220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten zum weiterbilden
Vieles könnte effizienter sein
Schulungen vielleicht mehr in Präsenz als am Pc, da für manche Mitarbeiter kaum möglich während der Produktion.
In manchen Abteilungen ist so schlecht isoliert, dass eiskalte Luft eindringen kann.
Manche Sachen funktionieren nicht richtig
Fehlende Richtung und keine echte Führung schlägt sich in schlechter Stimmung nieder. Die von der Firmenleitung ständig genannte Krise sollte keine Ausrede mehr für das Fehlen von Perspektiven sein
Lebt von alten Zeiten und Stärken
Gemischt wie in fast jedem Unternehmen je nach Abteilung und Aufgabe
Nachhaltigkeit Preis wird wir sie Sau Durchs Dorf getrieben aber im Alltag viele unschöne kleine Sachen
Schlechte Führung zieht sich durch das ganze Unternehmen. Ich glaube meistens keine böse Absicht sondern meistens keine Ahnung wie gute Führung geht. Es werden mixed messages gesendet und zwischen Freiheit und Micro Management hin und her gewechselt
Zu spät, zu wenig abholend. Das interne Comms Team ist überfordert bis inaktiv. Eine Mitarbeiter Heizung bringt völlig belanglose Neuigkeiten von vor 3-6 Monaten
Ok
Viel bla bla und wenig echtes gelebtes. Frauennetzwerk aktiv aber im Grunde keine Frauen in Führungsebene, viele gehen schnell wieder. Am besten noch die Integration von Kollegen mit Behinderungen in der Produktion
Spannende Zeiten mit spannenden Aufgaben. Jetzt nur noch die Umsetzung schaffen und dann hat das Unternehmen Hoffnung
Der Mensch hat nicht mehr den Stellenwert wie vor einigen Jahren
Fair um die Mitarbeiter kümmern
Verlässlich, Familienunternehmen
Ich habe meine Vorgaben und kann diese in Ruhe umsetzen
Das ist unabhängig vom Unternehmen, wer Erfolg haben will muss arbeiten
Die Vertriebsteams sind wie kleine Familien
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht und holt die Mitarbeiter regelmäßig ab
Man hat erkannt, dass man mit 3 Marken im gleichen Markt mit identischen Produkten gegen Ein-Brand-Unternehmen zu Komplex und mehrfach redundant aufgestellt ist - der richtige Weg.
Die persönliche Note vom Eigentümer !
Das konsequente Sperren gegen jegliche Incentivierungen, welche mittlerweile eher Standard sind.
Im Moment sehr ambivalent durch eine sehr hohe Schlagzahl an Veränderungen, welche zwar wichtig und notwenig, aber nicht unbedingt immer richtig sind. Betonte DU Mentalität mit wachsendem Druck. Starke Veränderungen in Organisationsstruktur und Inhalten mit teilweise sehr fragwürdigen Entscheidungen führen zu Frust und Unzufriedenheit.
überregional Starke Marken mit Alpina und Caparol (Elefant) - DAW als Mutter dagegen nur regional bekannt.
Regional, Home-office-Regelung ist ganz OK
sehr schwieriges Thema - Weiterbildungsangebote sind gut umgesetzt. Karriere ? sehr intransparent und Führungskraftabhängig. Kein Entwicklungsplan erkennbar, auch wenn das Personaltool es hergeben würde.
gehaltlich branchenübergreifend Mittelfeld - in der Branche recht gut. Leider kein Jobbike UND kein Personalverkauf (ich bekomme gleiwertige Ware vom Hauptwettbewerb ! [sto] günstiger = eher ein Armutszeugnis und nicht nachvollziebar)
normaler Standard - da gezwungenermaßen vom Gesetzgeber immer mehr eingefordert.
....der ist echt gut, auch an den Schnittstellen.
Mal so - mal so
Ganz Ok, meckern auf hohem Niveau
Eigentlich sehr gute Tools und Kommunikationsangebote aber dann wieder wie ein Elefant im Porzellanladen. Sehr personen- und inhaltsabhängig. Wer Lencionie predigt muss auch Lencionie leben.
Starke women community - fast eher schon too much im Auftreten und thematisieren, aber wichtig.
zu viele Köche verderben den Brei. Es wird aber nicht langweilig. Da wo es interessant wird und wirklich was bewegt werden kann sitzen aber andere drauf.
