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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Dataciders InMediasP ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen Dataciders InMediasP als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Standort des Unternehmens, Kollegen, Betriebsklima, Arbeitsinhalte, Fairness und Ehrlichkeit bezüglich der versprochenen Arbeitsinhalte gegenüber Praktikanten
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima im ganzen Unternehmen. Vor allem das Personalwesen sorgt mit seinen jederzeit kompetenten und freundlichen Mitarbeitern für eine sehr gute Wohlfühlatmosphäre, welche sich vor allem auch auf die Bewerber positiv auswirkt.
Sehr nette Kollegen. Alle Kollegen gehen respektvoll und fair miteinander um. Einem wird jederzeit der Einblick in die tägliche Arbeit angeboten.
3 sehr freundliche Geschäftsführer, wobei jeder einen eigene Bereich leitet. Mitarbeiter haben eine gutes Verhältnis zu den einzelnen GF's.
keine überfüllten Büros; aktuelle Computer und Softwareprogramme
Durch regelmäßig stattfinde Jour-Fixe Veranstaltungen und Email-Infos werden Mitarbeiter (also auch Praktikanten, Werkstudenten etc.) über aktuelle Unternehmensthemen auf dem neuesten Stand gehalten.
Für ein Praktikum im Rahmen eines Studiums ist die Vergütung absolut angemessen und fair.
Ist stets vorhanden!
Allgemein bekannte Praktikanten-Klischees findet man hier nicht!
Praktikanten werden in das tägliche Arbeitsgeschäft so wie alle Mitarbeiter einbezogen. Man fühlt sich von Anfang an als ein vollwertiger Mitarbeiter dieses Unternehmens.
Abwechslungsreich, spannend und lehrreich. Es wird darauf geachtet, dass HR-Praktikanten mit sinnvollen Tätigkeiten vertraut werden. Man erhält einen sehr guten Einblick in die tägliche Arbeit des Bereichs Recruiting und Personalmarketing. Man darf Verantwortung übernehmen und kann sich durch konstruktive Vorschläge bestens einbringen.
+ Weihnachtsfeiern und andere Feste.
+ Berliner Kollegen.
- interne Mitarbeiterkonflikte
- Aufgabenspektrum des Unternehmens
interne Verbesserungsvorschläge gibt es genug. Die Ausführung fand leider noch nicht statt.
- Kriterien Arbeit und Vorgesetzte drücken die Gesamtarbeitsatmosphäre stark nach unten. Von Fairness und Vertrauen kann man kaum sprechen
- allerdings wird sehr viel Wert auf gemeinsame Feiern/Feste gelegt, bspw. Weihnachtsfeier, was tatsächlich auch das Beste am Unternehmen ist
eher negativ.
- schlechtes Image nach Außen
- manche Mitarbeiter stehen zu 0% hinter ihrem Vorgesetzten/Firma
- sehr flexible Work-Life-Balance
- es wird sehr viel Wert auf gemeinsame Feiern/Feste gelegt, die tatsächlich auch das Beste am gesamten Unternehmen sind
kaum Aufstiegsmöglichkeiten für Akademiker
- in Berlin Weltklasse
- in Stuttgart gespalten: die meisten sind nicht nur zwischenmenschlich sehr angenehm sondern erfüllen ihre Aufgaben auf einem qualitativ hochwertigen Niveau, so dass Diskussionen oder Ideensammlungen viel Spaß bringen.
Ein kleiner Teil der Stuttgarter Belegschaft ist nicht nur in punkto Zwischenmenschlichkeit/Soft Skills absolut mangelhaft, sondern leider auch fachlich fehl am Platz
- keine Integration in die Tätigkeiten/Aufgaben des Teams
- keine klar definierten Aufgaben
- Kritikfähigkeit nicht vorhanden
- sowohl in Berlin als auch in Stuttgart kann bzgl. dem Equipment nicht geklagt werden, Verbesserungen allerdings hier und da möglich
- inhaltlich-fachliche Kommunikation absolut mangelhaft
- selbst in den eigenen Projekten/Abteilungen/Teams werden Informationen unterschlagen, nicht weitergegeben oder viel zu spät weitergeleitet
- Niveau von Brandenburg, daher schon deutlich unter Standard
- zusätzlich unter dem Durchschnittsniveau in dieser Branche
- keine zusätzlichen Aufwendungen, wie etwa Fahrtkosten zu Projektrelevanten Meetings, auch wenn diese nur bei 10 EUR liegen
- die mir zugetragenen Aufgaben können nicht bewertet werden, da es keine gab
- die Arbeit der Mitarbeiter kann als verlängerte, operative Werkbank für große Konzerne gesehen werden. Interessante Projekte in namhaften Konzernen doch weit unter dem Standard einer renommierten Unternehmensberatung
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr zu loben. Daneben war es schön Verantwortung übertragen zu bekommen, sobald Teamleiter und GF erkannt haben, wo ich meine Stärken habe.
Die zum Teil langwierigen Entscheidungen durch die Situation mit 3 GFs hat mitunter auf's Gemüt der Belegschaft geschlagen. Besonders was größere Investitionen betrifft, schlägt einem oft Skepsis entgegen.
Standortwechsel näher ans Berliner Zentrum und bessere Außenwirkung. Dann klappts auch mit den gesteckten Zielen.
Mit einem Arbeitszeitkonto ist die Arbeitszeit fair geregelt und jeder kann flexibel agieren, solange er in der Kernarbeitszeit bleibt.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut, man kommt bei den obligatorischen "Geburtstagskuchenrunden" oft zusammen und kann sich austauschen. Auch Team-Events und Sportveranstaltungen, wie die Firmenstaffel tragen zum Zusammenhalt bei.
Die 3 GFs interessieren sich für jeden einzelnen Mitarbeiter und schaffen so ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Im Großen und Ganzen war die Kommunikation in Ordnung. Zum Teil dauerte es aber zu lange, bis offizielle Mitteilungen alle Kollegen erreicht haben.
Und die Unternehmenskommunikation nach draußen muss aktueller und besser werden.
Für ein Praktikum überdurchschnittlich bezahlt.