Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele angenehme Kollegen.
Gutes Mitarbeiteressen.
Führung quasi nicht greifbar. Direktion ist nur im Haus, wenn es in den privaten Terminkalender passt.
Es wird oft von Entwicklung gesprochen, aber gelebt wird der Rückschritt.
Man hat grandiose Voraussetzungen, bleibt aber aufgrund der schwachen Führung weit hinter dem möglichen Potential.
Führung austauschen! Unter dieser Leitung bleibt das Haus definitiv weit hinter seinen Möglichkeiten.
Seltsam. Manchmal perfekt, manchmal einfach gruselig.
Sehr schlechter Ruf!
Außen Hui, innen Pfui!
Nur für bestimmte Kollegen (vor allem, die dem Direktor besonders dienlich sind).
Nicht vorhanden
Schlimm. Keine Expertise, nur heiße Luft.
Halt überall.
Kein Interesse an einer Weiterentwicklung
Die internen Kommunikationswege sind bereits gut gebündelt, teilweise darf bei Rückmeldungen oder der Informationsweitergabe noch gefeilt werden.
Ausgesprochen angenehmes Miteinander, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Gute Laune und Humor prägen den Alltag.
Das Haus ist bekannt und genießt einen guten Ruf.
Persönliche Umstände, Bedürfnisse und Wünsche werden nahezu immer berücksichtigt, sodass es sowohl für Betroffene als auch das Team passt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse aufgezeigt, erläutert und teils auch finanziell unterstützt.
Angemessene Bezahlung, sinnvolle und nachhaltige Benefits, unter anderem Schwerpunkt auf Gesundheitsleistungen.
An der Energieeinsparung wird gearbeitet, bisher waren noch nicht alle Projekte erfolgreich.
Egal ob neu ins Team gekommen oder schon seit längerem Teil der Hotelfamilie - die Chemie stimmt und man ist schnell integriert.
Jeder lernt von jedem; einige bleiben auch im Rentenalter noch Teil des Teams.
Im besten Sinne menschlich, auf Augenhöhe und fair, dabei fördernd und offen für Feedback.
Wunderschönes Haus in toller Lage, auch in ausschließlich dem Personal vorbehaltenen Räumen wird Wohlfühlatmosphäre geschaffen.
Sofern möglich werden Informationen direkt und persönlich weitergegeben, aber auch schriftlich erfolgen Rückmeldungen meist rasch.
Abteilungen sind hierarchisch organisiert, ist jedoch im täglichen Arbeiten kaum spürbar, jeder trägt seinen Teil zum Ergebnis bei. Diskriminierung ist in diesem vielfältigen und internationalen Team kein Thema.
Abwechslungsreich und vielseitig, auch interessante Projekte gehören regelmäßig dazu.
Die Atmosphäre im ganzen Hotel ist top
Tolles Hotel, super Lage, ein mega Spa-Bereich und das Essen ist der Wahnsinn
Für Mehrarbeit bekommt man immer einen Ausgleich. Finde ich super. Des Weiteren wird zu 98 % der Urlaub genehmigt, denn man sich wünscht. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Sogar wird darauf geachtet, dass Eltern in den Ferien Urlaub haben und dies ist selten in der Gastronomie
Tolle Bezahlung. Sei es Außertariflich oder tariflich. Ebenfalls finde ich super, die steuerfreien Sonn- und Feiertagszuschläge
Jeder hilft jedem. Es herrscht ein sehr gutes Miteinander.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Die Hierarchie ist da, die Vorgesetzten lassen dich aber dies überhaupt nicht spüren. Jeder einzelne leistet einen super Job. Weiter so
Siehe Vorgesetztenverhalten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
mit Freude haben wir Ihr positives Feedback gelesen, bedanken uns sehr und freuen uns, dass Sie sich bei uns im Team wohl fühlen.
Wissend, dass der Arbeitsalltag an manchen Tagen durchaus herausfordernd sein kann, schätzen wir Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben sehr - Ihre Bewertung motiviert uns.
