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DataLab. 
GmbH
Bewertungen

34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Steile Lernkurve bei toller Team-Atmosphäre

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen Werte sind, die bei anderen Unternehmen oft leere Floskeln sind, werden diese bei DataLab gelebt und großgeschrieben. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man sich in so hohen Maße einbringen kann und wo dies auch wertgeschätzt wird. Dabei wird auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Entwicklung eingegangen. Besonders wertgeschätzt habe ich persönliche Förderung und Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Im Team und zur Geschäftsführung sind die Wege kurz und die Zusammenarbeit sehr eng, was viele Möglichkeiten eröffnet. Auch Weiterbildungen werden unterstützt und individuell zugeschnitten, auch hier ist eigenes Engagement gefragt und willkommen.
Auch die Arbeitszeiten können flexibel, natürlich so weit es manchmal die Termine zulassen, gewählt werden. Heute Home Office oder doch lieber ins Büro? Frühaufsteher oder Langschläfer? Kein Problem und auch Working from abroad wurde nach den Lockdowns eingeführt – ein Vorbild an dem sich durchaus mehr Unternehmen orientieren können. Während bei Kunden beobachtet werden konnte wie das plötzliche Home Office, die Unternehmen organisatorisch wie technisch an ihre Grenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DataLab ist ein Beratungsunternehmen und dieses geht nicht nur mit Vorteilen sondern auch mit gewissen Nachteilen der Branche einher, gegen die auch DataLab sich nicht wehren kann. Dienstleistung bzw. Beratung bedeutet Service für den Kunden. Die wechselnden Anforderungen machen es besonders spannend aber auch unvorhersehbar. Dies sollte man sich vor seiner Entscheidung bewusst machen.
Dadurch fällt es manchmal im turbulenten Alltag, zwischen verschiedenen Kunden und Projekten schwer sich die Zeit für die Bedürfnisse und aktuelle Lage im eigenen Unternehmen zu nehmen. Ich denke allerdings, dass dies immer eine Herausforderung ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Positive Erfahrungen als Mitarbeiter: Teamspirit, positive Arbeitsatmosphäre und innovative Projekte

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. DataLab ermöglicht es Mitarbeitern/ Werkstudenten, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was eine gute Work-Life-Balance fördert. Die positive Unternehmenskultur ist ein herausragendes Merkmal von DataLab. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, Teamwork wird gefördert und die Kollegen sind unterstützend und motivierend. Besonders gut an DataLab finde ich die offene und transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Von meinem ersten Arbeitstag an wurde ich von allen Kollegen herzlich aufgenommen. Die menschliche Komponente spielt im Arbeitsalltag eine bedeutende Rolle.

Image

DataLab ist bekannt für seine erstklassigen Produkte/ Dienstleistungen, seinen exzellenten Kundenservice und den spannenden Projekten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird bei DataLab aktiv gefördert. Es werden Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zur Entspannung geboten, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen bei DataLab sind sehr gut. Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungsprogramme und die Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei DataLab werden Werkstudenten für ihre Leistungen angemessen entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig. Gemeinsame Projekte werden teamübergreifend angegangen, was zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen ein großes Maß an Empathie und Verständnis. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, hören zu und bieten Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

DataLab legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Homeoffice und eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten. Meine Stelle war zu 100% remote, und mir wurde im Voraus die gesamte technische Ausstattung zugesendet.

Kommunikation

Die Kommunikation bei DataLab ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und konstruktiv zum Gespräch beizutragen.

Interessante Aufgaben

Besonders als Werkstudent ist es wichtig, in verschiedenen Tätigkeitsbereichen Erfahrungen zu sammeln. Diese Möglichkeit wurde mir von DataLab geboten!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Bester Jobeinstieg

