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Die Arbeitsatmosphäre bei DATAflor ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und positiver Energie. Transparente Kommunikation, individuelle Entwicklungsförderung und flexible Arbeitszeitmodelle schaffen ein motivierendes Umfeld.
DATAflor genießt ein herausragendes Ansehen sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Die hohe Reputation des Unternehmens basiert auf exzellenten Produkten/Dienstleistungen und einer erstklassigen Kundenbetreuung. Die positive Wahrnehmung durch die Mitarbeiter spiegelt sich in einer starken Unternehmenskultur wieder, die von Teamgeist, Wertschätzung und einer förderlichen Arbeitsumgebung geprägt ist. Insgesamt wird die DATAflor Ag als vertrauenswürdiger und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich positiv auf die Beziehungen zu Kunden und die Mitarbeiterbindung auswirkt.
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Die Unternehmenskultur fördert die Wertschätzung von Freizeit und trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter in einem gesunden und motivierten Arbeitsumfeld tätig sind.
Es werden vielfältige Möglichkeiten geboten, um individuelle berufliche Ziele zu erreichen. Das Unternehmen unterstützt aktiv interne Weiterbildungen, Schulungen und bietet Programme zur Förderung von Führungskompetenzen. Diese umfassende Unterstützung zeigt das Engagement für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und schafft somit gute Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen.
DATAflor bietet seinen Mitarbeitern eine faire Entlohnung gemäß einem transparenten Tarifvertrag. Die Gehaltsstrukturen sind klar definiert und orientieren sich an branchenüblichen Standards. Neben dem Gehalt profitieren die Mitarbeiter von weitere Benefits. Durch die klare Regelung im Tarifvertrag zeigt DATAflor sein Engagement für eine gerechte Entlohnung und gute Sozialleistungen für seine Mitarbeiter.
DATAflor zeichnet sich durch ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Die Implementierung einer Photovoltaik-Anlage zeigt das Engagement des Unternehmens für erneuerbare Energien und nachhaltiges Wirtschaften. Die Verfügbarkeit von Ladestationen unterstreicht das Engagement für nachhaltige und emissionsfreie Fortbewegung. Diese Maßnahme trägt dazu bei, die Umweltauswirkungen zu reduzieren und unterstützt Mitarbeiter, die auf Elektromobilität setzen.
Die konsequente Mülltrennung sowie die Förderung von papierlosem Arbeiten unterstreichen den umweltfreundlichen Ansatz. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass DATAflor nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernimmt.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Das Team agiert wie eine eingeschworene Gemeinschaft, in der Unterstützung, Respekt und Teamgeist spürbar sind. Die positive Dynamik unter den Kollegen trägt maßgeblich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei, in dem jeder Einzelne geschätzt und unterstützt wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Die Unternehmenskultur fördert ein integratives Umfeld, in dem die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Team betrachtet wird. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird aktiv unterstützt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATAflor ist vorbildlich. Die Führungsebene zeichnet sich durch klare Kommunikation, Unterstützung und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter aus. Entscheidungen werden transparent getroffen, und die Vorgesetzten schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre, in der die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gefördert wird. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einer konstruktiven Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Modern ausgestattete Arbeitsplätze, zeitgemäße Technologien und eine angenehme Büroatmosphäre schaffen optimale Rahmenbedingungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was sich in ergonomischen Arbeitsplätzen und einer effizienten Infrastruktur widerspiegelt. Die Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben in einem motivierenden Umfeld erfolgreich bewältigen können.
Klare Kommunikation und Offenheit prägen die Arbeitskultur bei DATAflor .Die regelmäßige Informationsweitergabe schafft Transparenz, fördert Teamgeist und ermöglicht einen konstruktiven Austausch. Die offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene trägt entscheidend zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Hier wird Vielfalt geschätzt und gefördert. Die Unternehmenskultur fördert eine offene und inklusive Atmosphäre, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen erhält. Das Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich in allen Unternehmensbereichen wieder und schafft eine positive Arbeitsumgebung.
Bei DATAflor begegne ich täglich spannenden und anspruchsvollen Aufgaben. Die Vielfalt der Produkte bietet nicht nur Abwechslung, sondern ermöglicht es mir auch, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die freundliche Unterstützung aller Kollegen. Dabei spielt die Abteilung keine Rolle, denn auch Abteilungsübergreifend unterstützt man sich, wo man nur kann.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte in manchen Aspekten besser laufen.
