25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
dawin gmbh Bewertungen
dawin
gmbh
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 96%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und eine schöne Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man weniger Gespräche führen und doch mehr auf angesprochenen Probleme eingehen, gerade wenn ein Mitarbeiter auf euch zukommt.
Bestimmte Ebenen sollte wenn nicht schon geschehen dran arbeiten die Mitarbeiter mehr zu wertschätzen und bei Unstimmigkeiten erstmal nach zu hören warum es so ist, statt mit Anschuldigungen um sich zu werfen.
Arbeitsatmosphäre
Zuerst die Arbeitsumgebung fand ich recht ansprechend, gute und ruhige Lage. Die Büros waren alle recht hell und angenehm. Auch das allgemeine Betriebsklima war in den meisten Abteilungen gut und entspannt. In meiner Abteilung gab es allerdings viel Bewegung wodurch kein richtiges Teamgefühl aufkam.
Work-Life-Balance
Hier konnte man auch nicht viel anmerken. Wenn man ein privaten Termin hatte welchen man wahrnehmen musste konnte man sich die Zeit hierfür nehmen. Dies konnte man meistens auch auf den kurzen Dienstweg klären. Spontaner Urlaub war in der Regel auch kein Problem. Die Gleitzeit hätte man etwas klarer kommunizieren können. Hier gab es zum Teil Abweichungen zwischen Arbeitsvertrag und dem was durchgeführt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein Weiterbildungsbudget welches für ein selbst frei verfügbar war.
Ob man ein Kurs zur Selbstentwicklung oder sich beruflich weiterbilden möchte konnte selbst entschieden werden. Was ich etwas schade fand das man sich an die 3 Tage halten musste und bei zusätzlichen Bildungstagen entweder Urlaub oder ein Überstundenabbau erforderlich war.
Dies könnte man etwas flexibler gestalten gerade da der Arbeitgeber am Ende auch selbst profitiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war in Ordnung. Eine Gehaltsanpassung gab es dabei wurde man jedoch wegen einer generellen Umstellung lange hingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein war schon recht gut. Man hat hier ein altes Gebäude saniert und entsprechend modernisiert das beispielsweise die Heizung und das Licht abends abgeschaltet wird. Als Firmenwagen für die Fahrt zum Kunden gab es ein E-Auto.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und waren super nett. Auch hatte ich das Gefühl das man sich auch außerhalb der eigenen Abteilung mit den anderen Kollegen unterhalten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt wohl zu erkennen mein Kündigungsgrund, da es ohne einen guten Vorgesetzten leider nur halb soviel Spaß macht.
Zuerst will ich auf die HR eingehen. Diese fand ich allgemein sehr angenehm, es gab hier eigentlich nichts was man nicht ansprechen konnte, man hat sich stets gut aufgehoben gefühlt. Auch bei Abgabe der Kündigung wurde augenscheinlich noch geschaut was man hätte besser machen können.
Leider wurde bei mir unter den vielen Gesprächen mit HR/Teamleiter nicht richtig zugehört, sodass man sich wohl erhofft hat das meine Probleme im Sande verläuft.
Eine Wertschätzung vom Geschäftsführer suchte ich hier vergebens, auch wenn bei Teamevents ein anderes Bild vermittelt wurde.
Als es dann mal von seiner Seite ein Problem gab, wurde man selbst und die eigene Arbeit schlecht geredet. Sowas geht meines Erachtens gar nicht und demotiviert extrem.
Dazu kam noch das es zu diesen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiterausfälle gab.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hatte zwar eine für mich gute Lage gehabt. Jedoch fand ich die Ausstattung durchschnittlich. Es gab zwar ergonomische Stühle jedoch keine höhenverstellbare Tische. Auf ein neues Notebook hat man bei neuen Mitarbeiter wertgelegt. Im gleichen Atemzug hat man dann ein Diensthandy bekommen welches durch die langsame Hardware unbedienbar war.