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DataLab. GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen Werte sind, die bei anderen Unternehmen oft leere Floskeln sind, werden diese bei DataLab gelebt und großgeschrieben. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man sich in so hohen Maße einbringen kann und wo dies auch wertgeschätzt wird. Dabei wird auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Entwicklung eingegangen. Besonders wertgeschätzt habe ich persönliche Förderung und Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Im Team und zur Geschäftsführung sind die Wege kurz und die Zusammenarbeit sehr eng, was viele Möglichkeiten eröffnet. Auch Weiterbildungen werden unterstützt und individuell zugeschnitten, auch hier ist eigenes Engagement gefragt und willkommen.
Auch die Arbeitszeiten können flexibel, natürlich so weit es manchmal die Termine zulassen, gewählt werden. Heute Home Office oder doch lieber ins Büro? Frühaufsteher oder Langschläfer? Kein Problem und auch Working from abroad wurde nach den Lockdowns eingeführt – ein Vorbild an dem sich durchaus mehr Unternehmen orientieren können. Während bei Kunden beobachtet werden konnte wie das plötzliche Home Office, die Unternehmen organisatorisch wie technisch an ihre Grenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DataLab ist ein Beratungsunternehmen und dieses geht nicht nur mit Vorteilen sondern auch mit gewissen Nachteilen der Branche einher, gegen die auch DataLab sich nicht wehren kann. Dienstleistung bzw. Beratung bedeutet Service für den Kunden. Die wechselnden Anforderungen machen es besonders spannend aber auch unvorhersehbar. Dies sollte man sich vor seiner Entscheidung bewusst machen.
Dadurch fällt es manchmal im turbulenten Alltag, zwischen verschiedenen Kunden und Projekten schwer sich die Zeit für die Bedürfnisse und aktuelle Lage im eigenen Unternehmen zu nehmen. Ich denke allerdings, dass dies immer eine Herausforderung ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Werkstudentin im Bereich Marketing / Management

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen, eine entspannte und gelassene Stimmung.

Work-Life-Balance

Angemessene Arbeitszeiten. Home-Office Regelung und Remote Arbeit möglich. Durfte ein Monat sogar vom Ausland arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Habe sehr oft interesannte Trainings bekommen. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, alleine von den ganzen wertvollen Materialen, (tolle Presentationen, fachliche Theorien, Best Practices etc.) was das Unternehmen besitzt.

Kollegenzusammenhalt

Super nettes und profesionelles Team. Richtiges "WIR -Gefuhl". Sehr gute Absprache und gute Unterstützung von anderen Team Mitgliedern.

Kommunikation

Sehr offene und eindeutige Kommunikation.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Flexibler Studentenjob der auf individuelle Fähigkeiten und Interessen eingeht.

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Als Studentin optimal. Man konnte in Studium-intensiven Phasen frei nehmen oder die Stunden schieben. Auch die Arbeitszeiten ließen sich je Semester flexibel anpassen. Die freie Wahl zwischen Homeoffice und Office bot zusätzlich Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden regelmäßig freiwillige Workshops und Schulungen von externen Anbietern angeboten, an denen sich auch Werkstudenten beteiligen konnten, was ich nicht selbstverständlich finde.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand den Zusammenhalt trotz HomeOffice als gut. Dazu trugen auch verschiedene Teamevents bei (online oder vor Ort). Neue Mitarbeiter wurden schnell in die Gruppe aufgenommen, alle waren äußerst hilfsbereit und je nach dem wie hoch der workload war, kam auch der Spaß im Büro nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten fand auch bei Werkstudenten immer auf Augenhöhe statt.

Kommunikation

Ich hatte eine direkte Ansprechpartnerin, an die ich mich immer wenden konnte. Auch die Kommunikation mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten war auf Augenhöhe. Durch die regelmäßigen Teamleitung konnte man sich mit allen Mitarbeitern austauschen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wurden keine spürbaren Unterschiede gemacht. Auch war die (Teilzeit-)Arbeit mit Kind gut vereinbar, so zumindest mein Empfinden.

Interessante Aufgaben

Für mich war die Branche neue, daher habe ich viel gelernt und mitgenommen. Ich fand es gut, dass auch Fachbereichs fremde Studierende eingestellt wurden und ein zusätzlicher Austausch entstand. Natürlich musste die eigene Initiative ergriffen werden, um tieferes Wissen einzuholen oder in bestimmte Bereiche verstärkt einzuarbeiten. Aber dann wurde sich Zeit genommen zu erklären oder versucht das Aufgabenfeld anzupassen. Nach einer kurzen Zeit arbeite ich selbständig an vielen eigenen Projekten die mir viel Spaß machten und sehr lehrreich waren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit in einer tollen Atmosphäre

4,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Man kommt jederzeit gerne ins Büro um sich mit Kollegen und Vorgesetzten auszutauschen. Der Umgang ist sehr wertschätzend.

