3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzept aus Italien ist gut - kann in Deutschland nur schleppend umgesetzt werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch meine Erfahrungen bei Davines Deutschland habe ich gelernt wie man ein Unternehmen NICHT führen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die deutsche Niederlassung ist meiner Meinung nach leider ein sehr schwacher Abklatsch der Gründer-Idee. Wenn jemand wirklich bei Davines arbeiten möchte: startet lieber im italienischen Mutterhaus. Vielleicht ist es dort besser. Meine Freunde sind mir wichtig, daher würde ich denen die Firma als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur aus der Charta Ethica umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Lautes Großraumbüro, schmale Tische. Optik war wichtiger als Ergonometrie..
Image
Ich vermute, es färbt noch viel ab aus dem Mutterhaus in Italien. Deutschland für sich allein gestellt eher nur 1 Stern.
Work-Life-Balance
Sicherlich abhängig von der Position. Bei mir war sie gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr davon abhängig, ob die Führungskraft das unterstützt. Sonst wird die Anfrage nach einer Weiterbildung oder einem neuen Karriereweg schon einmal ignoriert oder gezielt torpediert. Viele Manager (w/m/d) haben leider in der Position mehr Schaden angerichtet als Nutzen gestiftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Tag im Jahr Plastikmüll aufsammeln ist nicht wirklich das gelbe vom Ei.. aber ansonsten keine Mülltrennung im Büro und Auto wird dem ÖPNV vorgezogen. Jedenfalls war das zu meiner Zeit dort so. Ich hoffe, es wurde mittlerweile dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, ob man von der Persönlichkeit her mainstream ist. Obwohl Individualität gefeiert werden sollte, werden abweichende Meinungen belächelt oder einfach ignoriert.. Zum Miteinander, wie damals auf dem Schulhof: gehört man dazu, sicher sehr angenehm. Ist man anders kann man schon mal "Messer in den Rücken" bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht einheitlich: Es gab Leute, die ihren Job beherrscht haben und reife Persönlichkeiten waren, die ihre Mitarbeitenden motivieren und fördern konnten. Andere hatten keinerlei Erfahrung und wurden zu früh in Manager-Positionen befördert. Ich vermute, für diese Leute war alles eine Bedrohung und sie versuchten ihre Mitarbeitenden möglichst klein und unsichtbar zu halten und es schien, als hätten sie nicht einmal Grundkenntnisse im menschlichen Miteinander. Statt Missverständnisse oder Konflikte direkt mit der betreffenden Person zu klären war "petzen" bei der Geschäftsführung Standard, so dass man als Mitarbeiter Wochen später zum Gespräch unter 6 Augen eingeladen wurde.
Kommunikation
Viel Geschwätz.. wichtige Informationen erhält man nur, wenn man zum inneren Zirkel gehört. Oder per Zufall via Flurfunk.
Gleichberechtigung
Wenn man das Konzept aus Italien im Hinterkopf hat: in Deutschland eher enttäuschend, weil mehr erwartet wurde.
Interessante Aufgaben
Zur Eröffnungsphase hin: ja. Später war interessant zu sehen, wie tägliches Chaos verarbeitet wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Das Unternehmen wirbt damit B-Corp zu sein was sich überhaupt nicht in den Umgang mit Mitarbeitern spiegelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht an deutsche Arbeitsgesetze
Verbesserungsvorschläge
Struktur, geschulte Vorgesetzte, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen für Schönheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Davines Deutschland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Davines Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Davines Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.