Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Datenlotsen Education Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach gehen die meisten Kollegen freundlich miteinander um und versuchen, sich nach Möglichkeit zu unterstützen.
Ich kann an dieser Stelle nur das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten beurteilen, bin hiermit allerdings sehr zufrieden: Es herrscht ein freundlicher Umgangston, Aufgaben werden verständlich erklärt und als Werkstudentin werde ich gut an die Hand genommen und mir werden die neuen Programme, Tätigkeiten und Abläufe persönlich erklärt. Ich fühle mich sehr aufgehoben und wertgeschätzt.
Das Arbeitsumfeld ist professionell, aber auch kollegial, und das Team arbeitet gut zusammen.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre eine offenere Kommunikationskultur insbesondere bzgl. Veränderungen. Der Wille zu einer Veränderung hin zu klareren Kommunikationsstrukturen ist bereits deutlich erkennbar. Wenn das Unternehmen hier noch nachbessert, wäre es nahezu perfekt.
Man unterstützt sich gegenseitig, und auch Neuzugänge werden schnell integriert.
Im HR-Büro herrscht nahezu immer eine gute Stimmung und es wird viel gemeinsam gelacht. Wertschätzung spielt hier eine wichtige Rolle und auch unternehmensweit ist diese besonders nach langen und stressigen Projektphasen zu erkennen. Wenn ein großes, wichtiges Projekt abgeschlossen und die gesetzten Ziele erreicht wurden, wird von den Vorgesetzten schon Mal eine lobende und anerkennende Rund-Mail verschickt und es wird mit allen Mitarbeitern mit leckerem Essen gefeiert.