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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei David Lloyd Clubs Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da gibt es keinen Zusammenhalt. Kollegen reden hinter dem Rücken des anderen.
So einen schlechten Clubleiter hatte ich noch nie!!! Sein Verhalten Mitarbeitern gegenüber ist manchmal schon grenzwertig.
Ich bin ein recht anpassungsfähiger Charakter und komme mit dem meisten Menschen zurecht. Die Kollegen sind im großen und ganzen super, dir Personalpolitik sehr fragwürdig und das Klientel mehr positiv wie negativ zu bewerten.
Schlechte Einarbeitung und Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Auch anders herum wird man häufig nicht ernst genommen und öfter für weniger intelligent verkauft.
Es gibt einen starken Kern von Mitarbeitern die sehr zusammenhalten und sich füreinander einsetzen. Auch einige Ausnahmen die leider immer mehr werden. Da wie erwähnt die Personalpolitik auch hinsichtlich neuanstellung und Wertschätzung guter Mitarbeiter sehr zu wünschen übrig lässt.
Schlecht. Mitarbeiter arbeiten gegeneinander. Eigene Ideen werden nicht akzeptiert. Es zählt nur, was der Clubleiter sagt.