Work-Life-Balance

Bei mir als Werkstudentin war die Work-Life-Balance jederzeit gegeben. Die wöchentliche Arbeitszeit konnte auch kurzfristig an den Workload des Studiums angepasst werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Einschätzung nach leicht unterdurchschnittlich, was jedoch durch die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance ausgeglichen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war super. Man trifft sich in der Mittagspause zum Essen und oftmals auch nach dem Feierabend zum After Work. Auch in diesem Punkt hat man sich Mühe gegeben, den Teamspirit auch in Home Office Zeiten durch bspw. Remote Team-Events aufrechtzuerhalten.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzen waren super. Gespräche finden auf Augenhöhe statt und es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht.

Kommunikation

Trotz der pandemiebedingt erschwerten Lage funktionierte die Kommunikation super. Es wurden Maßnahmen wie ein regelmäßiger Call mit dem gesamten Team eingeführt, das Team kommuniziert viel über Microsoft Teams und jeder hat ein offenes Ohr und ist auch im Home Office gut erreichbar.

Gleichberechtigung

Toleranter und offener Arbeitgeber, bei dem jede/r mit dem gleichen Respekt und derselben Wertschätzung behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Guter Mix aus Routineaufgaben und interessanten "Learning by Doing"-Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Lehrreiche Werkstudententätigkeit im Projektmanagement mit Kundenkontakt

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angefangen habe ich Ende Februar 2021. Durch die coronabedingten Homeofficeregeln war das Büro recht leer, aber diejenigen vor Ort immer sehr hilfsbereit. Auf Hygieneabstände wurde so gut wie möglich geachtet.
Nach bereits wenigen Wochen wurde mir zu meiner großen Freude mehr Verantwortung übertragen und ich wurde im Projektmanagement mit direktem Kundenkontakt eingearbeitet.
Erledigte Aufgaben wurden gelobt bzw. Kritik wurde sehr sachlich geäußert.

Work-Life-Balance

Als Werkstudentin war ich sehr flexibel in meiner Arbeitseinteilung und Urlaubsplanung. Während meiner Anstellung schrieb ich meine Bachelorarbeit und hier wurde mir in den intensiven Phasen vollstes Verständnis entgegengebracht.

Wie es bei Vollzeitarbeitenden ist, kann ich eher schlecht beurteilen. Teilweise wurde von morgens bis abends gearbeitet, aber durch die flexible Arbeitseinteilung gleicht es sich vermutlich letztlich wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Das Team ist sich am Vergrößern und auch Werkstudierende haben gute Chancen ihren Karriereweg dort fortzuführen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein wenig unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Begingt durch eine gewisse Kundenabhängigkeit als Unternehmensberatung büßt das Umweltbewusstsein ein wenig ein.
Nachhaltige Themen kamen jedoch regelmäßig auf und spielen mit der Zeit eine größere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt war durch die HO-Regelungen das Büro recht leer. Doch obwohl der größte Teil remote stattfand, empfand ich den Kollegenzusammenhalt als groß. Zum Sommer hin, als mehr im Büro gearbeitet wurde, wurde gemeinsam Mittag gegessen und auch mal zwischendurch ein Kaffee getrunken.

Vorgesetztenverhalten

Unternehmensziele wurden offen kommuniziert, und Hierarchien werden sehr flach gehalten.

Kommunikation

Alle 2 Wochen findet ein Teammeeting statt, zu dem ich mich auch als Werkstudentin mich gerne zuschalten konnte.
Dort konnte jeder die Aufgaben der vergangenen 2 Wochen Revue passieren lassen und Fortschritte miteinander teilen.

Auch zwischen den Teammeetings wurden das Aktuellste und Errungenschaften im Teams-Kanal geteilt.

Gleichberechtigung

Das Team ist divers und die Wertschätzung innerhalb der Teammitglieder groß.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet wuchs mit der Zeit an, sodass ich meine Routineaufgaben hatte, jedoch immer wieder auch Extraaufgaben, die mir Einblicke ins Neue gaben. Auch an der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops mit Kunden konnte ich mitwirken. Generell kann ich sagen, dass durch den Kundenkontakt, die Aufgaben einem weitergehende Einblicke in Unternehmensstrukturen geben.
Ich habe viel mit PowerPoint gearbeitet und konnte meine Fähigkeit stark ausbauen. Aber auch weitere Programme zur Visualisierung wurden benutzt.


