10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und Office-Regelung, Haustiere erlaubt, Team-Events jeden Monat, Kickoff fahrt zum Beispiel in die Türkei für ein Wochenende.
Kickoff-Reise
Homeoffice
Korrekt
Homeoffice und Office Tage
Sehr viele Freiheiten;
Nette Kollegen;
Regelmäßig After-Work-Events
Fehlende klare Ziele;
Kommunikation zwischen und innerhalb Abteilungen eher schwach
Weiterbildungen aktiv bewerben und anbieten;
Klare Ziele und Fokus setzten
Viel Home-Office möglich.
Durchschnittlich in meinen Augen
Durchschnittlich positiv
Gut
Erfahrene Kollegen werden für ihr Wissen wertgeschätzt.
Einige positive Erfahrungen gemacht
Arbeiten ist reibungslos möglich
Tendenziell Schwach
Früh viel Vertrauen und Verantwortung erhalten
Größtenteils war die Atmosphäre angenehm, insbesondere das Top-Management und die Scrum-Teammitglieder waren sehr zuvorkommend. Es gab jedoch hin und wieder Konflikte und Missverständnisse zwischen den Abteilungen, die manchmal negative Gefühle hervorriefen.
Keine Uberstunden, ruhige Urlaubszeit
Das Unternehmen bietet Unterstützung bei der Weiterbildung und stellt dafür ein jährliches Budget zur Verfügung. Aber was die Karriere angeht ß da ist man wegen der Firmengröße limitiert
Das Gehalt liegt eher im Durchschnitt. Keine Verzögerungen bei den Auszahlungen, alles immer pünktlich.
Innerhalb der PO-Abteilung - hervorragend!
Sehr gut, mit viel Verstand und objektiv.
Die Kommunikation zwischen dem Management und den POs, sowie zwischen POs und den Scrum-Teams war sehr gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen könnte jedoch manchmal aufgrund von Lücken im Prozessverständnis verbessert werden. Unnötige Eskalationen wurden manchmal von Personen initiiert, die den SDLC-Prozess nicht verstanden oder durch spontane Anfragen aus der Verkaufsabteilung verursacht.
Manchmal weniger kreativ, aber abhängig vom Produkt.
So verdient kununu Geld.