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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei David Lloyd Clubs Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da gibt es keinen Zusammenhalt. Kollegen reden hinter dem Rücken des anderen.
So einen schlechten Clubleiter hatte ich noch nie!!! Sein Verhalten Mitarbeitern gegenüber ist manchmal schon grenzwertig.
Ich bin ein recht anpassungsfähiger Charakter und komme mit dem meisten Menschen zurecht. Die Kollegen sind im großen und ganzen super, dir Personalpolitik sehr fragwürdig und das Klientel mehr positiv wie negativ zu bewerten.
Schlechte Einarbeitung und Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Auch anders herum wird man häufig nicht ernst genommen und öfter für weniger intelligent verkauft.
Es gibt einen starken Kern von Mitarbeitern die sehr zusammenhalten und sich füreinander einsetzen. Auch einige Ausnahmen die leider immer mehr werden. Da wie erwähnt die Personalpolitik auch hinsichtlich neuanstellung und Wertschätzung guter Mitarbeiter sehr zu wünschen übrig lässt.
Schlecht. Mitarbeiter arbeiten gegeneinander. Eigene Ideen werden nicht akzeptiert. Es zählt nur, was der Clubleiter sagt.