In jedem Fall wünsche wir Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße,
Marie von Malsch
Man arbeitet für das Unternehmen wie ein Irrer aber wehe man spricht Fehler an, dann kann man egal wie gut man ist und wie hart man arbeitet, sich ein tolles Zeugniss abschminken und wird nur angezickt wenn man dann was sagt.
Hört auf eure Mitarbeiter.
Es wird einem sehr schwer gemacht, man verliert den Spaß an der Arbeit
Man will high class, hat aber keine Ahnung wie es geht
Schlecht
Man muss um jeden Cent kämpfen
Mülltrennung- Was ist das?
Jeder gegen jeden, nicht kritikfähig
Fast nicht anwesend. Desinteresse, man hört nicht auf das Feedback seiner Mitarbeiter.
Nicht so super ausgestattet
Nicht vorhanden
Kamen schon Immer wieder paar coole Sachen (LEG)
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf diesem Weg mitzuteilen. Es ist sehr bedauerlich, dass wir im Laufe Ihrer Anstellung nicht die Möglichkeit hatten, so offen über Ihre Anliegen und Wünsche zu sprechen.
Uns ist der offene und konstruktive Austausch zu jeder Zeit das wichtigste Anliegen. In regelmäßigen Abteilungs-Meetings, allgemeinen Mitarbeiter-Versammlungen oder auch den regelmäßigen One to One möchten wir mehr über die Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen erfahren. Ein Füreinander und Miteinander in allen Abteilungen ist für den Gesamterfolg unerlässlich.
Daher bedauern wir es umso mehr, dass Sie dies in Zusammenarbeit mit Ihrer Beschäftigung bei uns nicht so wahrgenommen haben & würden uns über eine erneute Möglichkeit des persönlichen Gesprächs sehr freuen.
In jedem Fall wünsche wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüße,
Marie von Malsch
Das gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Wünschenswert wäre:
Einen Direktor der präsent ist, der die Werte lebt, welche er predigt.
Wenn die Atmosphäre so gut wäre, wie sie nach außen hin präsentiert wird, wären viele kostbare Mitarbeiter noch heute im Unternehmen tätig.
Vorne herum Hui hinten herum Pfui.
Work-Life-Balance wurde in den meisten Fällen erfüllt. In wenigen Fällen konnte nicht auf einzelne Mitarbeiter eingegangen werden.
Mitarbeiter mit eigener Meinung werden nicht toleriert. Vereinzelte Schachfiguren des Direktors werden akzeptiert.
Gehalt auf Mindestlohnniveau. Nirgends im Tal werden Mitarbeiter durch Gehalt so wenig wertgeschätzt. Keinerlei nützliche Benefits.
Ausbaufähig.
Unter den Kollegen selbst war der Zusammenhalt gut. Deswegen sind auch viele zeitgleich aus dem Unternehmen ausgeschieden.
OK.
Die Geschäftsführung agiert nur im eigenen Interesse. Der Direktor ist im Unternehmen 0,0% präsent, der Anzug wird nur aus dem Kleiderschrank geholt, wenn die Vorstände der VKB im Haus sind.
Diverse Arbeitsbedingungen waren sehr grenzwertig und wurden nie verbessert.
Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter getroffen, noch werden Mitarbeiter oder Führungskräfte in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Der Direktor/Geschäftsführer hatte alle Rechte. Frauen wurden abgewertet. Mitarbeiter wurden mit den Rufnamen "Schatzi", "Sonnenschein" oder "Großer" angesprochen.
Gibt es nicht.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung auf diesem Wege mitzuteilen.
Es ist sehr bedauerlich, dass wir im Laufe Ihrer Anstellung nicht die Möglichkeit bekamen, persönlich über die Themen und Gedanken, die Sie bewegen, zu sprechen und entsprechende Lösungen zu finden.
In unserem täglichen Miteinander leben wir eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation in allen Belangen. So sind zum Beispiel verschiedenste Strukturen zum allgemeinen und vertraulichen Informationsaustausch im Haus etabliert.
