Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal ändern
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.
Es gibt zwar ein "Vielen Dank". Allerdings ist dieser niemals ehrlich und als Dankeschön gemeint. Sondern eher, ein "Du hast das zu machen, Vielen Dank".
Die Führungsebene versucht viele Falschinformationen bei den unterschiedlichen Mitarbeitern zu verteilen. Diese sind aufgefallen nachdem die Kollegen untereinader kommuniziert haben.
Diese Falschinformationen führen zu sehr viel Unruhe.
Kommunikation
Es werden Informationen verteilt, leider sind diese häufig verdreht, spätestens wenn man sich mit den Mitarbeitern unterhält und die Aussage von unterschiedlichen Mitarbeiter untermauert werden.
Gewinne und Erfolge werden auch mitgeteilt, allerdings sind diese uninteressant da man selbst vom Erfolg nichts abbekommt, sondern nur die Führungseben für sich einbehält.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bis zum Austritt sehr sehr gut. Leider haben gerade diese Kollegen fast alle gekündigt. Es gibt noch ein paar vereinzelte Kollegen die in Ordnung sind
Work-Life-Balance
Urlaub wird Theoretisch fast immer genehmigt, vorausgesetzt meine findet eine Vertretung. Insbesondere sollen sich die Mitarbeiter daran halten. Die Führungseben selber nimmt Urlaub wann immer Sie wollen. Es kommt auch häufiger vor das diese gleichzeitigt Urlaub nehmen und ein normaler Mitarbeiter plötzlich dann sich um Angelegenheiten kümmern soll, die außerhalb der eigenen Gehaltsklasse liegt. Man wird auch plötzlich ohne Absprache von den Vorgesetzten als Vertretung eingetragen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich je nach Verantwortungs-grad im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider verhalten sich Vorgesetze unsachlich. Es werden Mitarbeiter angeschrien, sodass man als unbetroffener schon selbst erschrocken ist.
Die Ziele die von der Führung gesetzt werden sich teilweise sehr utopisch, dies rächt sich jetzt im nachhinein auch.
Bei Fachlichen Entscheidung werden Mitarbeiter leider nicht einbezogen. Es wird nur nach Buzzwords gesucht und dann entschieden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet an und für sich ist sehr interessant. Es werden viele und neuere Technologien verwendet. Allerdings werden diese kaum richtig genutzt, da keine Zeit geben wird um sich richtig einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Die Bewertung beruht darauf das überhaupt kein Weibliches Personal vorhanden ist. Ist etwas schwer von Gleichberechtigung dann zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Allerdings werden ältere Kollegen die schon länger im Betrieb sind nicht wirklich Wertgeschätzt obwohl durchaus vereinzelt Potential vorhanden ist
Arbeitsbedingungen
Es kommt durchaus vor das vereinzelte Kollegen keinen höhenverstellbaren Tisch haben oder bis zu einem Jahr darauf warten müssen.
Die Belüftung ist zum Teil gut, je nach dem in welchem Gebäude man sitzen darf. Es gibt ein Gebäude welches Klimatisiert ist und ein Gebäude das wie ein Glaskasten aufgebaut ist und entsprechend warm ist.
Home Office : Einer der letzten Menschen im Umkreis von den Firmen die Home-Office gekriegt haben, aufgrund der Pandemie. Offiziell gibt es dazu auch keine Befürwortung. Es wurde so schnell wie Möglich ins Office gerufen, während der Pandemie als die Zahlen etwas besser wurden. Arbeit war während der Home-Office Zeit besser und Produktiver und auch von vielen Mitarbeitern gefodert, aber abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen selbst nichts aktiv tut , weder für die Umwelt oder für irgendwelche Sozialen-Einrichtung eingesetzt ist dies nach momentanen Stand eher als negativ zu betrachten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstieggehalt ist je nach Verhandlung gut oder auch extrem schlecht. Es wird meistens, auch wenn es schon niedrig ist noch weiter runtergehandelt.
Viel schlimmer ist das man trotz gutem Einsatz, nicht honoriert wird. Eine Gehaltssteigerung die der Inflationsrate von vor 2 Jahren entspricht ist keine Gehaltsteigerung!
Image
Es wird sehr stark versucht nach Außen hin sich gut zu verkaufen, was scheinbar auch gut funktioniert. Leider zerbröselt das Bild sehr schnell, sobald man selbst in der Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider geht das sehr stark nach Nasenfaktor. Wenn man sich nicht gut mit dem Vorgesetzten versteht kriegt man auch keine Weiterbildung.
Weiterbildung gibt es sowieso nur in extrem seltenen Fällen und nur vereinzelt.