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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelhafte Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, beleidigender Absagegrund
Bewerber/inHat sich 2019 als Softwareentwickler SQL und Data Warehouse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Ich bewerte nur den Bewerbungsprozess. Ich bin Senior Applikations- und Datenbankentwickler und habe mich für die Stelle "Softwareentwickler SQL und Data Warehouse" beworben. Meine Qualifikation und Erfahrungen erfüllen 90% der Anforderungen der Stelle. Als ich die Absage von der Geschäftsführerin gelesen habe, war ich richtig sauer. Sie schrieb wörtlich (ohne jegliche Änderung an Wortwahl): "Anhand Ihres Lebenslaufes und der Zeugnisse konnte ich hier keine signifikante Bestätigung finden, dass Sie die Voraussetzung für diese Stelle mitbringen - die Erfahrung in der Erstellung von Datenbanken und Auswertungen mit SQL (vorzugsweise mit dem Microsoft SQL Server)". Ich habe nachweislich 14 Jahre Berufserfahrung mit relationalen Datenbanken und kann nicht nur SQL, Oracle PL/SQL, Datenmodellierung sehr gut, sondern auch T-SQL gut genug. Ich habe nachweislich zwei Jahre Erfahrung mit MS SQL Server. Die Absage ist für mich völlig in Ordnung, aber der Absagegrund ist 100% FALSCH und BELEIDIGEND.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas KoblischkeGeschäftsführer
Sehr geehrter Bewerber,
es war nicht unsere Absicht, Ihre Gefühle zu verletzen. Dafür bitte ich Sie um Entschuldigung. Ich hatte Ihre Bewerbung noch im Postfach liegen und war selbst erstaunt, dass Sie bereits eine Absage von uns erhalten haben. Dies war lediglich ein Versehen. In unserem Unternehmen dürfen Mitarbeiter Fehler machen. Anhand Ihrer heftigen Reaktion scheint mir, dass Sie diese Ansicht nicht teilen. Das ist mir nun ein guter Grund dafür, Sie nicht einzustellen. Aus ihrer Veröffentlichung auf kununu habe ich sogar den Eindruck gewonnen, dass Sie anderen Menschen bewusst schaden möchten. Das passt noch weniger zu unserer menschlichen Geschäftsphilosophie. Ich finde eine persönliche Email an uns oder ein Telefonat wären angemessener gewesen.