Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die Datenlotsen Education Systems GmbH unterstützt in vielen Ländern Hochschulen, Universitäten, Bildungseinrichtungen und Unternehmen der freien Wirtschaft mit flexiblen IT-Systemlösungen im Bereich Campus-Management für bildungsspezifische Organisationsstrukturen und Administrationsprozesse. Als unabhängiges inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit etwa 100 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet das Unternehmen getreu seinem Credo „Für die Bildung“.
Ca. 100 Lots*innen an 3 Standorten in Deutschland, der Schweiz und in Ägypten arbeiten tagtäglich an besten Lösungen unserer Software für unsere Kunden. Dazu gehören namhafte Universitäten und Unternehmen wie unter anderem die Uni Hamburg, die Kalaidos Fachhochschule Zürich, die DHBW, die Polizei Akademie Hamburg, die HöMS, die Universität Bremen und viele mehr.
Die Menschen im Unternehmen, unsere Kund*innen und Partner*innen verbindet die Leidenschaft, Software für Bildung zur Verfügung zu stellen. Diese Menschen sind der Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. In 25 Jahren sind Wissen und Erfahrung gewachsen. Doch unseren Alltag gestalten wir wie ein Start-up. Einstellungen und Arbeitsumgebung leben von Kreativität, Eigenverantwortung, schnellen Entscheidungen, Risikobereitschaft sowie Gemeinschaftsgefühl. Um auf diesem Weg voranzugehen, suchen wir verantwortungsbereite, kreative neue Köpfe, die mit uns digitale Exzellenz in der Bildung gestalten und unsere Community wachsen lassen.
In unserem Umfeld hast du die Möglichkeit, basierend auf deinem Erfahrungsschatz aktiv mitzugestalten. Dabei sind Freiheit und Verantwortung eng miteinander verknüpft. Übernimm eine Schlüsselrolle im Projekt, agiere als Sparringspartner für Teammitglieder und teile dein Fachwissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUm nur ein paar Benefits zu nennen ...
und vieles mehr!
Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit und Flexibilität, da wir unsere Arbeitsweise an die Anforderungen unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen anpassen. In enger Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen gestalten wir unsere Unternehmensstrategien und entwickeln effiziente Prozesse. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und trägt somit zu unserem Erfolg bei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datenlotsen Education Systems GmbH.
Yvonne Hummel
Team Lead People & Culture
Telefon: +49 (0)40 270968-291
karriere@datenlotsen.de
http://www.datenlotsen.de
Eine Übersicht unserer Standorte findest du hier.
Es wurde alles getan, dass ich nicht gehe. Aber meine privaten Gegebenheiten haben mich zu einem Umzug gezwungen und ich bin kein Mensch, der Remote-Arbeit gut findet ;-)
Tolle Aktionen wie ca. zwei mal im Monat Abends oder Mittags ein lockeres Zusammenkommen aller Mitarbeiter.
-Das Produkt
-Die Teams
-Die Kultur
-Die Benefits
Es hat mir in der Tat echt gut gefallen. Natürlich gibt es hin und wieder mal Probleme, aber ganz ehrlich, wo gibt es die nicht? Und obwohl ich nun schon einige Zeit nicht mehr Teil des Unternehmens bin, komme ich sehr gerne noch vorbei, um meine ehemaligen Kollegen zu besuchen.
Sofern man das Chaos und die Kommunikation um sich herum ausblenden kann, macht es Spaß am Produkt und an den Projekten zu arbeiten.
viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gut ausgekommen bin,
alle 14 Tage durstiger Donnerstag
Das ständige hin und her und dass der Gründer seiner GF-Tätigkeit enthoben wurde. Ein Bemühen/Leben einer echten Nachhaltigkeit (Personen, Prozesse, Strategie etc.) sieht für mich definitiv anders aus.
Chaotisches Projekt- und Ressourcenmanagement
Verweilen lassen teils extrem schädlicher Führungskräfte in Schlüsselpositionen
Fragwürdige Prozesse in der Softwareerstellung
Verheizen motivierter Mitarbeiter
Onboarding (wenn es denn überhaupt erfolgt) mangelhaft
Wertschätzung der Mitarbeitenden, Arbeitsbelastung im Team, Einzelgängertum auf den Projekten, Qualität des Produktes.
