207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgabenvielfalt, Vorgesetztenverhalten und Kollegen innerhalb des Geschäftsbereichs ist äußerst positiv.
Entscheidungen, welche auf Konzernebene getroffen werden sorgen für Unverständnis und dazu, dass die Identifikation mit dem Gesamtkonzern sich Richtung eines neuen Tiefpunktes bewegt.
Die Entscheidung des Konzern drücken immer mehr in die Geschäftsbereiche, was sich deutlich auf die eigentlich positive Atmosphäre auswirkt.
Verdienstmöglichkeiten sehr positiv, aber bei simplen Dingen wie z.B. Personalverkauf nicht unbedingt zeitgemäß.
Innerhalb der der Geschäftsbereiches sehr gut, auf Konzernseite aber schwierig.
Innerhalb des Geschäftsbereiches top, auf Konzernseite sehr fragwürdig
Durch viele Projekte und Entscheidungen auf Konzernebene, wird die tägliche Arbeit durch viele intern indizierte Probleme belastet.
Kommunikation ist direkt und zeitnah.
Es gibt eine Kantine, die ausgewogene Gerichte anbietet die sehr gut schmecken und der Preis ist sehr gut
Eine offenere Kommunikation wäre super. Ansonsten funktionieren die Prozesse ganz gut.
Es macht Spaß dort zu arbeiten und Luft nach oben ist immer. Ich für meinen Teil bin dort zufrieden.
Es wird viel geboten von Massagen über Firmenevents. Es ist für alle etwas dabei
Mein Gehalt ist angemessen
In unseren Abteilung gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und offene Kommunikation
Das verhalten meiner Vorgesetzen mit gegenüber ist fair und offen
Der Homeoffice Anteil könnte etwas höher sein
An der Kommunikation muss in einigen Abteilungen noch gearbeitet werden
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und mit Blick in die Zukunft gerichtet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Job, Ihrem Arbeitsumfeld und unseren Angeboten zufrieden sind. Ihr positives Feedback bestärkt uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von DAW sind und danken Ihnen für Ihr Engagement!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich gerne jederzeit an Ihre HR-Ansprechpartner wenden.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
Keine Vorhanden. Nur Versprechungen
Komplett Unterbezahlt
Familienstand und Fortführung durch die Familie Murjahn in allen Belangen
Deutlich frühere und transparentere Kommunikation bei Umstrukturierungen
It is a respectable company. Most employees are happy and friendly. A modest person would just work here until retirement and never regret.
Hat schwer nachgelassen. Keiner hat möchte zu viel machen. Gegenseitiges Zuschieben von ungeliebten Aufgaben bis zu deren Überfälligkeit
Ist okay
Teilweise wird von Kurzarbeit gesprochen und Samstag muss man 8 Überstunden abreissen. Stunden werden im Sommer hochgetrieben und MÜSSEN im Winter ausgesessen werden.
Keine Möglichkeiten. Auch bei neuen Fähigkeiten, keine Gehaltsveränderung
Gutes Geld, Urlaubs und Weihnachtsgeld, tariflicher Urlaub, das hält die Leute an ihrem Arbeitsplatz
Müll ohne Ende. Auch gerne unnötig, wenn man sich die Arbeit etwas aufzuarbeiten, sparen kann.
Grüppchenbildung, Anschwärzereien untereinander, welche von der Firmenkultur gerne gefördert werden. Auszug: Wir leben eine Firmenkultur, welche das Melden und Aufzeigen von Fehlverhalten und ausdrücklich begrüßt...
Werden geschunden oder kurz vor der Rente aus den Zeitverträgen geschmissen
An sich okay, manche denken jedoch, dass sie Sonderechte haben
Schwerstarbeit. Die meisten Leiharbeiter waren nach einen Tag krank. 27 Tonnen die Schicht mit der Hand abfüllen. Am besten noch mehr... Teilweise direkter Kontakt mit Gefahrstoffen, Kollegen mit Hautkrankheiten sind keine Seltenheit. Keine Leute, kein Material, kaputte Steinzeittechnik, anfällige Systeme, kein Peil, kein Grips, kein garnichts
Man spricht nicht miteinander. Abgesprochenes hört man zum ersten Mal oder macht es einfach anders
Manche dürfen kommen und gehen wann sie wollen und müssen nichts groß arbeiten, andere jedoch nicht. Als Dank werden sie noch von diesen Leuten d*mm gemacht
Jeden Tag genau die selbe Arbeit, sehr ermüdend. Ist man fertig, beginnt man die nächste identische Aufgabe
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern Ihre Anmerkungen und nehmen diese zur Kenntnis. Gerne möchten wir auf einige Punkte Bezug nehmen. Das saisonale Geschäft der Baubranche und unser auf höchste Kundenzufriedenheit ausgerichteter 24-Stunden-Lieferservice erfordern eine flexible Produktionsplanung. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Arbeitszeitkonto. Überstunden und Mehrarbeit können in Form von Freizeit ausgeglichen werden.
