8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Können keine Kritik vertragen und nehmen keine Ideen an.
Verbesserungsvorschläge
Sollte darauf achten, welche Personen sie einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Mitarbeiter arbeiten gegeneinander. Eigene Ideen werden nicht akzeptiert. Es zählt nur, was der Clubleiter sagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es keinen Zusammenhalt. Kollegen reden hinter dem Rücken des anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wollen eigentlich nur junge Leute.
Vorgesetztenverhalten
So einen schlechten Clubleiter hatte ich noch nie!!! Sein Verhalten Mitarbeitern gegenüber ist manchmal schon grenzwertig.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter in den Führungspositionen tragen sich die besten Arbeitszeiten ein und die anderen müssen die Arbeitszeiten akzeptieren, die eingetragen werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von einem Club wie diesem würde ich als Angestellte mehr erwarten. Vor allem in Sachen Wertschätzung und Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer ein guter Umgangston zum Personal angestrebt seitens der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich an vorangegangenen Kritikpunkten erwähnt habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke beim Durchlesen der einzelnen kretik Punkte wird ziemlich klar was verbessert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin ein recht anpassungsfähiger Charakter und komme mit dem meisten Menschen zurecht. Die Kollegen sind im großen und ganzen super, dir Personalpolitik sehr fragwürdig und das Klientel mehr positiv wie negativ zu bewerten.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten wenn man sich umhört.
Work-Life-Balance
In der Personalplanung wird sich im Schichtdienst bemüht wünschen nachzukommen. Bei Personal Ausfällen, die sehr oft vorkommen, muss man sehr Einsatzbereit sein und oft übernehmen. Ist man das nicht (auch trotz Absprachen bei Einstellung) dann darf man das Unternehmen spätestens nach einem Jahr verlassen. Ungeachtet dessen wie hochwertig die geleistete Arbeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung mehr vorhanden. Früher gab es Kostenübernahmen und eine eigene Academy. Diese wurde jedoch geschlossen. Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden. Selbst jene die im Interesse des Unternehmens wären wie z.b. Weiterbildungen der Trainer. Aufstiegschancen vorhanden, aber eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Abteilung maximal mittelprächtig bis schlecht. Sozialleistungen kaum vorhanden. Abgesehen von der Nutzungsberechtigung des Studios und Spa`s . Dies nutzen zu dürfen sehen ich allerdings eher als Mindestmaß als eine besondere Sozialleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut, Sozialbewusstsein aufgrund bereits erwähnter Punkte oft Fragwürdig. Auch im Umgang mit Mitgliedern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen starken Kern von Mitarbeitern die sehr zusammenhalten und sich füreinander einsetzen. Auch einige Ausnahmen die leider immer mehr werden. Da wie erwähnt die Personalpolitik auch hinsichtlich neuanstellung und Wertschätzung guter Mitarbeiter sehr zu wünschen übrig lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll bis witzig und auf Augenhöhe. Die meisten sind Jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich in Gesprächen sehr um eine gute Gesprächsführung bemüht, was ich sehr schätze. Allerdings werden Einstellungsabsprachen nicht immer eingehalten. Einstellungskreterien sind in einigen Abteilungen Fragwürdig, oft nicht für stabile Grundlagen gesorgt die Arbeits-, Verkaufs- oder Verleihmaterialen betreffen oder der einer guten Terminvergabe an Mitgliedern dienen. Apps und It Systeme sind absolut nicht mehr Zeitgemäß und oft hinderlich für eine saubere, Bedienerfreundliche (sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden) Nutzung.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein schöner Arbeitsplatz bezogen auf die Atmosphäre im Haus und den Umgang unter den Mitarbeitern. Doch auch wenn man sich menschlich versteht, gibt es Mitarbeiter die schlicht keinen guten Job machen und oft eher eine Last statt eine Erleichterung sind, für Mitarbeiter die gut und zuverlässig arbeiten. Hier wieder die Kritik zur Personalpolitik und Einstellungskreterien etc. auch die schlechte und Umständlichen IT / App Systeme machen die Bedingungen nicht besser. In einigen Abteilungen sind Schichten mit zu wenigen Stunden geplant, dass es nicht ideal möglich ist auf angestrebte Stunden und Gehalt zu kommen. In anderen Abteilungen ist der Schichtdienst für einige Mitarbeiter (die keine festen Schichten vereinbaren konnten) oft eine Zumutung der Belastbarkeit.
Kommunikation
Schlechte Einarbeitung und Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Auch anders herum wird man häufig nicht ernst genommen und öfter für weniger intelligent verkauft.
Gleichberechtigung
Mit Sexismus muss man leben oder sich gegen ihn behaupten. Was in der Regel möglich ist wenn man betreffende Kollegen direkt anspricht. Sonst ist die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gegeben, was meiner Meinung nach keine herausragende Leistung ist, sondern ein mindest Anspruch. Eine Gleichberechtigung zwischen einzelnen Abteilungen findet nicht statt. Einige Abteilungen bekommen mehr Grundgehalt und Zuschüsse, andere nicht. Meiner Meinung nach ist der Job von allen Abteilungen gleich viel Wert.
Interessante Aufgaben
Wenn der Job einem selbst nicht schon interessant genug ist, dann gibt es hier auch nichts was besonders interessant wäre.
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Grandioser Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin rundum äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet in dem die Atmosphäre so entspannt ,wertschätzend und familiär war wie bei DLL
Work-Life-Balance
Wir dürfen die Anlage selbst kostenlos nutzen und es ist sogar erlaubt während der Arbeitszeit Sport zu machen
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Größe des Konzern bieten sich unendlich viele Möglichkeiten auf zu steigen und sich weiter zu entwickeln. DLL fördert seine Mitarbeiter dies bzgl sehr
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen überdurschnittliche Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sorgen zB gerade dafür dass auch wir teilnehmen am Energiesparen
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wie eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr zugänglich und handelt stehts im Sinne der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten stehts mit der neusten Technik
Kommunikation
Es wird sie nie im Ton vergriffen und die Kommunikation ist stehts freundlich unf respektvoll
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, da ständig Prozesse optimiert werden , so dass man ständig neue Herausforderungen hat
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolute inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durcheinander im neuen internationalen Wettbewerb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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David Lloyd
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Verdienst könnte dort wesentlich besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird David Lloyd Clubs Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden David Lloyd Clubs Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich David Lloyd Clubs Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.