Geld stimmt, Rest eher weniger....
Arbeitsatmosphäre
Hat schwer nachgelassen. Keiner hat möchte zu viel machen. Gegenseitiges Zuschieben von ungeliebten Aufgaben bis zu deren Überfälligkeit
Kommunikation
Man spricht nicht miteinander. Abgesprochenes hört man zum ersten Mal oder macht es einfach anders
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Anschwärzereien untereinander, welche von der Firmenkultur gerne gefördert werden. Auszug: Wir leben eine Firmenkultur, welche das Melden und Aufzeigen von Fehlverhalten und ausdrücklich begrüßt...
Work-Life-Balance
Teilweise wird von Kurzarbeit gesprochen und Samstag muss man 8 Überstunden abreissen. Stunden werden im Sommer hochgetrieben und MÜSSEN im Winter ausgesessen werden.
Vorgesetztenverhalten
An sich okay, manche denken jedoch, dass sie Sonderechte haben
Interessante Aufgaben
Jeden Tag genau die selbe Arbeit, sehr ermüdend. Ist man fertig, beginnt man die nächste identische Aufgabe
Gleichberechtigung
Manche dürfen kommen und gehen wann sie wollen und müssen nichts groß arbeiten, andere jedoch nicht. Als Dank werden sie noch von diesen Leuten d*mm gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschunden oder kurz vor der Rente aus den Zeitverträgen geschmissen
Arbeitsbedingungen
Schwerstarbeit. Die meisten Leiharbeiter waren nach einen Tag krank. 27 Tonnen die Schicht mit der Hand abfüllen. Am besten noch mehr... Teilweise direkter Kontakt mit Gefahrstoffen, Kollegen mit Hautkrankheiten sind keine Seltenheit. Keine Leute, kein Material, kaputte Steinzeittechnik, anfällige Systeme, kein Peil, kein Grips, kein garnichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll ohne Ende. Auch gerne unnötig, wenn man sich die Arbeit etwas aufzuarbeiten, sparen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld, Urlaubs und Weihnachtsgeld, tariflicher Urlaub, das hält die Leute an ihrem Arbeitsplatz
Image
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Auch bei neuen Fähigkeiten, keine Gehaltsveränderung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern Ihre Anmerkungen und nehmen diese zur Kenntnis. Gerne möchten wir auf einige Punkte Bezug nehmen. Das saisonale Geschäft der Baubranche und unser auf höchste Kundenzufriedenheit ausgerichteter 24-Stunden-Lieferservice erfordern eine flexible Produktionsplanung. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Arbeitszeitkonto. Überstunden und Mehrarbeit können in Form von Freizeit ausgeglichen werden.
Arbeitssicherheit steht für uns an erster Stelle. Unsere HSE-Abteilung arbeitet eng mit unserer Betriebsmedizin zusammen, um umfassende Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und effektive Arbeitssicherheitsmaßnahmen zu implementieren. Dazu gehören auch die Bereitstellung sicherer Arbeitskleidung sowie klare Anweisungen und Schulungen zum sicheren Umgang mit Gefahrstoffen. Diese Maßnahmen werden einer kontinuierlichen Prüfung unterzogen. Wir möchten betonen, dass wir keine vermehrten Fälle von Hautkrankheiten durch den Kontakt mit Gefahrstoffen festgestellt haben. Unsere Schutzmaßnahmen und regelmäßigen Gesundheitschecks sind darauf ausgelegt, solche Risiken zu minimieren. Zur Unterstützung von körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten stellen wir ergonomische Hilfsmittel (wie Hebehilfen) bereit.
Bei DAW pflegen wir eine offene Fehler- sowie Feedback-Kultur, um gemeinsam aus Fehlern zu lernen und in einen transparenten Austausch zu Positivem und Negativem zu treten. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter ebenso auch auf Ihren HR Business Partner zuzugehen, um im direkten Austausch Lösungsansätze für Kritikpunkte zu finden. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Austausch nicht gesucht haben.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement für DAW und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team