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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr interessantes und klar strukturiertes Bewerbungsgespräch (nach gängiger Praxis; d.h. Empfang, Anbieten von Getränken, Smalltalk, Vorstellung Arbeitgeber, Vorstellung Lebenslauf und Motivation durch Bewerber, etc.) mit einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. Mir hat das Gespräch sehr zugesagt.

+ Es konnte alles Gefragt werden ohne schief angeguckt zu werden
+ Es wurde sich Zeit für den Bewerber genommen.
+ sehr kompetente Gesprächspartner (keine Dummschwätzer)

- etwas zu kurz geratener Smalltalk (für unerfahrene Bewerber evtl. zu kurz um warm zu werden. In meinem Fall war es aber o.k.)

- Den Bewerber direkt einen Rundgang durch das Office anbieten und einen Einblick in die Teams gewähren. Auf Rückfrage war dies aber kein Problem.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst hatte ich bei der Bewerbung ein relativ gutes Gefühl, nach Einsenden meiner Unterlagen bekam ich schnell eine Einladung zum persönlichen Gespräch, aber dieser guter Eindruck relativierte sich leider später.
Die Einladung zum Gespräch enthielt nicht die Namen der Ansprechpartner, sondern nur Ort und Zeit des Gesprächs, daher gab es dann vor Ort einige Verwirrung, da zeitgleich noch andere Bewerber für andere Positionen eingeladen waren. Insgesamt wirkte das Unternehmen ziemlich unorganisiert auf mich (bspw. wurde das Gespräch in einem Büro geführt, weil kein Besprechungsraum frei war, etc.)
Das Gespräch an sich war gut, da nur die Teamleitung das Gespräch führte und niemand von der Personalabteilung teilnahm, vielen die typischen Vorstellungsgesprächsfragen weg.
Nach dem Gespräch herrschte allerdings vollständige Funkstille. Mittlerweile ist das Gespräch 10 Wochen her und ich habe weder eine Absage noch ein Zwischenbescheid erhalten.
Ich finde dieses Verhalten absolut unhöflich und wenig wertschätzend gegenüber den Bewerbern.

Es wurden für das Vorstellungsgespräch keinerlei Reisekosten durch das Unternehmen übernommen.

Bewerbungsfragen

Ich wurde gefragt, ob ich Kinder habe.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war recht strukturiert geführt. Die Anwesenheit eines Personalers habe ich vermisst. Es wurde ziemlich viel über die Fachebene gesprochen. Nach dem Gespräch wurde nach einer fünf minütigen Pause eine Feedbackrunde gegeben, in der mir mündlich die Zusage für ein Zweitgespräch gegeben wurde. Die Teamassistentin sollte sich mit einem Folgetermin bei mir melden. Dies ist bis heute nicht passiert (Gesprächstermin Mitte NOV). Daher fällt dieses Unternehmen als interessanter Arbeitgeber aus dem Rennen, da scheinbar auf den Bewerbungsprozess nicht die größte Sorgfalt gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Habe nach dem Gespräch nie wieder etwas von meinem Gesprächspartner gehört, auch nicht auf Rückfrage per Telefon/Email. Unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei den Datenlotsen war super. Zunächst wurde ein Telefoninterview geführt, danach wurde ich zu einem Gespräch nach Hamburg eingeladen. Ich habe das komplette Bewerbungsverfahren nur positiv im Sinn. Es hat Spaß gemacht und ich wurde freundlich empfangen. Ich habe mich aber für eine andere Stadt entschieden. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Ich wurde eingehend zu meinem bisherigen Werdegang und meinen Schwerpunkten befragt. Im Gegenzug habe ich einen umfassenden Überblick über den Tätigkeitsbereich und das Unternehmen bekommen - das fand ich klasse!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fanden zwei Bewerbungsgespräche statt, bevor telefonisch eine Entscheidung (Zusage/Absage) mitgeteilt wurde. Das erste Gespräch führten zwei Fachkräfte aus der angepeilten Abteilung, wovon eine Person eine Führungskraft war. Das Gespräch war freundlich, dauerte rund 1,5 Stunden. Es folgten zahlreiche Rückfragen zum (eigentlich unproblematischen) Lebenslauf. Das Ambiente war reichlich improvisiert. Weil scheinbar kein anderer Raum frei war, quetschten wir uns zu dritt in ein kleines Büro. Die beiden Herren waren nett, aber keine Personaler. Das Gespräch wirkte entsprechend etwas unprofessionell.

Das zweite Gespräch fand mit einem Geschäftsführer und einer anderen Führungskraft statt. Insbesondere der Geschäftsführer wirkte vollkommen unvorbereitet und hatte meine Unterlagen zuvor nicht einmal gesichtet. Auch in diesem Gespräch war die Stimmung freundlich, der Geschäftsführer legte aber einen zackigen Ton an den Tag. In diesem Gespräch wurde inbesondere abgeklappert, ob realistische Vorstellungen vom zukünftigen Job da sind. Darauf sollte man sich vorbereiten. Weil auch hier keine Personaler anwesend waren, wirkte das Gespräch ebenso improvisiert.

Offensichtlich hat die Abteilung keine Personalabteilung. Deshalb durfte ich zu beiden Terminen nach 17 Uhr antreten. Das fand ich schon merkwürdig, auch, weil die Unternehmensvertreter zu der Zeit schon sichtbar gestresst vom Arbeitstag waren.

- Das Gehalt wurde in den ersten zwei Gesprächen _nicht_ verhandelt, das sollte telefonisch geschehen.
- Fahrtkosten werden _nicht_ erstattet

Nachdem beide Gespräche geführt waren, habe ich mich gegen den Laden entschieden. Alle Gesprächspartner haben, nicht unkritisch, die hohe Fluktuation in dem Unternehmen angemerkt. Dort arbeiten etwa 80 Leute, sie wollen expandieren. Die Räumlichkeiten waren vorzeigbar, haben mir aber nicht gefallen. Man muss sich dort auf Großraumbüros einstellen.

Schäbig fand ich, dass ich nach den Gesprächen _nie_ wieder etwas von den Datenlotsen gehört habe. Es gab keine Rückmeldung. Wenn man zwei Tage für den Laden geopfert hat und die Fahrtkosten auf sich genommen hat, sollte das selbstverständlich sein.

Bewerbungsfragen

Zu meiner Überraschung stellte mir der Geschäftsführer ganz offen die Frage, ob ich Kinder haben möchte.