Wir fördern im DAS TEGERNSEE ein Füreinander über alle Abteilungen hinweg und sind uns bewusst, dass die größte Säule unseres Unternehmens unsere Mitarbeitenden sind, die unser Hotel zu dem gemacht haben, was es heute ist und die dieses jeden Tag weiterhin formen. In einer Kultur des WIR ist jeder Mitarbeitende wertvoll für den Erfolg unseres Hotels und wir ziehen gemeinsam an einem Strang.
Bzgl. der von Ihnen angeführten Gehaltsstruktur möchten wir anmerken, dass wir all unseren Mitarbeitenden ein Gehalt über dem gesetzlichen Mindestlohn zahlen.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in, gern möchten wir Ihnen jederzeit die Möglichkeit eines offenen und konstruktiven Gesprächs mit uns anbieten und würden uns sehr wünschen, hierbei alle Unklarheiten klären zu können.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen für Ihren beruflichen sowie privaten Lebensweg weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße,
Marie von Malsch
Mehr ernsthaftes Interesse am Mitarbeiter, aber auch am Gast.
Sehr schlechter Ruf im Tal.
Es wird viel davon geredet…
Man sieht sich verantwortungsvoller, als man ist.
Grundsätzlich gut. Am Ende ist sich aber jeder selbst der nächste.
Direktor/Geschäftsführer ist unterirdisch!
Sehr umständlich…
Direktor/Geschäftsführer macht kein Geheimnis daraus, dass er bestimmte Personen bevorzugt.
Wenig innovativ. Oft zu wenig Zeit um richtig gute Arbeit zu leisten.
Liebe*r Bewertende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung über diese Plattform mitzuteilen. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig.
Da wir in unserem täglichen Miteinander einen direkten und offenen Austausch fördern wie auch fordern, bedauern wir es sehr, nicht die Möglichkeit bekommen zu haben, persönlich mit Ihnen über diese Themen zu sprechen.
Wir sehen unsere Mitarbeitenden als wichtigstes Gut in unserem Unternehmen, da wir nur gemeinsam erfolgreich sind. Daher ist es sehr schade, dass sich bei Ihnen ein anderes Bild eingestellt hat.
Liebe*r Bewertende, wir würden uns freuen, mit Ihnen noch einmal in einen persönlichen Austausch kommen zu dürfen. Wir nutzen konstruktives Feedback zu jeder Zeit, um Prozesse zu überdenken und daran kontinuierlich zu wachsen.
Ihnen wünschen wir bis dahin weiterhin alles Gute, sowohl beruflich wie auch privat.
Herzliche Grüße,
Marie von Malsch
Essen und Aussicht
Alles andere
Es ist bereits alles verloren
Im Team ganz gut.
Alles andere nicht vorhanden.
Für Gäste klasse
Für Mitarbeiter katastrophal
Gibts nicht. Alles immer extern besetzen
Im Team gut. Der Rest existiert nicht.
Was ist das?
Zu viel Arbeit und zu wenig Personal. Manche Abteilungsleiter müssen dringend weg, wegen solchen Menschen kündigen viele tolle Mitarbeiter
Leider spricht sich im Tal schnell rum was im Hotel passiert
Es wird versprochen und nichts eingehalten, angeblich keine Zeit
Wie oben genannt, wenn die Menschen viel zu lange im Betrieb sind, erlauben die sich viel zu viel inklusive Alkoholkonsum auf dem Arbeitsplatz
Die Zusendung des Arbeitszeugnisses erfolgte schnell und ohne lange Nachfrage.
Perfektionismus ist per se keine schlechte Eigenschaft und in der Hotellerie sicher eine wundervolle Vorstellung. Doch leider Utopie. Unter den Gegebenheiten der gesellschaftlichen Auffassung von Hotellerie auf Arbeitnehmerseite, dem geringen Willen von Personalabteilungen und Geschäftsführungen daran grundsätzlich etwas zu ändern, Termine einzuhalten, die Notwendigkeit zu erkennen, zeitnah zu agieren und sich von Vorstellungen zu lösen, die, zumindest in der heutigen Zeit, nicht erfüllbar sind, hat dieses Bild leider keine Zukunft.