Eine Mischung zwischen ruhiger Zeit zum Konzentrieren und kommunikativer Zeit um Energie zu tanken.
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Es gibt Aktionen wie zum Beispiel Sommerfeste
Ich fühle mich hier zu Hause und sehr geborgen im Team.
Hier werde ich zur Selbstwirksamkeit gebracht. Entscheidungen und Meinungen werden ernst genommen. Ich darf selber die Verantwortung tragen und mache dies auch gerne! Wertschätzung und offene Ohren merke ich jeden Tag.
Ich habe vor meiner Anstellung (damals noch Anwender der Software in einem Garten- und Landschaftsbauunternehmen) DATAflor als bodenständiges und ehrliches Unternehmen kennengelernt.
Der Ausbau der Support- und Service-Abteilung ist spürbar und das bringt Sicherheit für die Kunden von DATAflor.
Nun in meinem Job bei DATAflor treffe ich meistens bei unseren Kunden auf ein freundliches Gespräch und werde als DATAflor-Mitarbeiter mit einem guten Image in Verbindung gebracht.
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen. Als junger Familienvater ist das für mich ein riesiger Mehrwert. Gleichzeitig habe ich ein gutes Gefühl dabei, auch mal länger zu arbeiten, weil ich weiß, dass die kürzeren Tage in der Balance bleiben.
Die Karrierechancen werden hier offen kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten wurden schon beim Vorstellungsgespräch gezeigt und besprochen.
Intern werden jederzeit Online-Seminare angeboten. Und ich kann auch individuelle Schulungen mit meinen Kolleg:innen vereinbaren.
Für externe Weiterbildungen gibt es hier stets offene Ohren und eine Bereitschaft.
Betriebsrente und viele weiter Vorteile werden hier zur Verfügung gestellt. Mir mangelt es an nichts.
Ich habe das Gefühl, dass wir uns durchaus mit diesen Themen beschäftigen. Unser Neubau wurde unter modernen Bauweisen erstellt und verfügt auch über EInrichtungen für die Gewinnung regenerativer Energien.
Für die Zukunft bin ich gespannt, was wir als Softwarehersteller noch tun.
Die Kantine in der Zentrale ist modern, bietet eine Obstflatrate und alle möglichen Getränke mit wenig Verpackung.
Wir achten auch die Stärken und Vorlieben im Team. Das schafft eine tolle Gruppendynamik, in der ich mich auf meine Kolleg:innen verlassen kann. Über Probleme oder Missverständnisse wird klar und offen gesprochen. So weiß ich genau, wie ich mich in einer neuen Gruppe mit teils sehr langjährig-beschäftigten Kolleg:innen verhalten sollte. Dabei fällt mir das Anpassen nicht schwer, sondern bringt mir Sicherheit für ein harmonisches Zusammenarbeiten.
Da der Großteil der Angestellten über 15 Jahre bei DATAflor arbeiten, kann ich auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Jedes Jubiläum wird hier gefeiert und erfährt die Wertschätzung untereinander.
Fehler werden hier nicht nur aus der Nähe, sondern auch aus dem Gesamtbild betrachtet. Ich erfahre stets konstruktive Kritik und kann daran wachsen und mich verbessern.
Mittlerweile habe ich nach meiner Einarbeitung für viele Bereiche ein Gespür entwickelt, wo wichtige Grenzen sind, und wen ich bei welchen Problemen fragen kann.
Meinem Vorgesetzten ist es immer wichtig, einen partnerschaftlichen Kontakt mit mir zu pflegen. So arbeiten wir im Team gut miteinander und ich fühle mich hier sehr geborgen.
Auch wenn der Ton mal härter wird, verliert er zu keiner Zeit den Respekt zueinander und die Kommunikation "auf Augenhöhe". Ich bin mir sicher, dass ich mich auf die Aussagen meines Vorgesetzten verlassen kann, so wie alle anderen auch meine Aussagen ernst nehmen.
Ich arbeite im Homeoffice und habe sämtliche Technik zur Verfügung gestellt bekommen.