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Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der DataLab

Liebe/r Werstudent/in

vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Dich in der DataLab Unternehmenskultur wohl gefühlt hast und Du Dich sehr gut weiterentwickeln konntest.
Wir werden uns auch weiterhin Mühe geben Werkstudenten/innen gut zu integrieren, Ihnen Aufgaben zu geben, in denen Sie Ihre Kompetenzen gut weiterentwickeln können und bei einem Fit hoffen wir natürlich als Arbeitgeber für nach Abschluss des Studiums überzeugt zu haben.

Herzliche Grüße von Deinem
DataLab HR Team

DataLab = Wunscharbeitgeber - Vielseitige Aufgaben, gute Führungskultur, Weiterentwicklung wird gefördert, tolles Team

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, wertschätzender Umgang zwischen/im Team und mit der Führungsebene. Jederzeit gibt es Unterstützung wenn notwendig.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung ist jederzeit gesprächsbereit (z.B. wenn z.B. aus einer privaten Lebenssituation heraus die Arbeitszeiten angepasst werden müssen) damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird, allen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft zur Weiterbildung und Weiterentwicklung findet statt, auch bereichsübergreifend werden Weiterbildungsangebote zugänglich gemacht. Es gibt Karrierepfade zur Entwicklung als Experte oder Führungskraft. Interne Nachwuchskräfte werden in der Entwicklung vom Junior zum Senior gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen beispielhaften "Teamspirit". Sicher auch gefördert durch regelmäßige Teammeetings und Team-Events, die einerseits zu einer Weiterentwicklung, andererseits zum Zusammenhalt untereinander beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst bei wenig Zeit gibt es immer offene Türen, wenn Gesprächsbedarf signalisiert wird. Instrument "Feedback" wird aktiv gelebt und ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Komplette Wahlfreiheit: Arbeiten aus einem sehr schönen, gut ausgestatteten Büro in zentraler Lage, gut erreichbar mit ÖPNV - oder aber man nutzt die Option "Mobiles Arbeiten" d.h. auch Arbeiten aus dem Ausland ist problemlos möglich, sofern dies auch in der Projektarbeit kundenseitig vertretbar ist.

Kommunikation

Auch in Zeiten von Corona läuft die interne Kommunikation im Team und mit den Führungskräften sehr gut - dies obwohl die meisten Teammitglieder nun remote aus dem homeoffice arbeiten.

Interessante Aufgaben

Aufgrund unterschiedlichster Projekte und ständiger Weiterentwicklung und Erweiterung der Geschäftstätigkeit, des Kundenstamms, der Branchen etc. gibt es immer neue Lernfelder und die Aufgaben sind vielfältig und interessant.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der DataLab

Liebe/r Mitarbeiter/in

vielen Dank für Deine positive Bewerbung.
Sie ist uns Ansporn auch weiterhin daran zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter sich entfalten und verbessern können.
Wir haben das Ziel, dass sich alle bei der DataLab wohlfühlen und super entwickeln.
DataLab arbeitet daran ein richtig guter, verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein. Wir achten auf unsere Mitarbeiter, damit privates und berufliches gut unter einen Hut gebracht werden kann.
Unsere Führungskräfte geben neben ihren Aufgaben in den Kundenprojekten alles, um ihre Teams zu fördern, allen auf Augenhöhe zu begegnen und gleichzeitig eine tolle Leistung für unsere Kunden zu liefern.
Herzliche Grüße
Dein DataLab HR Team

Fazit: Ich würde DataLab keinem meiner Freunde empfehlen und ich würde es nicht nochmal machen.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Home Office Regelung war zu meiner Zeit echt schwierig. Ich sollte Home Office mit meinem Vorgesetzten, mit meinem Projektleiter und meinem Account Manager abstimmen.Das war Bürokratie pur.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe eine stets angsterfüllte Atmosphäre kennengelernt. Grund : -Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
-Als ich das Thema bei meinen Kollegen ansprach, wurden eigentlich nur Sorgen wegen dem Unternehmen kommuniziert. Das ist für mich kein angenehmes Arbeitsverhältnis, wenn dem Mitarbeiter sorgen Umtreiben.
Es wirkte auf mich, als wären die Aufgabenqualität, die unprofessionellen Führungskräfte und mangelnde Perspektive ausschlaggebend.