Im Märchen mag der zutiefst ergebene Lakai, der Tag und Nacht nur für die Herberge lebt, womöglich zu den unmenschlichsten Verrenkungen fähig sein, um die Erwartungen des neu ankommenden Gastes über zu erfüllen und damit 150 prozentige Zufriedenheit zu erzeugen. Doch im Fall von DAS TEGERNSEE genügt es meiner Meinung nach, sich auf den Lorbeeren vergangener Zeiten auszuruhen, demjenigen zu danken, der das wunderbar gelegene Grundstück erworben hat, ein wahrhaft tolles Luxushotel darauf gesetzt hat und dieses bis heute finanziert, sodass es an nichts fehlt und den Gästen das zu bieten, was menschlich mach- und zumutbar ist. Mehr braucht es nicht.
EDV-Anlage erneuern, Konzernstrukturen zugunsten des Arbeitsalltages und der grundsätzlichen Nutzbarkeit von Soft- und Hardware lockern, Kommunikationsmittel nutzen sowie auf ein notwendiges Minimum reduzieren und das Gespräch mit Mitarbeitern suchen, bevor diese die Kündigung auf den Tisch legen. Von verpassten Chancen, die hätten, könnten, müssten vermieden werden, werden weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber auf Dauer glücklich.
Am Hang hoch über dem Tegernsee gelegen. Bei Sonnenauf- und Sonnenuntergang wunderschön, die Zeit dazwischen einfach herrlich. Wer hier Urlaub macht, kann sich sicher sein, den perfekten Ort zwischen Himmel und Erde gefunden zu haben. Auf Arbeitnehmerseite sieht es, vermutlich zugunsten der sonnenseitigen Platzierung der Hotelzimmer, nicht ganz so rosig aus, doch es gibt definitiv schlimmere Ort, um den Arbeitsalltag zu verrichten. Ein Großteil der Büros befindet sich leider im Untergeschoss, diese sind zudem nicht sehr geräumig und natürliches Licht verirrt sich nur selten dorthin. Der Austausch mit Kollegen im Erdgeschoss ist daher ein guter Tipp, auch um den Augen etwas Entspannung zu genehmigen.
Nach außen hin handelt es sich beim Hotel DAS TEGERNSEE wahrhaft um ein Vorzeigehotel, das schöner nicht liegen könnte. Hinter den Kulissen, auf Seiten der Mitarbeiter genießt das Hotel leider einen zunehmend schlechten Ruf. Von geschlossenen Restaurants, dem Einsatz von Leihfirmen, hoher Fluktuation, schwindendem Rückhalt durch Vorgesetzte und fragwürdigen Angeboten hört man - ob das stimmt, kann ich als ehemaliger Mitarbeiter nicht sagen.
Hält man im administrativen Bereich seine Dienstzeiten ein, lässt sich das Arbeitspensum gut erledigen und es stehen work und life in einem ausgeglichenen Verhältnis. Die digitale Zeiterfassung könnte etwas ausgereifter sein, funktioniert aber grundsätzlich gut.
Aus Gesprächen mit Mitarbeitern anderer Abteilung lässt sich die Work-Life-Balance nur objektiv beurteilen. Jedoch fällt es mir schwer, mich den Bemerkungen anderer Bewertungen auf Kununu anzuschließen, die davon ausgehen, dass Überstunden Teil der Gastronomie sein und für Mehrarbeit, die zwar ausgeglichen wird, das Herz leidenschaftlicher Gastronomen schlage. Diese Sichtweise entspringt exakt der Auffassung welche die Branche derzeit in der Gesellschaft genießt und untermalt diese noch in den buntesten Farben. Hier kann man nur hoffen, dass die Personalabteilung entsprechend gegensteuert, die Hotellerie und Gastronomie vom Staub der letzten Jahrzehnte befreit und in ihrer Personalsuche darum bemüht ist, solch antiquierten Ansichten mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln aus der Welt räumt.
Sicher bietet DAS TEGERNSEE gute Karrierechancen. Dass diese allerdings im Haus stattfinden, lässt sich nicht belegen. Offene Stellen werden gerne mit neuen Mitarbeitern besetzt, obwohl die Warteschlange potenziell geeigneter Kandidaten im Hotel vorhanden wäre. Als Sprungbrett in die Hotelbranche der weiten Welt ist DAS TEGERNSEE allerdings auch gut geeignet.