Arbeitssicherheit steht für uns an erster Stelle. Unsere HSE-Abteilung arbeitet eng mit unserer Betriebsmedizin zusammen, um umfassende Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und effektive Arbeitssicherheitsmaßnahmen zu implementieren. Dazu gehören auch die Bereitstellung sicherer Arbeitskleidung sowie klare Anweisungen und Schulungen zum sicheren Umgang mit Gefahrstoffen. Diese Maßnahmen werden einer kontinuierlichen Prüfung unterzogen. Wir möchten betonen, dass wir keine vermehrten Fälle von Hautkrankheiten durch den Kontakt mit Gefahrstoffen festgestellt haben. Unsere Schutzmaßnahmen und regelmäßigen Gesundheitschecks sind darauf ausgelegt, solche Risiken zu minimieren. Zur Unterstützung von körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten stellen wir ergonomische Hilfsmittel (wie Hebehilfen) bereit.
Bei DAW pflegen wir eine offene Fehler- sowie Feedback-Kultur, um gemeinsam aus Fehlern zu lernen und in einen transparenten Austausch zu Positivem und Negativem zu treten. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter ebenso auch auf Ihren HR Business Partner zuzugehen, um im direkten Austausch Lösungsansätze für Kritikpunkte zu finden. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Austausch nicht gesucht haben.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement für DAW und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
Working Environment
English is sufficient for first few months, until you learn German
Die Menschlichkeit, auch in Zeiten wo das Marktumfeld alles andere als positiv ist.
In anderen Unternehmen (Konzernen) ist der Druck vieeel größer.
Synergien zwischen den Marken nutzen (Caparol / Alligator / alsecco / Disbon)
Extern wird die Marke DISBON (wieder) wahrgenommen
Könnte besser sein, Stichwort Orga Größe limitiert
„Kann immer mehr sein :-)“
DAW in Summe achtet sehr auf das Thema Umwelt und soziales Bewusstsein
Sowohl zwischen den Vertriebseinheiten als ich mit der Orga Geschäftsfeld entwickelt sich was positives.
Die älteren / erfahrenen nehmen die Rolle des Unterstützers ein.
Man hat alles an Equipment was man braucht. Man kann sich seine Zeit frei einteilen (Home Office vs. Termine bei Kunden).
Starke Verbessrung hat stattgefunden. Proaktive Information als Stichwort
Es wächst ein Team heran
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsumfeld in unserem Familienunternehmen schätzen und eine positive Weiterentwicklung im Unternehmen sowie den Vertriebseinheiten wahrnehmen. Ihr positives Feedback bestärkt uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von DAW sind und danken Ihnen für Ihr Engagement!
Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich gerne jederzeit an Ihre HR-Ansprechpartner wenden.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
Sich endlich mal auf die Kunden konzentrieren und nicht nur auf sich selbst
Die Atmosphäre macht einen kaputt. Es geht kaum um die Sache sondern nur darum, wer mehr Macht hat. Kunden stehen schon lange nicht mehr im Fokus, sondern nur noch interne Belange.
9 Tage Homeoffice im Monat. Da geht woanders mehr.
Das ist im Vergleich wirklich gut
Das kommt stark auf den Bereich an
Teilweise Ganz schlechtes Verhalten. Ein Großteil der Vorgesetzten ist nicht führungstauglich.
Geht so
Kommt auf den Bereich an
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns Leid zu lesen, dass Sie DAW mit einem schlechten Gefühl verlassen haben. Eine positive Arbeitsumgebung und eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig. Wir nehmen Ihre Anmerkungen daher ernst. Umso besser wir die individuellen Erfahrungen und konstruktiven Anregungen unserer Mitarbeiter kennen, desto besser können wir zu einer gemeinsamen konstruktiven Lösung kommen. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter auf ihren HR Business Partner zuzugehen, um im direkten Austausch Lösungsansätze für Kritikpunkte zu finden. Wir bedauern, dass Sie diesen Austausch nicht gesucht haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
Meine Abteilung.
Bevor jemand Führungskraft wird erstmal mitarbeiten lassen.
Einer Führungskraft einen Mentor geben, da die persönliche Weiterentwicklung mancher Chefs echt zurück geblieben ist.
Im meiner Abteilung achtet der Chef sehr auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, aber in anderen Bereichen gibt es das komplette Gegenteil.
In der Firma selbst gibt es sehr viele Umstrukturierungen bei der Belegschaft und dem Sortiment. Das Image ist seitdem nicht mehr so gut.
In unserer Abteilung versuchen wir auf alle Wünsche einzugehen.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, aber nur wenn man Vollzeit arbeitet.
Auch wenn man es nicht mehr hören möchte, für die Firma wäre es sehr von Vorteil in den Chemietarif zurückzukehren.
In den Führungsetagen gibt es mehr Männer.
Meine Aufgaben sind genauso, wie ich sie mag: abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohlfühlen, eine gute Work-Life-Balance wahrnehmen und Ihre abwechslungsreichen Aufgaben schätzen. Es handelt sich bei Ihrer Aussage bzgl. der Weiterbildungsmaßnahmen um ein Missverständnis, das wir gerne richtig stellen möchten. Bei DAW verstehen wir Weiterbildung als wichtigen Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung, der für alle zugänglich ist, unabhängig von dem jeweiligen Arbeitszeitmodell. Ein Großteil unserer inhouse durchgeführten Weiterbildungen, findet daher vormittags statt und kann selbständig über unser LMS (Learning Management System) gebucht werden. Sollte nicht das passende Angebot dabei sein, kann in Abstimmung mit der Führungskraft eine entsprechende Alternative bei einem externen Anbieter herausgesucht werden. Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie sich jederzeit an Ihren zuständigen HR Business Partner wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr bisheriges Engagement für DAW.
Viele Grüße
Ihr DAW HR-Team
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