Work-Life-Balance

Eher schlecht. Lange Fahrten zum Kunden gingen mit ca. 8 Stunden pro Woche auf eigene Kappe.

Karriere/Weiterbildung

Für mich sollte DataLab nur eine Zwischenstation sein. Es war eine sehr kurze Zwischenstation, da ich schnell feststellte, dass die Berater nach zwei Jahren gehen. Alternative: Ich lass mich nach zwei Jahren befördern und bekomme ca. 11% mehr Gehalt? Nein Danke, dann lieber wechseln und 20 % mehr Gehalt nach einem Jahr.

Kompetenz: Ich sollte eigentlich nur die Aufgaben beim Kunden erfüllen. Wenn ich andere Kompetenz-Schwerpunkte setzen wollte, um andere Aufgaben zu erhalten, wurde ich vertröstet. Für mich war dies keine Grundlage für eine gemeinsame Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte wirkten oft nicht für den Job nicht geeignet und daher überfordert.
Jede Führungskraft mussten Entscheidungen hinsichtlich des Mitarbeiters abstimmen.
Ich sollte meine Schwächen formulieren und selbst einen Weiterentwicklungsplan definieren, ohne relevante Kritik zu erhalten. (Wozu habe ich einen Vorgesetzten?) Dieser Plan wurde dann mit der GF abgestimmt. Feedback war oft abstimmt.

Von den Mitarbeitern wurde sehr viel gefordert, aber sehr selten etwas zurückgegeben.

Arbeitsbedingungen

Intern Großraumbüro eher schlecht. Produktivität sinkt.
Beim Kunden war es schon besser.

Kommunikation

Die Kommunikation (intern) war schlecht und wirkte für mich von Oben herab. Ich hatte immer das Gefühl ein Mensch zweiter Klasse zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine jährliche Gehaltssteigerung
Keine Sozialleistungen für die Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Es gab für mich viele Aufgaben, die waren zum Teil vom Auftraggeber ungeliebt und wurden an Berater, wie mich, externalisiert. Es gab auch angenehme Aufgaben. Geschätztes Verhältnis unangenehm zu angenehmen Aufgaben : 80:20

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der DataLab

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass wir das Feedback leider erst nach fast 2 Jahren von dir erhalten sodass es uns vorher nicht möglich war, darauf zu reagieren. Schade auch, dass du das Gespräch nicht persönlich mit uns gesucht hast.
Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen.
Grundsätzlich sollte klar sein, dass eine Beratungstätigkeit auch mit Reisetätigkeit verbunden ist und auch, dass in unserer Branche die Fluktuation von Natur aus höher ist, als in anderen Branchen.
Gute Leistungen und Entwicklung erkennen wir natürlich sehr gern an und diese sind in der Regel durchaus auch mit Gehaltssteigerungen und Beförderungen verbunden. Natürlich wird auch der Mitarbeiter bei uns in seiner Weiterentwicklung aktiv nach Beteiligung und Feedback gefragt und selbstverständlich ist auch unserer Geschäftsführung die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig.
Unsere Geschäftsführung und das gesamte Führungsteam stehen jederzeit für ein offenes Gespräch und Feedback zu Verfügung. Meinungen, Anregungen und Feedback aus dem Team sind uns sehr wichtig und wir wünschen uns, dass hier noch mehr das direkte Gespräch gesucht wird.
Ja, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es bei uns nicht und Gehaltssteigerung ist bei uns selbstverständlich an Leistung und Entwicklung gekoppelt. Mit einem zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vergünstigten Firmenparkplätzen, Möglichkeit zum Jobticket, Eis-Flatrate, frisches Obst, Kaffee aus unserer Barista Maschine, weitere kostenlose Getränke und vielem mehr, können sich unsere Sozialleistungen durchaus sehen lassen. ;-)

Alles Gute für dich und viele Grüße
vom DataLab Personal Team

Viel Arbeit bei schlechter Stimmung und geringer Bezahlung

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DataLab. GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte generell keine gute Stimmung und ich hatte das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter unzufrieden waren.

Image

Hier und da hat man Differenzen mit unterschiedlichen Kunden wahrgenommen. Auch die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter schmälert das Image.

