Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei David Lloyd Clubs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterschiedlich aber eher schlecht. Mitarbeiter werden oft gegeneinander ausgespielt. Viel Missgunst und auf andere Herabschauen. Keine gegenseitige Unterstützung. Respektvoller Zusammenhalt sieht anders aus.
Es wird erwartet 24/7 einspringen zu können, wenn nicht gilt man als 'unzuverlässig'.
Viele junge Mitarbeiter mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Ansonsten wird leider sehr viel hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter gesprochen.