Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Davines Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Geschwätz.. wichtige Informationen erhält man nur, wenn man zum inneren Zirkel gehört. Oder per Zufall via Flurfunk.
Kommt drauf an, ob man von der Persönlichkeit her mainstream ist. Obwohl Individualität gefeiert werden sollte, werden abweichende Meinungen belächelt oder einfach ignoriert.. Zum Miteinander, wie damals auf dem Schulhof: gehört man dazu, sicher sehr angenehm. Ist man anders kann man schon mal "Messer in den Rücken" bekommen.
Nicht einheitlich: Es gab Leute, die ihren Job beherrscht haben und reife Persönlichkeiten waren, die ihre Mitarbeitenden motivieren und fördern konnten. Andere hatten keinerlei Erfahrung und wurden zu früh in Manager-Positionen befördert. Ich vermute, für diese Leute war alles eine Bedrohung und sie versuchten ihre Mitarbeitenden möglichst klein und unsichtbar zu halten und es schien, als hätten sie nicht einmal Grundkenntnisse im menschlichen Miteinander. Statt Missverständnisse oder Konflikte direkt mit der betreffenden Person zu klären war "petzen" bei der Geschäftsführung Standard, so dass man als Mitarbeiter Wochen später zum Gespräch unter 6 Augen eingeladen wurde.
Zur Eröffnungsphase hin: ja. Später war interessant zu sehen, wie tägliches Chaos verarbeitet wurde.
Lautes Großraumbüro, schmale Tische. Optik war wichtiger als Ergonometrie..