Work-Life-Balance

Fahrzeiten zu Kunden, Einsätze bei Kunden, interne Projekte zur zusätzlichen Beschäftigung, Halten von internen Schulungen, administrative Aufgaben. Alles zusammen deutlich über der vereinbarten 40-Stunden-Woche. Gehaltsplus oder andere Wertschätzung? Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach hängen Umfang, Schnelligkeit und Häufigkeit auch hier vom Nasenfaktor ab.

Kollegenzusammenhalt

Durchschnitt. Es wurde auch viel hintenrum geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum Mitarbeiter Ü40.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals nicht wertschätzend. Mitarbeiter werden hingehalten und Vorgesetzte zögern Feedback/Handlungen hinaus. Versprechen wurden nicht oder erst spät gehalten. Vorgesetzte sind selber stark in Projekte eingebunden, sodass die Teammitglieder nicht ordentlich betreut werden können.

Arbeitsbedingungen

Technik war auf neuem Stand, allerdings gab es eine schlechte Internetverbindung. Großraumbüro war unangenehm laut, wenn es normal belegt war. Die schlechte Stimmung trug ihr Übriges bei.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war eine Katastrophe. Oft wusste man über den Flurfunk schon vorab Bescheid, da von den Vorgesetzen immer erst sehr spät kommuniziert wurde. Leider kam es auch häufiger vor, dass manche Mitarbeiter mehr über die Zukunft Anderer wussten als die Betroffenen selber.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixes Gehalt ist unterdurchschnittlich, vor allem vor dem Hinblick was man dem Unternehmen durch seine Kundeneinsätze einbringt. Der Bonus ist quasi nicht zu 100% zu erreichen, da er von zu vielen externen Faktoren abhängt und unrealistisch hoch angesetzt ist.
Keine Auszahlung von Überstunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Zu Weihnachten gab es ein Stück Käse und eine Salami - Heiligabend war also gesichert, danke!

Gleichberechtigung

Es ging es oft nach dem Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Interne Aufgaben so gut wie nie interessant, eher ABM.
Kundenaufgaben variieren, sind aber leider auch oft uninteressante Aufgaben ("Fleißaufgaben"), die der Kunde selber nicht machen will.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der DataLab

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

danke für deine Bewertung, die wir sehr gern auch persönlich mit dir besprochen hätten. Schade, dass du die Stimmung bei uns nicht gut empfunden hast.
Natürlich kann es gerade im Beratungs- und Projektgeschäft zu Spitzenzeiten auch mal dazu kommen, dass mehr, als üblicherweise gearbeitet wird. Wir achten darauf, dass dies keine Überhand gewinnt und gleichen Überstunden selbstverständlich aus oder erkennen besondere Einsätze auf andere Art an.
Die Karriereentwicklung hängt natürlich von der Leistung und der Entwicklung des einzelnen und nicht von seiner Nase ab.
Im Beratungsgeschäft ist es ganz normal, dass auch die Führungskräfte selbst beratend und in der Projektarbeit tätig und somit oft eingespannt sind. Nur so können sie auch ihr Fachwissen und ihre Erfahrung an ihre Mitarbeiter weitergeben und sie von ihnen lernen. Dass die Betreuung nicht in dem Maße ausfällt, als wenn man 8 Stunden am Tag zusammen in einem Büro sitzt, ist selbsterklärend. Um die Betreuung gut abzudecken, führen unsere Führungskräfte regelmäßige (meist im 2 Wochenrhythmus) persönliche 1to1s durch und stehen jederzeit auch für Zwischengespräche zur Verfügung.
Unsere Gehaltsbänder basieren auf regelmäßigen Vergleichen und entsprechen durchaus dem Branchendurchschnitt. Der Bonus wird nicht durch vorgegebene Ziele bestimmt, sondern jeder Mitarbeiter erhält einen Bonus für seine Einsätze beim Kunden und kann diesen ganz individuell selbst mit steuern.
Dass auch mal beim Kunden Aufgaben übernommen werden müssen, die nicht immer Spaß machen, ist klar und ist auch in jedem anderen Job wahrscheinlich nicht vermeidbar.
Wir wünschen dir alles Gute und vielleicht ergibt sich ja noch einmal die Gelegenheit für einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
vom DataLab Personal Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DataLab durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden DataLab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DataLab als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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