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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiDas gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Es gibt viele angenehme Kollegen.
Gutes Mitarbeiteressen.
Tolles Miteinander und Austausch auf Augenhöhe!
Essen und Aussicht
Die Zusendung des Arbeitszeugnisses erfolgte schnell und ohne lange Nachfrage.
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Führung quasi nicht greifbar. Direktion ist nur im Haus, wenn es in den privaten Terminkalender passt.
Es wird oft von Entwicklung gesprochen, aber gelebt wird der Rückschritt.
Man hat grandiose Voraussetzungen, bleibt aber aufgrund der schwachen Führung weit hinter dem möglichen Potential.
Man arbeitet für das Unternehmen wie ein Irrer aber wehe man spricht Fehler an, dann kann man egal wie gut man ist und wie hart man arbeitet, sich ein tolles Zeugniss abschminken und wird nur angezickt wenn man dann was sagt.
Perfektionismus ist per se keine schlechte Eigenschaft und in der Hotellerie sicher eine wundervolle Vorstellung. Doch leider Utopie. Unter den Gegebenheiten der gesellschaftlichen Auffassung von Hotellerie auf Arbeitnehmerseite, dem geringen Willen von Personalabteilungen und Geschäftsführungen daran grundsätzlich etwas zu ändern, Termine einzuhalten, die Notwendigkeit zu erkennen, zeitnah zu agieren und sich von Vorstellungen zu lösen, die, zumindest in der heutigen Zeit, nicht erfüllbar sind, hat dieses Bild leider keine Zukunft.
Im Märchen mag der zutiefst ergebene Lakai, der Tag und ...
Die internen Kommunikationswege sind bereits gut gebündelt, teilweise darf bei Rückmeldungen oder der Informationsweitergabe noch gefeilt werden.
Mehr ernsthaftes Interesse am Mitarbeiter, aber auch am Gast.
Führung austauschen! Unter dieser Leitung bleibt das Haus definitiv weit hinter seinen Möglichkeiten.
Hört auf eure Mitarbeiter.
Wünschenswert wäre:
Einen Direktor der präsent ist, der die Werte lebt, welche er predigt.
Der am besten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder lernt von jedem; einige bleiben auch im Rentenalter noch Teil des Teams.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Viele Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange im Betrieb sind mit Betriebszugehörigkeiten von über 20 Jahren
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen im Haus, die geschätzt werden und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Was ich toll finde: auch Mitarbeiter*innen nach Eintritt in ihren Ruhestand arbeiten noch im DAS TEGERNSEE.
Die älteste Kollegin ist erst kürzlich mit über 80 Jahren in ihren wohlverdienten Ruhestand gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter getroffen, noch werden Mitarbeiter oder Führungskräfte in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Nicht vorhanden
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte diese Frage selbstredend mit sechs von fünf Sternen beantwortet werden. Leider nutzt das Hotel diese Möglichkeiten jedoch nur teilweise und verstrickt sich dabei in der Akribie eines bis ins Kleinste getakteten Großkonzernes. Nahezu alles, von der exakten Platzierung eines Stiftes im Tagungsraum bis hin zu den Spülzeiten der Kaffeemaschine, kann im internen Kommunikationstool abgerufen werden. Praktisch, wenn Bedarf besteht, diese Wissenslücken kurzerhand zu füllen. Nur schade, dass das einfache Kommunizieren unter der Fülle dieser Informationen ...
Sehr umständlich…
Halt überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse aufgezeigt, erläutert und teils auch finanziell unterstützt.
Nur für bestimmte Kollegen (vor allem, die dem Direktor besonders dienlich sind).
Es wird viel davon geredet…
Mitarbeiter mit eigener Meinung werden nicht toleriert. Vereinzelte Schachfiguren des Direktors werden akzeptiert.
Die älteren Kollegen wurden nicht gefördert, dafür wurden neue angestellt.
