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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageSuper Zusammenhalt, Fokus auf exzellente Ergebnisse
Hoher Anteil an jungen und auch weiblichen MitarbeiterInnen. Auf familiäre Situation wird weitestgehend Rücksicht genommen
Die Kollegen
flache Hierarchie, ein guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern
Neben allen bereits positiv genannten Aspekten: Bei den Feiern wird nicht gespart. Die Firma lud zu den Jubiläen (10, 15 und 20 Jahre) alle Mitarbeiter auf mehrtägige Ausflüge ein. So war die ganze Firma im letzten Jahr für 2,5 Tage am Fleesensee, welche durch mehrere Programmpunkte aufwendig und schön gestaltet wurde - ein Highlight des letzten Jahres!
Manchmal „ätherische Widersprüche“ - man will Dinge ändern (aber nicht notwendigerweise investieren)
Manchmal noch zu langwierige Abstimmungsprozesse
Wirklich schlecht ist nichts.
Es wird gespart, koste es was es wolle
Intern zu viel Reibung und unnötige Hindernisse, die die Firma ausbremsen und daran hindern, Ihr Potential voll zur Geltung zu bringen.
Es ist alles sehr gut wie es ist. Man fühlt sich wohl, bei jeder Kleinigkeit wird geholfen (sobald man nett fragt). Es herrscht ein friedliches Miteinander.
Jedoch ist das (im Vergleich) geringe Gehalt ein Problem. Ich wünschte man könnte das ändern und sich an die Konkurrenz anpassen.
Fokus auf Themen und Technologien stärken und weniger kleinteilig arbeiten
Gehaltsstruktur massiv überarbeiten (nach oben)
An Erfolgen anknüpfen, schlechte Prozesse schneller verbessern und wiederkehrende Kritikpunkte nachhaltig lösen.
Ich finde die Anzahl an Urlaubstagen ein wenig zu gering.
Der am besten bewertete Faktor von Dataciders InMediasP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kriegt genug Hilfe und Unterstützung
Für meine Kollegen in der Softwareentwicklung: Erste Sahne. Es stehen alle für ein Ergebnis ein. Habe nur positive Erfahrungen (auch wenn ich mal nicht so performed habe).
Die meisten Kolleginnen und Kollegen kommen sehr gut miteinander aus.
Das Herausstechende Merkmal der Firma - man kann alle fragen und oft haben sie auch Zeit und Wissen um zu helfen oder auch einfach nur Smalltalk halten.
KollegInnen sind sehr hilfsbereit und auskunftsfreudig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataciders InMediasP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch ist es im Vergleich zu anderen Firmen gering. Dafür überwiegen die positiven Aspekte des familiären Arbeitsklimas.
Es gibt sicher besser zahlende Unternehmen, aber bieten die dann auch so eine kollegiale Umgebung?
Das Gehalt ist ok, aber je nach Berufserfahrung kann man bei anderen mitunter mehr bekommen.
Das wohl größte Problem der Firma - was gut funktioniert ist die pünktliche Zahlung der Gehälter.
Die Höhe dieser und Verhandlung darüber sind schlechter.
Wenn man beim Gehaltsgespräch auf das Argument, dass die Firma laut eigener Aussage "mehr in die Mitarbeiter investieren will" gesagt bekommt, dass das ja nicht heißen muss für die bestehenden Mitarbeiter ist das schon eine Ansage.
Eher im unterem Bereich. Hier müsste/sollte man sich dem Wettbewerb anpassen. Es ist ok, aber definitiv Potential nach oben. Jährliche Gehaltsanpassung.
Zuschuss für Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man sollte wissen, wo man hin will, dann kann man auch die Weiterbildungen, Zertifizierungen und Besuche bei Summits richtig planen und durchführen. Intern wir auch geschaut, wie man Themen durch permanente Schulung vorantreibt.
Wenn man sich drum kümmert ist Vieles möglich.
Viele interne Vorträge und Workshops und bei Bedarf kann man der Führungskraft auch mitteilen, dass man zu externen Weiterbildungen möchte und das funktioniert meist auch.
Sehr viel Zeit und Geld wird in Fortbildungen investiert. Öfters engagieren sich KollegInnen als Trainer.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Vieles wird intern von den Mitarbeitern angeboten.