Faires Gehalt sowie ausreichende weitere Benefits, die durchaus dazu motivieren, sich im DAS TEGERNSEE zu bewerben. Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeitmodellen besteht ebenfalls.
Müll wird getrennt, Ladestationen für E-Autos sind zahlreich vorhanden und Bier kommt aus der Region.
Ein gutes Team ist oftmals die halbe Miete bei einem Job, der erfüllt. Zusammenhalt gibt es definitiv, wenngleich dieser ein klassisches Problem der Hotellerie und Gastronomie darstellt. Ist der Zusammenhalt zu gut, wird sich gegenseitig ausgeholfen, werden Überstunden zugunsten des Teams aufgebaut, um ausfallende Kollegen zu ersetzen und letztlich ein Signal an die Abteilungsleitung gesendet: "Wir brauchen keine neuen Kollegen, wir schaffen das auch so." Perfekt für die Personalkosten, schlecht für die Work-Life-Balance und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Neben dem teilweise sehr guten Zusammenhalt gibt es, wie sicher in jedem Betrieb, auch hier schwarzgraue Schafe, die dem eigenen Vorteil zu Liebe, den Teamgeist achtlos über Bord werfen.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen im Haus, die geschätzt werden und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Ein Team ist häufig nur so gut, wie der Vorgesetzte es führt. Im DAS TEGERNSEE gibt es sehr gut geführte Teams, jedoch aber auch Vorgesetzte, die nicht ausreichend kommunizieren und ihre Meinung nicht ehrlich genug kundtun. Darüber hinaus werden Termine nicht selten verspätet wahrgenommen oder kurzfristig abgesagt. Hierfür Verständnis aufzubringen fällt schwer, da die Häufigkeit leider eher die Regel ist. Dies resultiert in einer zunehmenden Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeit, denn Stillstand ist wohl die schlechteste Motivation für die Zukunft. Letztlich sei dem Haus zudem angeraten, sich von Freuds Couch aus den Vorgesetztenzimmern zu verabschieden. Diese Art der Mitarbeitermotivation ist weder zeitgemäß, noch fördert sie die allgemeine Zufriedenheit.
Dunkle und eher kleine Büroräume, eine langsame EDV Anlage und die extremen Auflagen seitens der Geschäftsführung bezüglich Datenschutz und Compliance schränken den Arbeitsalltag eher ein. Hier besteht dringender Nachholbedarf, zumindest was die arbeitsrechtlichen Grundvoraussetzungen an einen Arbeitsplatz betrifft.
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte diese Frage selbstredend mit sechs von fünf Sternen beantwortet werden. Leider nutzt das Hotel diese Möglichkeiten jedoch nur teilweise und verstrickt sich dabei in der Akribie eines bis ins Kleinste getakteten Großkonzernes. Nahezu alles, von der exakten Platzierung eines Stiftes im Tagungsraum bis hin zu den Spülzeiten der Kaffeemaschine, kann im internen Kommunikationstool abgerufen werden. Praktisch, wenn Bedarf besteht, diese Wissenslücken kurzerhand zu füllen. Nur schade, dass das einfache Kommunizieren unter der Fülle dieser Informationen leidet, Termine teilweise per Mail, aber auch per Kommunikationstool versendet werden, um dann kurzfristig doch abgesagt zu werden und damit zu einem kleinen Kommunikationschaos führen. Mein Tipp an das Haus: Weniger ist oftmals mehr.
Schönes Hotel, spannende Gäste, Mitarbeiter, die Lust darauf haben, Bewegung in das Haus zu bringen. Grundsätzlich sind die Aufgaben vielfältig und spannend, unterliegen jedoch teilweise auch den tiefgreifenden Vorgaben seitens der Geschäftsführung sowie der generellen Unternehmenskultur und bremsen den Tatendrang dadurch gerne aus.
Nur unter den Kollegen
Die älteren Kollegen wurden nicht gefördert, dafür wurden neue angestellt.
Führungskräfte ohne Führung
So verdient kununu Geld.