungsebene habe ich bisher wenig Wertschätzung erlebt. Eher im Gegenteil.
Leider hat das rauhe Haus immer noch keine Lösung entwickelt, wie kurzfristige Ausfälle im stationären Bereich besetzt werden können. Das führt dazu dass die diensthabende Person im Dienst bleiben muss. Streng genommen ist das nicht man legal. Das Privatleben leidet massiv darunter. Hinzu kommen Anrufe an freien Tagen, ob man einspringen könnte. Sehr nervig. Angebote wie bspw. vergünstigte Tarife im Fitnessstudio oder ähnliches bietet das rauhe Haus nur zu sehr schlechten Bedingungen.
Mit den Fortbildungsangebot bin ich sehr zufrieden. Es fehlen allerdings FBs im Bereich Diversität (geschlechtliche Vielfalt, Alltagsrassismus, usw.)
Leider habe ich immer wieder erlebt, dass höhere Führungsebenen nicht hinter den Teams stehen und sich auch wenig für die Belange der Mitarbeitenden und Teamleitungen interessieren und einsetzen.
Die Arbeitsbedingungen im stationären Bereich sind katastrophal. Anrufe an freien Tagen, Überstunden, als diensthabende Person verpflichtend im Dienst bleiben wenn die Ablöse sich krankmeldet, usw. Wertschätzung für Einspringen oder länger bleiben habe ich bisher nur vonseiten des Teams erlebt, nicht aber vom Arbeitgeber.
das Rauhe Haus ist stadtbekannt, hat einen guten Ruf.
Fortbildungswünsche werden meistens erfüllt.
durchschnittlich
gute Ausstattung der Schule, moderne Technik, manchmal instabiles EDV-System.
sehr kooperatives Team, es gibt viel kollegialen Austausch.
Es hört auch nach Dienstschluß nicht immer auf.
Wünschenswert wäre auch bei der Beschaffung der Materialien mehr auf die Umwelt zu achten.
Innerhalb der Büros sehr angenehm.
Werden wertgeschätzt.
Wahrnehmung ist eher einseitig.
Jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz, der sehr gut ausgestattet ist.
Meist wertschätzend, jedoch nicht immer zielführend.
Wenig Männer im Kollegium.
Viele Veränderungen, die neugierig machen.
Wie kann es sein, dass ich mit 5 Jahren Arbeitserfahrung und einem Bachelorabschluss weiterhin auf S2 eingestuft bleibe?
Das Angebot an Fortbildungen auch wenn ich mir mehr von anderen Anbietern wünschen würde als das Rauhe Haus selbst.
Bezahlung ist für mich gleichgesetzt mit Wertschätzung der Mitarbeiter!! Dem Rauhen Haus scheint dem aber anders gegenüber zu stehen…
Auch das wir unser Mitagessen bezahlen müssen finde ich nicht gut da selbst wenn ich nicht esse mir das dennoch eintragen muss. Was soll sowas ist in meinen Augen Bereicherung an den eigenen Mitarbeitern.
Die Arbeit sollte angemessen entlohnt werden. Wir sind zb. 22 Stunden im Dienst bekommen aber nur 17 Stunden bezahlt. Wir fahren eine Woche auf Ferienfreizeit und bekommen nur 11 Stunden pro Tag angerechnet, obwohl wir die ganze Zeit im Dienst sind das ist ja kein Urlaub für uns ?!
Angenehm
Da man an seinen Freien Tagen öfter angerufen wird um einzuspringen, ist man immer etwas angespannt und wartet nur darauf das, dass Handy klingelt
Meine Kolleg*innen sind top, wenn es aber um Einspringen geht fehlt häufig die Bereitschaft, was verständlich ist da das Rauhe Haus nichts tut um dies attraktiver zu gestalten
Top meine Teamleitung!
Im Team super.
Immer andere.
Nichts
Mangelnde Planung für neue Mitarbeiter
Planung zur Stärkung der Mitarbeiter in ihrer Arbeit
So verdient kununu Geld.