Von einem Club wie diesem würde ich als Angestellte mehr erwarten. Vor allem in Sachen Wertschätzung und Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer ein guter Umgangston zum Personal angestrebt seitens der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich an vorangegangenen Kritikpunkten erwähnt habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke beim Durchlesen der einzelnen kretik Punkte wird ziemlich klar was verbessert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin ein recht anpassungsfähiger Charakter und komme mit dem meisten Menschen zurecht. Die Kollegen sind im großen und ganzen super, dir Personalpolitik sehr fragwürdig und das Klientel mehr positiv wie negativ zu bewerten.
Kommunikation
Schlechte Einarbeitung und Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Auch anders herum wird man häufig nicht ernst genommen und öfter für weniger intelligent verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen starken Kern von Mitarbeitern die sehr zusammenhalten und sich füreinander einsetzen. Auch einige Ausnahmen die leider immer mehr werden. Da wie erwähnt die Personalpolitik auch hinsichtlich neuanstellung und Wertschätzung guter Mitarbeiter sehr zu wünschen übrig lässt.
Work-Life-Balance
In der Personalplanung wird sich im Schichtdienst bemüht wünschen nachzukommen. Bei Personal Ausfällen, die sehr oft vorkommen, muss man sehr Einsatzbereit sein und oft übernehmen. Ist man das nicht (auch trotz Absprachen bei Einstellung) dann darf man das Unternehmen spätestens nach einem Jahr verlassen. Ungeachtet dessen wie hochwertig die geleistete Arbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich in Gesprächen sehr um eine gute Gesprächsführung bemüht, was ich sehr schätze. Allerdings werden Einstellungsabsprachen nicht immer eingehalten. Einstellungskreterien sind in einigen Abteilungen Fragwürdig, oft nicht für stabile Grundlagen gesorgt die Arbeits-, Verkaufs- oder Verleihmaterialen betreffen oder der einer guten Terminvergabe an Mitgliedern dienen. Apps und It Systeme sind absolut nicht mehr Zeitgemäß und oft hinderlich für eine saubere, Bedienerfreundliche (sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden) Nutzung.
Interessante Aufgaben
Wenn der Job einem selbst nicht schon interessant genug ist, dann gibt es hier auch nichts was besonders interessant wäre.
Gleichberechtigung
Mit Sexismus muss man leben oder sich gegen ihn behaupten. Was in der Regel möglich ist wenn man betreffende Kollegen direkt anspricht. Sonst ist die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gegeben, was meiner Meinung nach keine herausragende Leistung ist, sondern ein mindest Anspruch. Eine Gleichberechtigung zwischen einzelnen Abteilungen findet nicht statt. Einige Abteilungen bekommen mehr Grundgehalt und Zuschüsse, andere nicht. Meiner Meinung nach ist der Job von allen Abteilungen gleich viel Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll bis witzig und auf Augenhöhe. Die meisten sind Jung geblieben.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein schöner Arbeitsplatz bezogen auf die Atmosphäre im Haus und den Umgang unter den Mitarbeitern. Doch auch wenn man sich menschlich versteht, gibt es Mitarbeiter die schlicht keinen guten Job machen und oft eher eine Last statt eine Erleichterung sind, für Mitarbeiter die gut und zuverlässig arbeiten. Hier wieder die Kritik zur Personalpolitik und Einstellungskreterien etc. auch die schlechte und Umständlichen IT / App Systeme machen die Bedingungen nicht besser. In einigen Abteilungen sind Schichten mit zu wenigen Stunden geplant, dass es nicht ideal möglich ist auf angestrebte Stunden und Gehalt zu kommen. In anderen Abteilungen ist der Schichtdienst für einige Mitarbeiter (die keine festen Schichten vereinbaren konnten) oft eine Zumutung der Belastbarkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut, Sozialbewusstsein aufgrund bereits erwähnter Punkte oft Fragwürdig. Auch im Umgang mit Mitgliedern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Abteilung maximal mittelprächtig bis schlecht. Sozialleistungen kaum vorhanden. Abgesehen von der Nutzungsberechtigung des Studios und Spa`s . Dies nutzen zu dürfen sehen ich allerdings eher als Mindestmaß als eine besondere Sozialleistung.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten wenn man sich umhört.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung mehr vorhanden. Früher gab es Kostenübernahmen und eine eigene Academy. Diese wurde jedoch geschlossen. Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden. Selbst jene die im Interesse des Unternehmens wären wie z.b. Weiterbildungen der Trainer. Aufstiegschancen vorhanden, aber eher schwierig.