Stimmung ist schlecht, es reden alle darüber, dass es so nicht weiter geht
Angestaubter Marktführer in Deutschland
Gut. Es wird nicht viel abverlangt
Keine systematische Entwicklung oder Weiterbildung vorhanden
Für die Gegend Ok
Spielt keine große Rolle
Unter den Alteingesessenen OK, Neue habens schwer und verlassen das Unternehmen oft recht schnell wieder
Ist ok, es gibt viele Alteingesessene
In den späten 80ern stecken geblieben
Nicht zeitgemäß. IT Equipment veraltet, keine Unterstützung (Bildschirm, Head Set) für Home Office Arbeitsplatz
Ist ok, es gibt regelmäßige Updates
Wenig vorhanden, oft männlich, deutsch, ab 50 aufwärts
Ist ok, geht schlechter aber auch besser. Woanders aktuelle Themen spielen hier keine Rolle, Nachholbedarf ist groß.
Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter
Möglichkeit zum Home Office und zu flexiblen Arbeitszeiten besteht
Schlechter geht immer, grundlegende Leistungen sind vorhanden. Gehalt im Branchenvergleich gering.
Zum Teil sehr schlechter Zusammenhalt, wenig Unterstützung. Differenzen zwischen Mitarbeitern werden gesehen, jedoch wird von Führungskräften nicht eingegriffen
Sehr häufige Vorgesetztenwechsel. Auch wenn sie zum Teil bemüht sind, zumindest zu Beginn, sind die Vorgesetzten schnell in andere Themen als ihre Mitarbeiter und deren Arbeit und Herausforderungen eingespannt. Man hat teilweise das Gefühl, dass Vorgesetzte nichts über die tägliche Arbeit der Mitarbeiter wissen.
Kommunikation zu relevanten Themen und Veränderungen ist vorhanden, könnte aktueller und präziser, sowie offener sein
Die Aufgaben sind umfangreich und interessant, wer möchte kann weitere Aufgaben übernehmen und über den Tellerrand hinausblicken
Aufgabenvielfalt, Vorgesetztenverhalten und Kollegen innerhalb des Geschäftsbereichs ist äußerst positiv.
Entscheidungen, welche auf Konzernebene getroffen werden sorgen für Unverständnis und dazu, dass die Identifikation mit dem Gesamtkonzern sich Richtung eines neuen Tiefpunktes bewegt.
Die Entscheidung des Konzern drücken immer mehr in die Geschäftsbereiche, was sich deutlich auf die eigentlich positive Atmosphäre auswirkt.
Verdienstmöglichkeiten sehr positiv, aber bei simplen Dingen wie z.B. Personalverkauf nicht unbedingt zeitgemäß.
Innerhalb der der Geschäftsbereiches sehr gut, auf Konzernseite aber schwierig.
Innerhalb des Geschäftsbereiches top, auf Konzernseite sehr fragwürdig
Durch viele Projekte und Entscheidungen auf Konzernebene, wird die tägliche Arbeit durch viele intern indizierte Probleme belastet.
Kommunikation ist direkt und zeitnah.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Sie die Aufgabenvielfalt und das Arbeitsumfeld in Ihrem Geschäftsbereich positiv bewerten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal Herausforderungen mit sich bringen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln, um auch zukünftig ein attraktives und stabiles Arbeitsumfeld bieten zu können. Dabei ist uns wichtig, möglichst transparent zu sein und alle Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden.
Ihr Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo es möglicherweise noch Verbesserungspotenziale gibt. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie den Austausch mit uns suchen – sei es über Ihren HR Business Partner oder über karriere@daw.de.
Ihren Wunsch nach einem Warenverkauf können wir nachvollziehen. Wie bereits intern kommuniziert, können wir diesen im kommenden Jahr wieder anbieten. Wir hoffen, dass Sie sich bis dahin an weiteren Vorteilen und Benefits von DAW erfreuen können.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Unterstützung auf diesem gemeinsamen Weg.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
Es gibt eine Kantine, die ausgewogene Gerichte anbietet die sehr gut schmecken und der Preis ist sehr gut
Eine offenere Kommunikation wäre super. Ansonsten funktionieren die Prozesse ganz gut.
Es macht Spaß dort zu arbeiten und Luft nach oben ist immer. Ich für meinen Teil bin dort zufrieden.
Es wird viel geboten von Massagen über Firmenevents. Es ist für alle etwas dabei
Mein Gehalt ist angemessen
In unseren Abteilung gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und offene Kommunikation
Das verhalten meiner Vorgesetzen mit gegenüber ist fair und offen
Der Homeoffice Anteil könnte etwas höher sein
An der Kommunikation muss in einigen Abteilungen noch gearbeitet werden
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und mit Blick in die Zukunft gerichtet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Job, Ihrem Arbeitsumfeld und unseren Angeboten zufrieden sind. Ihr positives Feedback bestärkt uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von DAW sind und danken Ihnen für Ihr Engagement!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich gerne jederzeit an Ihre HR-Ansprechpartner wenden.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
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