Aufbruch = es geht voran aber mit viel Bruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat erkannt, dass man mit 3 Marken im gleichen Markt mit identischen Produkten gegen Ein-Brand-Unternehmen zu Komplex und mehrfach redundant aufgestellt ist - der richtige Weg.
Die persönliche Note vom Eigentümer !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das konsequente Sperren gegen jegliche Incentivierungen, welche mittlerweile eher Standard sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment sehr ambivalent durch eine sehr hohe Schlagzahl an Veränderungen, welche zwar wichtig und notwenig, aber nicht unbedingt immer richtig sind. Betonte DU Mentalität mit wachsendem Druck. Starke Veränderungen in Organisationsstruktur und Inhalten mit teilweise sehr fragwürdigen Entscheidungen führen zu Frust und Unzufriedenheit.
Kommunikation
Eigentlich sehr gute Tools und Kommunikationsangebote aber dann wieder wie ein Elefant im Porzellanladen. Sehr personen- und inhaltsabhängig. Wer Lencionie predigt muss auch Lencionie leben.
Kollegenzusammenhalt
....der ist echt gut, auch an den Schnittstellen.
Work-Life-Balance
Regional, Home-office-Regelung ist ganz OK
Vorgesetztenverhalten
Mal so - mal so
Interessante Aufgaben
zu viele Köche verderben den Brei. Es wird aber nicht langweilig. Da wo es interessant wird und wirklich was bewegt werden kann sitzen aber andere drauf.
Gleichberechtigung
Starke women community - fast eher schon too much im Auftreten und thematisieren, aber wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ganz Ok, meckern auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normaler Standard - da gezwungenermaßen vom Gesetzgeber immer mehr eingefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
gehaltlich branchenübergreifend Mittelfeld - in der Branche recht gut. Leider kein Jobbike UND kein Personalverkauf (ich bekomme gleiwertige Ware vom Hauptwettbewerb ! [sto] günstiger = eher ein Armutszeugnis und nicht nachvollziebar)
Image
überregional Starke Marken mit Alpina und Caparol (Elefant) - DAW als Mutter dagegen nur regional bekannt.
Karriere/Weiterbildung
sehr schwieriges Thema - Weiterbildungsangebote sind gut umgesetzt. Karriere ? sehr intransparent und Führungskraftabhängig. Kein Entwicklungsplan erkennbar, auch wenn das Personaltool es hergeben würde.