Tolles Team, obere Führungsebenen eher schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Anlehnung an TV-L
- Fortbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlendes Verantwortungsgefühl der Führungsebenen für Mitarbeitendenunzufriedenheit
- Fehlende Wertschätzung für Arbeit der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
- Zuschläge für Samstagsdienste
- Bereitschaftsdienste besser entlohnen / ins Stundenkontingent zählen
- mehr Angebote im Bereich Work-Life-Balance
- Bereitschaftsdienste für den stationären Bereich einstellen um kurzfristige Dienstübernahme zu ermöglichen , anstatt Zeitarbeitsfirmen zu beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht bei uns eine tolle Atmosphäre. Vonseiten der höheren Leitungsebene habe ich bisher wenig Wertschätzung erlebt. Eher im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Leider hat das rauhe Haus immer noch keine Lösung entwickelt, wie kurzfristige Ausfälle im stationären Bereich besetzt werden können. Das führt dazu dass die diensthabende Person im Dienst bleiben muss. Streng genommen ist das nicht man legal. Das Privatleben leidet massiv darunter. Hinzu kommen Anrufe an freien Tagen, ob man einspringen könnte. Sehr nervig. Angebote wie bspw. vergünstigte Tarife im Fitnessstudio oder ähnliches bietet das rauhe Haus nur zu sehr schlechten Bedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich immer wieder erlebt, dass höhere Führungsebenen nicht hinter den Teams stehen und sich auch wenig für die Belange der Mitarbeitenden und Teamleitungen interessieren und einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im stationären Bereich sind katastrophal. Anrufe an freien Tagen, Überstunden, als diensthabende Person verpflichtend im Dienst bleiben wenn die Ablöse sich krankmeldet, usw. Wertschätzung für Einspringen oder länger bleiben habe ich bisher nur vonseiten des Teams erlebt, nicht aber vom Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Mit den Fortbildungsangebot bin ich sehr zufrieden. Es fehlen allerdings FBs im Bereich Diversität (geschlechtliche Vielfalt, Alltagsrassismus, usw.)