Wahrscheinlich ist dies zwar meckern auf hohen Niveau jedoch kenne ich es mittlerweile besser.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräch mit der HR und den Vorgesetzten hier konnten beide Seite ihre Probleme, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge kommunizieren. Allerdings hatte ich häufig das Gefühl das gesagtes im Sande verläuft. Meetings mit Vorgesetzten gab es regelmäßig in meinen Team gab es diese zwei mal die Woche (Unglücklich wurden meiner Meinung die Tage gewählt Montags/Freitags).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren im Administrativen Bereich sehr umfangreich und durch ein Vor-Ort Service auch abwechslungsreich. Hier gibt es definitiv langweiligere Jobs.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
zunächst erstmal herzlichen Dank, dass Du Dir nach so langer Zeit noch die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auch über kritisches Feedback, denn dadurch können wir uns weiter verbessern.
Es ist jedoch sehr schade, dass Du das Gefühl hattest, nicht richtig gehört oder nicht verstanden zu werden. Die von Dir kritisch gesehenen Punkte wurden und werden von den Führungsverantwortlichen sehr ernst genommen, auch, wenn wir Dir das leider in Deiner Zeit bei dawin nicht vermitteln konnten.
So wird aktuell ein Co-Working-Projekt ausgewertet, bei dem sich interessierte Mitarbeiter:innen zum Thema Kommunikation eingebracht haben. Hier wurde den Mitarbeitenden die Gelegenheit gegeben – und ausführlich genutzt - sich umfassend zu dem Thema auszutauschen und vielfältige Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Die ersten Ergebnisse werden schon bald Einzug halten, andere werden zeitnah folgen. Wir versuchen mit Unterstützung der Mitarbeitenden die Herausforderungen in unserem Miteinander anzunehmen, Prozesse stetig zu verbessern, uns gegenseitig zu unterstützen und neue unvorhergesehene Herausforderungen für die Zukunft bestenfalls nur kurz aufkommen zu lassen. Es ist der Geschäftsführung, die vertreten durch die Teamleiter gemeinsam die Führungsebene bilden, schon immer ein sehr großes Anliegen, dass die Mitarbeitenden ihren Job gerne machen, dies gerne mit den Kollegen und Kolleginnen und gerne in dem gebotenen Umfeld.
Leider sind Änderungen nicht immer so schnell umsetzbar, wie sich das alle Beteiligten wünschen. Gerade in dem von Dir angesprochenen Bereich hatten wir leider zu Deiner Zeit erstmalig in der 30-jährigen Zeit seit der Gründung von dawin, eine sehr hohe Fluktuation. Damit mussten wir auch erstmal umgehen. Da wir großen Wert auf die Einarbeitung legen hat uns das vor eine neue Herausforderung gestellt, die uns aber auch weiter hat lernen lassen. Es gibt inzwischen neue Prozesse, damit das zukünftig besser gehandhabt werden kann. Außerdem gibt es inzwischen spezielle Fortbildungen für die Führungskräfte. Somit wurde auch hier ein weiterer von Dir angesprochener Punkt berücksichtigt. Durch das stetige Wachstum von dawin hört auch das Dazulernen bei den Führungskräften und der Geschäftsführung nicht auf. Dass ist uns wohl bewusst und dem stellen wir uns auch sehr gerne. Manche Dinge brauchen aber leider etwas Zeit, um durchdacht, in Angriff genommen und umgesetzt zu werden. Sowohl bei dem Invest in die Mitarbeitenden, aber natürlich auch bei dem Invest in die Führungskräfte.
Manchmal braucht es etwas Geduld – auf Seiten der Mitarbeitenden und auf Seiten der Führungskräfte.
Mehr geht natürlich immer, die Erfahrung haben wir auch schon gemacht. Zum Thema Hardware gibt es bereits auch ein neues Konzept, denn die Hardware sollte niemanden daran hindern schneller und besser zu arbeiten. Bei dem von Dir angesprochenen Thema Gehaltsanpassung ist es so, dass wir auch hier verstanden hatten, dass eine Modernisierung stattfinden musste. Daher hatten wir uns externe professionelle Unterstützung geholt, um ein ganz neues Entgeltsystem aufzusetzen. Hierbei handelt es sich um ein System, bei dem umfangreiche Vorarbeiten (Erstellung von Kompetenzprofilen, Entwicklung von Gehaltsbändern usw.) geleistet werden musste. Dies ist aber bereits seit Mai 2023 etabliert, hat sich seither sehr gut bewährt und findet bei den Mitarbeitenden großen Anklang. Ebenso die dazugehörigen Quartals-Feedbackgespräche.
