ACHTUNG - Betreten auf eigene Gefahr!
Verbesserungsvorschläge
Es scheint als wäre leider Hopfen und Malz verloren, zumal Verbesserungsvorschläge sowieso fast nie umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Schrecken vor dem Geschäftsführer/Gründer. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft fertig gemacht.
Man weiß nie in welcher Stimmung dieser am Morgen in die Firma kommt. Von aufgesetzter Freundlichkeit bis zu fliegenden Tastaturen kann alles dabei sein. Nur echte Freundlichkeit und Empathie sucht man vergeblich - wird es auch nie geben!
Die Stimmung ist deshalb immer sehr angespannt und jeder versucht dem GF aus dem Weg zu gehen. Fast alle Mitarbeiter flüchten ins Home Office, so oft es nur geht. Wenn der GF nicht anwesend ist, ist die Stimmung grundsätzlich locker und es wird sich viel unterhalten u.a. über die Auftragslage und finanzielle Situation der Firma. Aussagen des GF wie "bringt mir Aufträge, egal was es ist" sind keine Seltenheit und hinterlassen seine Spuren.
Neben einigen Kündigungen wird aktuell versucht, viele Mitarbeiter mit unverschämten Aufhebungsverträge loszuwerden, um die Firma noch zu retten. Die Menschlichkeit und Werte werden hier mit Füßen getreten zudem wird mit Existenzen der Mitarbeiter gespielt.
Kommunikation
Kommunikation - setzen 6! Schlechter geht es nicht. Es wird gelogen bis sich die Balken biegen.
Es gibt nur eine Richtung der Kommunikation: von oben nach unten hauen.
Es wird immer propagiert, dass Kritik sehr erwünscht ist. Probiert es gerne mal aus - dann werdet ihr sehr schnell erfahren, dass hier eher das diktatorische Model gefahren wird. Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen und direkt unterbunden.
In den Quartals-Meetings werden Zahlen präsentiert, die nur aus der Welt der Fabel stammen können. 'Aber die Mitarbeiter sind bestimmt so blöd und glauben das alles' - nein, die glauben das nicht! Das hat die Firma nur leider bis heute noch nicht verstanden.
Fast schon lustig (eher lächerlich) sind die Regeln und Werte die an den Wänden hängen... schade um das Papier, auf das es gedruckt wurden.
Zu unangenehme Themen wird traditionell geschwiegen oder diese lediglich ganz kurz und knapp per Mail mitgeteilt, falls man nicht drum rum kommt.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht behandelt zu werden schweißt zusammen! Es gab einen eingeschworenen "Haufen", von denen aber nur noch sehr wenige da sind. Mittlerweile werden immer mehr Einstellungen vorgenommen, die nur noch für Kopfschütteln sorgen. Darunter leidet der Kollegenzusammenhalt extrem. Auf dem Sommerfest sind kaum noch Mitarbeiter anwesend. Die besten Pferde haben den Stall bereits verlassen bzw. verlassen ihn gerade.
Vorgesetztenverhalten
Von Führen kann hier bei Weitem nicht die Rede sein. Es ist eine Vollkatastrophe. Es herrscht die Meinung: "wer Überstünden für seine Arbeit machen muss, ist Leistungsschwach."
Unter dem GF gibt es eine kleine Führungsebene. Hier gibt es verschiedene Charaktere. Die einen haben das Verhalten des GF adaptiert. Die anderen sind zu Ja-Sagern geworden, um die eigene Position nicht zu verlieren.
Das Schützen von Mitarbeitern sucht man vergeblich - diese haben schlichtweg zu funktionieren und Ruhe zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsfelder sind ein Geflecht völlig zusammenhangsloser Themen: Prüfstände alle möglichen Branchen, Software für die Bauindustrie, Software für Wertstromanalysen. Früher gab es interessantere Aufgaben. Mittlerweile wird jedes Projekt angenommen, egal welche Aufgabe dahinter steht - Hauptsache es bringt Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Alle werden schlecht behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird definitiv nicht nach Leistung bezahlt. Es gibt sehr große Unterschiede im Gehaltsgefüge, die aber nicht mit Leistung begründet werden können. Es gibt keine Tarif gebundenen Gehälter und keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Der GF ist der Meinung er kommt auf Mitarbeiter zu, wenn diese eine Gehaltserhöhung verdient haben - dies ist aber sehr sehr selten. Es muss alles aus Eigeninitiative verhandelt werden, aber das trauen sich die meisten nicht, weil Sie Angst vor dem GF haben.
Es gibt einen Zuschuss zum VAG-Ticket, Urban Sports, betriebliche Krankenversicherung, JobRad und Coperate Benefits. Mal schauen wie lange noch.
Image
Mittlerweile sehr schlecht. 'Es liegen sehr viele Leichen im Keller.'
Belügen von Kunden steht leider an der Tagesordnung. Es wird z.B.: ständig versucht bei Projektverzögerungen, den Kunden die Schuld in die Schuhe zu schieben. Projekte laufen bei Data Ahead seltenst in time. Wichtig ist, das Geld von den Kunden für die Aufträge so schnell wie möglich zu bekommen. Die Abarbeitung der Projekte wofür die Kunden bezahlen werden zum notwendigen Übel und auch oft lange liegen gelassen.
Es wird noch krampfhaft versucht ein gutes Image aufrecht zu halten, aber die Fassade bröckelt bereits sehr stark.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen: Von Seiten der Firma wird so gut wie nie eine Weiterbildung angeboten. Wird aus Eigeninitiative auf die Verantwortlichen zugegangen, wird oft das Spiel gespielt: "du kannst die Weiterbildung machen, aber dann musst du dich für x Jahre an die Firma binden."
Karriere: kann man bei Data Ahead nicht machen und will auch so gut wie niemand.