Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATAflor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei DATAflor ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und positiver Energie. Transparente Kommunikation, individuelle Entwicklungsförderung und flexible Arbeitszeitmodelle schaffen ein motivierendes Umfeld.
Klare Kommunikation und Offenheit prägen die Arbeitskultur bei DATAflor .Die regelmäßige Informationsweitergabe schafft Transparenz, fördert Teamgeist und ermöglicht einen konstruktiven Austausch. Die offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene trägt entscheidend zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Das Team agiert wie eine eingeschworene Gemeinschaft, in der Unterstützung, Respekt und Teamgeist spürbar sind. Die positive Dynamik unter den Kollegen trägt maßgeblich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei, in dem jeder Einzelne geschätzt und unterstützt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen effektiv mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Die Unternehmenskultur fördert die Wertschätzung von Freizeit und trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter in einem gesunden und motivierten Arbeitsumfeld tätig sind.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten schafft man es den Alltag und die Arbeit sehr gut in Einklang zu bringen. Urlaub wird auch immer genehmigt.