Unterwegs greife ich auf meinen Firmenwagen zurück und nutze auch das Mobiltelefon von der Arbeit.
In Corona-Zeiten arbeite ich komplett von Zuhause aus. Ich spreche viel über Telefonate mit meinen Kolleg:innen und wir treffen uns öfters in Video-Meetings. Meinen Vorgesetzten spreche ich fast täglich und wir feiern Erfolge gemeinsam im Team. Auch Außentermine nehme ich oft mit meinem Kollegen aus dem Außendienst war, was mir eine gute Reflektion gibt.
Ich habe viele Frauen als Kolleginnen und freue mich sehr auf diese Vielfalt.
Auf weitere Frauen im Außendienst würde ich mich sehr freuen.
Gute Ideen treffen auf offene Ohren und lassen sich auch gut besprechen. Natürlich müssen diese Ideen oft von mehreren Bereichen im Unternehmen geprüft und diskutiert werden. Das bringt aber eine sehr gute Qualität als Ergebnis.
Ich wachse täglich durch meine Aufgaben und darf meine Komfortzone verlassen, um tolle Erfahrungen zu machen.
Ein offenes Ohr und gutes Klima
die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
da keine Arbeitszeiten erfasst wurden arbeiten Mitarbeiter mit höherer Eigenmotivation mehr als andere was aber nicht gedankt wurde.
hier kann ich nichts positives schreiben, sehr ähnlich zu Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsintern habe ich einen gewissen Zusammenhalt festgestellt, übergreifend jedoch das genaue Gegenteil. Jeder war sich selbst der nächste, dementsprechend gab es viele Reibungspunkte mit anderen Abteilungen und Entscheidungsträgern
hier ist mir nichts negatives aufgefallen, neu eingestellt wurden während meiner Zeit jedoch wenige/keine
gruselig... ich verzichte auf nähere Ausführungen um nicht persönlich zu werden
im Sommer kann man schon mal ins Schwitzen kommen, nur wenig Räume waren klimatisiert. Grundsätzlich hatte ich persönlich an meinem Arbeitsplatz nichts zu beanstanden, wenn was benötigt wurde bekam ich es in der Regel auch
Abteilungsinterne Meetings fanden (zu) häufig statt. die Produktivität steigerte es aber meiner Erfahrung nach nicht, kostete eher Zeit die für wichtigeres benötigt wurde
auf Gehaltsforderungen wurde nur sehr zögerlich und ungenügend eingegangen. Hier gibt es aber definitiv Ausnahmen ab einem gewissen Standing bei der Geschäftsführung
Frauen mit nicht abgeschlossener Familienplanung waren bei Einstellungen eher zweite Wahl
habe ich nicht erhalten, auch nicht auf Nachfrage.
Entscheidungen werden in den Teams getroffen, jeder darf mitgestalten und sich einbringen. Alles in einem äußerst fairen und kollegialem Umfeld
Branchenführer Galabau. es wird seit Jahren auf Beratung gesetzt und der Verkauf steht nicht im Vordergrund. Daher gibt es eine Hohe Kundenzufriedenheit und eine hohe Anzahl an Anfragen von Neukunden
Flexible Arbeitszeiten, Es fragt keiner nach, wenn man mal an einem Tag Arzt Termine hat oder die Kinder im Hintergrund sind. Es werden sportliche Aktivitäten angeboten. Im Außendienst ist die Arbeitszeit zur freien Einteilung
In einem familiären Unternehmen sind natürlich die oberen Stellen belegt. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es allerdings zahlreiche
Internes Tarifmodell sowie Teamprämien im Vertrieb
Versorgungswerk vorhanden
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Durch die Teambewertung rückt die eigene Leistung eher in den Hintergrund und nur das Team zählt. das wirkt sich sehr positiv auf die Zusammenarbeit aus. Es wird auf Augenhöhe agiert.
Offen Kommunikation. Jederzeit vertrauensvoll. Es werden Lösungen gefunden und keine Probleme diskutiert.
Es werden neutrales KFZ, Laptop, Handy, Ipad, Beamer und alles weitere gestellt.
Es wird viel in den Abteilungen und auch übergreifen kommuniziert. Durch die Interen Team App ist man immer up to date
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, solide Arbeitsmittel
jede Firma hat verbesserungsfähige Abläufe. Zu DATAflor kann ich keine Dinge benennen die wirklich schlecht sein sollen
mit leistungsorientierten Prämien den Vertrieb steuern.
Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.
Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.
Mittel, da die Kollegen im unteren Management ehrlich und nett sind. Dies läßt aber rapide nach, sobald sie zum "Establishment" gehören und mit der GF "Kontakte" haben.
Sehr gut. Liegt aber nicht an der aktuellen GF, sondern an der Historie der Firma.
Gut. Es gibt keine Kontrolle. Quasi wie Vorruhestand.
Quasi keine. Außer es stört einem nicht, nicht mehr in den Spiegel sehen zu können.
Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Gut, solange er nicht von der GF torpediert wird.
dto.
Die GF handelt entweder ohne Rücksicht auf Verluste, oder äußerst schwach und überfordert, und geht jeglichen Diskussionen aus dem Weg und trifft ständig falsche Entscheidungen. Und auch wenn hier geschrieben wird, dass die GF immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat. Dies gilt nur bei ihren Freunden.
Wichtige Informationen erhalten nur die MA, die der GF genehm sind, und von ihr als wichtig erachtet werden.
Kommt darauf an, wie man zur GF steht.
Ja, dir gibt es. Man kann sie sich selber heraussuchen.
- Tolle Kollegen und Vorgesetzte
- Betriebliche Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung & Betriebliche Unfallversicherung die auch im privaten Umfeld zahlt
- Keine zu straffen Deadlines oder Druck wenn man eine nicht einhalten kann
- Bei Bedarf Homeoffice. Hardware wird von DATAflor gestellt.
- Regelmäßige, freiwillige Betriebsausflüge, Weiterbildungen oder Sportevents
- 30 Tage Urlaub, welche bisher auch immer problemlos genehmigt wurde
Es sollte stärke aber neuere Technologien und deren Vorteile wertgelegt werden. Oft wird das beseite geschoben, weil "es funktioniert ja bisher auch so". Kann das natürlich ein Stück weit verstehen, aber dadurch verpasst man vieles.
Überstunden werden keine verlangt. Urlaub ist mit 30 Tagen im Jahr recht großzügig bemessen und wird auch problemlos gewährt.
Vertrauensgleitzeit! Ich war sehr überrascht wie viel Vertrauen DATAflor seinen Arbeitnehmern entgegen bringt. Niemand möchte einen Zeitnachweis sehen oder ähnliches. Das Konzept scheint jedoch aufzugehen, denn weder ich noch sonst jemand scheint das auszunutzen. Zumindest in der Entwicklung gilt: Solange du deine Arbeit schaffst, kannst du arbeiten wann du willst. Das gibt einem die Möglichkeit Behördengänge und co zu erledigen und länger zu machen, wenn man gerade im "Flow" ist. Oder man fühlt sich nicht so toll und geht eben um 14 Uhr.
Ich wurde damals gebeten meine Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsgespräch kund zu tun. Das tat ich mit realistischen einem realistischen Gehalt und es wurde anstandslos ohne zu feilschen akzeptiert.
Alle sehr nett und hilfsbereit!
Leider sitzt der Vorstand meistens mit finsterer Miene im Meeting und torpediert meine Arbeit mit Kleinigkeiten. Dadurch fühlt man sich schnell sehr demotiviert, auch wenn die anderen Anwesenden es super fanden. Abgesehen davon, ist das Vorgesetztenverhalten jedoch hervorragend.
Alles Top. Möchte man etwas für seinen Arbeitsplatz haben, muss man nur den Mund aufmachen. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen besteht auch fast immer.
Jede Woche ein Meeting mit einem sehr kompetenten und freundlichen Abteilungsleiter, dem ich erzähle was ich gerade so mache, wie ich voran komme oder wo der Schuh drückt. Hervorragend!
Ich bekomme immer anspruchsvolle, aber meinen Können angemessene Aufgaben mit einem Zeitfenster, welches ich selbst festlege. Brauche ich länger, ist es nie ein Problem und ich kann jederzeit bei netten und fähigen Kollegen um Hilfe bitten. Zudem werde ich vor jedem Projekt gefragt ob ich Lust darauf habe. Also besser geht es wirklich nicht...
So verdient kununu Geld.