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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzNichts mehr
Zur modernen Kultur: Den Mitarbeitern wird vertraut, wie und in welchem Rahmen sie ihre Arbeit erbringen möchten. Der Geschäftsführer und das Team gehen davon aus, dass man selbst weiß, wie man am besten arbeitet und diese Freiheit wird einem auch gegeben. Dies betrifft Büro/Homeoffice aber auch die Arbeitszeit. Wer mit seiner Arbeit fertig ist, geht nach Hause. Stunden absitzen gibt es nicht. Solange die Leistung erbracht wird, wird niemand was sagen.
Die Kollegen sind oft auch befreundet und auf einer ...
gemeinsames Kochen Mittags
Die meisten Kollegen.
Mittags wird gekocht oder man kann sich in Küche unterhalten.
Das gibt einem ein gutes Gefühl.
Super nette Kollegen
Führungsstil
Keine Ehrlichkeit, Vorgesetzte lächerlich
Keine Parkplätze - liegt eben an der zentralen Lage
Viel Druck. Viele schlechte Launen der Führungskräfte. Diese Kapseln sich auch sehr ab.
Es muss mehr Struktur geboten werden, als Entwickler weiß ich oft nicht, woran ich morgen arbeite.
Die Anzahl der Geschäftsfelder sollte radikal reduziert werden.
Anlagenbau für Heating&Cooling und gleichzeitig WebEntwicklung für sowohl Bauindustrie als auch diskrete Industrielle Fertigung und nebenbei auch noch Prüfstände für allerlei Industrien, das sind sehr viele sehr unterschiedliche Geschäftsfelder mit wenig bis keinen Überschneidungen.
Es entstehen dadurch unweigerlich Interessenkonflikte. Mit so wenigen Mitarbeitern gibt es nie genug Ressourcen um irgendetwas vernünftig zu machen, das Ergebnis ist, dass gute Mitarbeiter verheizt werden.
Meiner Meinung nach kann ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein wenn ...
Es scheint als wäre leider Hopfen und Malz verloren, zumal Verbesserungsvorschläge sowieso fast nie umgesetzt werden.
Ich weiß nicht was euch noch zu helfen ist. Kritik wird eh nicht angenommen.
Bringt nichts mehr.
Etwas mehr Führung und konkrete Arbeitsschritte für die ersten Tage neuer Mitarbeiter.
Eine bessere Einführung in die Mentalität des Unternehmens und den Freiheiten (siehe unten) wären super, da diese sich doch von vielen anderen Unternehmen stark unterscheidet.
Der am besten bewertete Faktor von DATA AHEAD ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Projekte und Produkte sind größtenteils sehr spannend und fachlich anspruchsvoll.
Viele Kunden wurden leider vergrault weil man nur noch auf wärmepumpen setzt
Es gibt durchaus spannende Projekte, und durch die oft eigenverantwortliche Arbeit wird man mit verschiedenen Themenbereichen konfrontiert. Dies bringt Abwechslung, jedoch bleibt durch die Vielzahl der Aufgaben zwangsläufig immer etwas auf der Strecke.
Wechselnde Aufgaben und Eigenverantwortung.
Die Arbeit besteht aus abwechslungsreichen Aufgaben. Somit kommt es kaum zu einer Monotonie und man behält das Lerneffekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATA AHEAD ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation - setzen 6! Schlechter geht es nicht. Es wird gelogen bis sich die Balken biegen.
Es gibt nur eine Richtung der Kommunikation: von oben nach unten hauen.
Es wird immer propagiert, dass Kritik sehr erwünscht ist. Probiert es gerne mal aus - dann werdet ihr sehr schnell erfahren, dass hier eher das diktatorische Model gefahren wird. Kritik wird als persönlicher Angriff gesehen und direkt unterbunden.
In den Quartals-Meetings werden Zahlen präsentiert, die nur aus der Welt der Fabel stammen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist lückenhaft und verzögert. Wichtige Informationen, wie beispielsweise personelle Veränderungen, werden oft erst verspätet kommuniziert - bzw. wenn es sich schon lange herum gesprochen hat. Firmenupdates zur finanziellen und strategischen Lage sind unregelmäßig und oft beschönigt. Entscheidungen entsprechen selten den optimistischen Darstellungen, was zu Misstrauen führt.
Auf Aussagen der Geschäftsführung ist kein Verlass,
Besprochenes und Vereinbartes wird zwei Tage später wieder ignoriert,
Feedback wird zwar auf allen Ebenen gefordert, wird dann aber nicht gern gesehen, über mehrere Mitarbeiter viel die Aussage "der meckert eh nur".
Heute so und morgen anders. Ohne klare Linie. Aber bitte lese die Gedanken deiner Vorgesetzten sonst wirst du gemobbt
Leider nicht vorhanden zwischen Führungskräften und Fachkräften. Vielen kommt erst später ausersehen ans Tageslicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen: Von Seiten der Firma wird so gut wie nie eine Weiterbildung angeboten. Wird aus Eigeninitiative auf die Verantwortlichen zugegangen, wird oft das Spiel gespielt: "du kannst die Weiterbildung machen, aber dann musst du dich für x Jahre an die Firma binden."
Karriere: kann man bei Data Ahead nicht machen und will auch so gut wie niemand.
Es gibt genügend Aufgaben und man kann viel Verantwortung übernehmen, jedoch ist die Unterstützung dabei oft mangelhaft. Weiterbildungen werden zwar thematisiert, müssen aber aktiv eingefordert werden. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung ist dies aber sowieso kaum mit dem Tagesgeschäft vereinbar.
Es wird nichts angeboten. Obwohl man gerne neue Aufgaben übernehmen möchte, wird einem mitgeteilt, dass dies nicht realisierbar sei. Einfach nur fraglich.
Weiterbildungen darf man angeblich machen
Der Arbeitgeber interessiert sich für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und unterstützt diese auch finanziell.
