2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Es werden ständig Verbesserungen und Arbeitserleichterungen durchgeführt.
Bekanntheitsgrad außerhalb der eigenen Branche erhöhen - proaktiver am Markt auftreten - wieder selbst auf Messen und Branchenevents auftreten
Multikultuerelle Belegschaft - hohe gegenseitige Akzeptanz
Die Mitarbeiter sind zufrieden, aber wir sind halt nicht in der Chemiebranche!
Gut - durch Führung von Zeitkonten und Bonustagen kann kurzfristig stunden- oder tageweise freigenommen werden
Sehr hoch; es wurde schon vor Jahren auf eine Pelletheizung sowie Energiesparlampen und Standby-Steckdosen umgerüstet. Aktuell steht das Thema "Digitalisierung" an, das weitere Materialeinsparungen mit sich bringen wird
Gute gegenseitige Unterstützung auch Abteilungs-übergreifend. Crossfunktionalität der Mitarbeiter wird seitens der GFstark gefördert.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und geben ihr Wissen weiter.
Konstruktive Kritik wird geschätzt. Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt. Jeder wird angehört und kann seine Meinung sagen, ohne die Konsequenzen fürchten zu müssen.
In den letzten beiden Jahren wurde durch Umbaumaßnahmen vieles verbessert (neue Halle / mehr Platz / bessere Abläufe und Transparenz / neue Toiletten / neue Maschinen / sehr gute EDV-Ausstattung an allen Arbeitsplätzen im administrativen Bereich) - es gibt natürlich immer "Luft nach oben" beispielweise hinsichtlich einer kompletten Klimatisierung
Sehr gut - durch regelmäßige Teammeetings und Betriebsversammlungen herrscht große Transparenz
Hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt - auch durch zusätzliche Prämiensysteme - Überstunden und Bonusurlaube können jederzeit ohne Diskussion zur Auszahlung beantragt werden. Leistung wird belohnt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die individuell angepasst werden kann und einen Betriebsarzt. Einzel- und Gruppencoachings werden über einen externen Trainer durchgeführt, um die Mitarbeiter an neue Methoden / Denkweisen heranzuführen und auch in ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Jeder wird gehört und kann seine Meinung offen sagen.
Es gibt immer zusätzliche Projekte und Aufgaben, daher wird es nie langweilig.
Getränke werden gestellt. Man kann Überstunden ausbezahlen oder abfeiern.
Vieles. Persönliche Probleme werden vom der Geschäftsleitung in die Firma gebracht. Jammern auf hohem Niveau. Unter den Kollegen herscht kein gutes Betriebsklima, jeder gegen jeden.
Weniger Geld in Coaching, dieses Geld lieber in die Gehälter.
Die Löhne sind Mindestlöhne. Kollegen, die schon lange da sind, verdienen dasselbe Geld wie Kollegen, die gerade erst angefangen haben. Das ist ungerecht.