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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAW die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAW
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAW
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Moment sehr ambivalent durch eine sehr hohe Schlagzahl an Veränderungen, welche zwar wichtig und notwenig, aber nicht unbedingt immer richtig sind. Betonte DU Mentalität mit wachsendem Druck. Starke Veränderungen in Organisationsstruktur und Inhalten mit teilweise sehr fragwürdigen Entscheidungen führen zu Frust und Unzufriedenheit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sehr gute Tools und Kommunikationsangebote aber dann wieder wie ein Elefant im Porzellanladen. Sehr personen- und inhaltsabhängig. Wer Lencionie predigt muss auch Lencionie leben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

....der ist echt gut, auch an den Schnittstellen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regional, Home-office-Regelung ist ganz OK

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so - mal so

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu viele Köche verderben den Brei. Es wird aber nicht langweilig. Da wo es interessant wird und wirklich was bewegt werden kann sitzen aber andere drauf.

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