Zu geringer Frauenanteil im Management, Bereichsleitung mit teilweise schwieriger Haltung zum Personal
Spürbares Konfliktpotenzial in der Führungsriege, das sich in häufig wechselnden Prioritäten und Unzuverlässigkeit auf die Belegschaft auswirkt
Macht weiter so! Lasst die Menschen in den Teams weiterhin mitreden und scheut euch nicht vor Kritik oder auch ehrliche Antworten eurerseits, was alles passiert und was die Gesellschafter umtreibt. Das tut gut.
Prozesse an einer modernen IT-Welt anpassen.
- Standadisierung auf vielen Ebenen (auf Produkt- , Arbeits- , Projektebene, interne Abläufe) einführen
- von Feedback aus Projekten und vom Mitarbeiter zu Verbesserung von Prozessen auch nach "oben" weitergeben
- "Interview eines Mitarbeiters welcher kündigt" in den Offbording Prozess aufnehmen
Mehr Kommunikation von oben nach unten. Mehr Feedback von den Mitarbeitern einholen.
Es könnten in den großen Räumen gerne Trennwände vorhanden sein, damit man beim Telefonieren / Videocalls nicht so viel von seinen Nachbarn mitbekommt.
DRINGEND die gesamte Softwareentwicklung restrukturieren. Was teilweise an fehlerhaften und mit klaffenden Sicherheitslücken versehenen Releases produziert wird, spottet jeglicher Beschreibung. Und das liegt nicht an den Leuten in der Entwicklung, sondern an den Rahmenbedingungen, Prozessen und Tools, mit denen dort gearbeitet wird bzw. gearbeitet werden muss. „Hemdsärmelig“ wäre noch untertrieben, und das, obwohl man Leute in der Firma hat, die wissen, wie es besser gehen könnte, aber nicht ran gelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gehen die meisten Kollegen freundlich miteinander um und versuchen, sich nach Möglichkeit zu unterstützen.
Man unterstützt sich gegenseitig, und auch Neuzugänge werden schnell integriert.
Mega Team, vom Azubi bis zur Führungskraft. Alle packen an
In meinem Team war es super, aber alles darüber hinaus ist kein Team und wird es meiner Meinung auch mit den neuen Änderungen nicht werden.
Ich würde sagen... Ein Traum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datenlotsen Education Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Aus bisherigen Arbeitsverhältnissen kannte ich andere Maßstäbe, daher wurde ich hier im Unternehmen leider auf keiner Ebene wirklich abgeholt.
Teilweise waren Führungskräfte so nah im Projekt, dass deren eigentliche Aufgabe - die Mitarbeiterführung - wesentlich zu kurz kam.
Mein Teamleiter mega, wird schade fürs Team wenn er geht. Darüber hinaus ist nur heiße Luft
Der eigentlich gute Versuch der Firma, Führungskräfte als solche auch zu schulen, hat nicht bei allen einen positiven Eindruck hinterlassen. Ein paar Führungskräfte haben tatsächlich was mitgenommen, meine war eher unbeeindruckt von diesen Maßnahmen. Außerdem hätte auch die Ebene Bereichsleitung und höher hier nachgeschult werden dürfen.
Es gibt Führungskräfte, die es einfach können, die es nicht können und hinter deinem Rücken schlecht über dich reden. Gibt es aber in jeder Firma, oder? Oder??
Absolute Katastrophe. Es gibt hier Leute in Führungspositionen, bei denen ich mich frage, wie sie a) da gelandet sind, und b) wieso sie da noch sein dürfen. Die besten Leute hier sind die, die nicht in den Positionen landen wollten. Und die bleiben häufig nicht lange.
Menschen in Führungspositionen, die keine Ahnung haben, wie man Mitarbeiter führt... erklären einem gerne die Welt, ohne eine Ahnung zu haben, was sie eigentlich erklären.
Gelegentlich gute Ideen, nur leider wird sich komplett gegensätzlich verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Angestellten, sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungsangebote oder Mentoring-Programme. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt hier definitiv Chancen.
Da ist einiges passiert. Es gibt einen Prozess mit regelmäßigen Gesprächen in denen man auch Weiterbildungen bekommt. Schön, was da auch noch alles kommen wird.
Ich habe keinen Plan dazu gesehen bzw. Optionen ableiten können. Wenn keiner geht, kann keiner aufsteigen. Projektleitung wird man eher aus der Not heraus.
Das Unternehmen ist sehr offen für Vorschläge individueller Weiterbildung und unterstützt diese auch.
Zu viel "learning by doing". Keine Weiterbildungsbudgets, kein strukturierter Onboarding Prozess.
