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Daten-Kompetenzzentrum 
für 
Städte 
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Regionen 
DKSR 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daten-Kompetenzzentrum für Städte und Regionen DKSR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daten-Kompetenzzentrum für Städte und Regionen DKSR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daten-Kompetenzzentrum für Städte und Regionen DKSR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, #GernPerDu, Offenheit und Transparenz

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Locker und entspannt - super Fehlerkultur & Vertrauensbasis - Aufgaben kann man sich nach seinen Stärken und Vorlieben raussuchen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Super - alle haben ein offenes Ohr, wenn man mal ein Problem oder eine Frage hat.

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5,0
Work-Life-Balance

Man kann sich seine Zeit selber einteilen und ohne Probleme mal einen Arzttermin oder ähnliches wahrnehmen!

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Vertrauen, realistische Ziele, und man wird bei Entscheidungen auch miteinbezogen, oder es wird direkt im Team zusammen entschieden (und nicht vom Vorgesetzten)

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4,0
Interessante Aufgaben

Wöchentliches Meeting indem man seine Kapazitäten angeben kann - ob der Workload zuviel / zuwenig ist oder ob man Unterstützung vom Team benötigt - selbstständige Auswahl von Aufgaben.

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