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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageArbeitsatmosphäre, Kollegen und Teams. Alles drumherum passt und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Die freundliche Unterstützung aller Kollegen. Dabei spielt die Abteilung keine Rolle, denn auch Abteilungsübergreifend unterstützt man sich, wo man nur kann.
Es gibt Aktionen wie zum Beispiel Sommerfeste
Ich fühle mich hier zu Hause und sehr geborgen im Team.
Ein offenes Ohr und gutes Klima
Gehalt und sehr defensives Vorgehen bei Gehaltsanpassungen
die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
jede Firma hat verbesserungsfähige Abläufe. Zu DATAflor kann ich keine Dinge benennen die wirklich schlecht sein sollen
Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.
eigentlich fast gar nichts.
mehr Angebote an Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte in manchen Aspekten besser laufen.
Es sollte stärke aber neuere Technologien und deren Vorteile wertgelegt werden. Oft wird das beseite geschoben, weil "es funktioniert ja bisher auch so". Kann das natürlich ein Stück weit verstehen, aber dadurch verpasst man vieles.
Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.
mit leistungsorientierten Prämien den Vertrieb steuern.
Der am besten bewertete Faktor von DATAflor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Die Unternehmenskultur fördert ein integratives Umfeld, in dem die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Team betrachtet wird. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird aktiv unterstützt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Da der Großteil der Angestellten über 15 Jahre bei DATAflor arbeiten, kann ich auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Jedes Jubiläum wird hier gefeiert und erfährt die Wertschätzung untereinander.
hier ist mir nichts negatives aufgefallen, neu eingestellt wurden während meiner Zeit jedoch wenige/keine
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAflor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
bewegt sich leider Branchenüblich im weit unteren Durchschnitt
auf Gehaltsforderungen wurde nur sehr zögerlich und ungenügend eingegangen. Hier gibt es aber definitiv Ausnahmen ab einem gewissen Standing bei der Geschäftsführung
Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, ansonsten ist das Gehalt sehr unterdurchschnittlich für die Arbeitsleistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
kaum bis gar nicht vorhanden, entweder macht man es in der Freizeit und privaten mitteln, oder man tritt auf der Stelle
Es werden vielfältige Möglichkeiten geboten, um individuelle berufliche Ziele zu erreichen. Das Unternehmen unterstützt aktiv interne Weiterbildungen, Schulungen und bietet Programme zur Förderung von Führungskompetenzen. Diese umfassende Unterstützung zeigt das Engagement für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und schafft somit gute Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen.
Die Karrierechancen werden hier offen kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten wurden schon beim Vorstellungsgespräch gezeigt und besprochen.
Intern werden jederzeit Online-Seminare angeboten. Und ich kann auch individuelle Schulungen mit meinen Kolleg:innen vereinbaren.
Für externe Weiterbildungen gibt es hier stets offene Ohren und eine Bereitschaft.
hier kann ich nichts positives schreiben, sehr ähnlich zu Gehalt/Sozialleistungen
In einem familiären Unternehmen sind natürlich die oberen Stellen belegt. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es allerdings zahlreiche
