motivierte Mitarbeiter - welche gegen den Strom schwimmen (müssen)
Verbesserungsvorschläge
- Standadisierung auf vielen Ebenen (auf Produkt- , Arbeits- , Projektebene, interne Abläufe) einführen
- von Feedback aus Projekten und vom Mitarbeiter zu Verbesserung von Prozessen auch nach "oben" weitergeben
- "Interview eines Mitarbeiters welcher kündigt" in den Offbording Prozess aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht auf der Business Unit Ebene viel Wettbewerb. Softwareentwicklung vs. Kundenanforderungen - hier fehlen eindeutig ineinandergreifende Prozesse und ein funktionierender Inhouse Serviceprozess.
Kommunikation
Innerhalb vom (Projekt)Team gut, mit einzelnen Kollegen ebenso bei Bedarf. Alle anderen Kommunikationswege funtionieren zwar nach unten wie nach oben, betreffen jedoch nicht das gleiche Thema. Damit gelangen Verbesserungswünsche nicht an Entscheider, ebenso fragen sich die Mitarbeiter teilweise, wie die Vision der Entscheider praktikabel umgesetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Es versuchen alle Kollegen einen guten Job abzuliefern.
Work-Life-Balance
Trotz freier Zeiteinteilung ist man immer wieder versucht, vorherrschende Probleme zu lösen. Man sollte also aktiv auf sich selbst achten, alles andere wird kaum wahrgenommen oder honoriert!
Vorgesetztenverhalten
Aus bisherigen Arbeitsverhältnissen kannte ich andere Maßstäbe, daher wurde ich hier im Unternehmen leider auf keiner Ebene wirklich abgeholt.
Teilweise waren Führungskräfte so nah im Projekt, dass deren eigentliche Aufgabe - die Mitarbeiterführung - wesentlich zu kurz kam.
Interessante Aufgaben
Das einzig interessante ist die Aufgabe, eine Kundenanforderung funktionierend und zeitnah umzusetzen, wenn über n-Monate aus der Produktentwicklung keine wahrnehmbare Unterstützung kommt. Ansonsten gäb es sehr viel Potential auf technischer und funktionaler Ebene und man könnte dem Kunden wieder innovative & funktionierende Produktfeatures aufzeigen, welchen allen Kunden einen echten Mehrwert bieten.
Gleichberechtigung
habe von keinem Vorfall gehört, welcher eine negative Bewertung rechtfertigt
Umgang mit älteren Kollegen
habe von keinem Vorfall gehört, welcher eine negative Bewertung rechtfertigt
Arbeitsbedingungen
Remote wird das nötigste gestellt, bei anderen Firmen gibt es ggf. Zuschüsse zu Büromöbeln.
Vor Ort würden höhenverstellbare Tische, standardisierte Monitore, gleiche Anschlüsse (Dockingstation), vorhandene Kabel etc. schon weiterhelfen.
Einzelbüros welche man für Meetings mit dem Kunden nutzen kann würden den Lärmpegel im Großraum (6-8 Personen recht nah beieinander) etwas reduzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe nichts dergleichen mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin selbst kein "alter Hase", welcher seit Jahren in diesem Unternehmen war. Daher entsprach mein Gehalt meinen gestellten Anforderungen bei der Einstellung. Wenn man jedoch Jahresgespräche und Weiterentwicklung in Zusammenhang bringt, vermisst man einen strukturierten Prozess. Dies wiederum kann als Ursache das zuvor beschriebene Problem der fehlenden Mitarbeiterführung haben. Mitarbeitermotivation geht anders.
Image
ich lasse die Sterne mal so wirken, basierend auf Mitarbeiterstimmen, Projektgeschäft und Kundenfeedback (bezogen auf organisatorische Vorgänge).
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keinen Plan dazu gesehen bzw. Optionen ableiten können. Wenn keiner geht, kann keiner aufsteigen. Projektleitung wird man eher aus der Not heraus.