Deinen Kritikpunkt, dass es zu dem jährlichen Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden mehr als die 3 Tage Freistellung geben sollte können wir nicht so ganz nach vollziehen, da es hier bisher noch nie kritische Rückmeldungen gegeben hat. Im Gegenteil: bisher waren alle Mitarbeitenden hier hoch zufrieden sowohl mit dem Budget als auch dass man sich in Absprache mit seinem Teamleiter die Fortbildung frei wählen kann. Zumal dauern die meisten Fortbildungen zwischen 1-3 Tagen, daher wurde die Anzahl der Tage damals mit den Mitarbeitenden gemeinsam so festgelegt. Fortbildungen, die darüber hinausgehen, sind bisher immer gerne durch die Mitarbeitenden getragen worden, da sie auch ihren eigenen Vorteil sehen, um sich weiterzuentwickeln, dadurch evtl. auch andere Aufgaben übernehmen können und auch so im Unternehmen die Möglichkeit der Weiterentwicklung haben.
Du siehst, Du wurdest gehört, die Entwicklung nimmt ihren Lauf. Wir sind sehr froh, dass Du bei uns warst und uns durch Deinen Input damals und heute geholfen hast uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Gisela Paul
Human Resources Manager und Prokuristin
Wertschätzendes Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr klare Kommunikation und gute Personalkultur. Freundliche uns ansprechbare Führungskräfte. Gute Räumlichkeiten und Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für den tollen Abschiedsgruß. Wenn jemand zum Abschied fast volle Punkte gibt, empfinden wir das schon als eine ganz besondere Auszeichnung.
Wir bedauern sehr, dass wir Dich gehen lassen mussten, aber so ist das Leben. Manchmal öffnen sich Türen, durch die man einfach gehen muss. Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Freude.
Liebe Grüße
Gisela Paul
Human Resources Manager und Prokuristin
attraktiver Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... den familiären Umgang miteinander
... die spannenden Aufgaben
... die Mitgestaltungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
In Abstimmung mit meinem Teamleiter kann ich meine Arbeiten und meine Arbeitszeiten frei planen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr großzügiges jährliches Weiterbildungsbudget für jede:n MitarbeiterIn
Kommunikation
Noch nicht optimal, wird aber aktuell in einem Co-Working-Projekt umfassend angegangen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz lieben Dank für die tolle Bewertung und Deine Anerkennung für unsere Bemühungen, die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Durch das stetige Wachstum des Unternehmens verändern sich auch die verschiedenen Anforderungen und darauf versuchen wir immer so schnell wie möglich zu reagieren.
Auch die von Dir genannten Punkte wie Weiterbildungsbudget und Work-Life-Ballance stehen bei uns ganz oben. Denn, wenn es den Kolleginnen und Kollegen gut geht und sie Spaß an ihrer Arbeit haben, ist das auch zum Vorteil des Unternehmens und so schießt sich der Kreislauf immer wieder auf's Neue.
Wir sind froh, dass Du Dich augenscheinlich wohl im Team fühlst und hoffen, dass das noch sehr lange so bleiben wird.
Herzlichen Dank nochmal und auf eine weiterhin gute Zeit miteinander.
Viele Grüße
Gisela Paul
Arbeitgeber zum Wohlfühlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, tolle Kollegen - auf allen Ebenen!
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich super untereinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei dawin wohlfühlst und die Umgebungskriterien wie die tollen Kolleginnen und Kollegen, die super Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die gebotene Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglichkeiten, um nur einige zu nennen, so positiv bewertest.
An den Punkten Kommunikation und Gehalt arbeiten wir bereits und hoffen, dass wir hier bald die fehlenden Sterne aufholen können. Wenn Du Anregungen für uns hast, was wir evtl. noch zum Thema Umwelt-Sozialbewusstsein nachlegen können, sprich mich bitte gerne dazu an.
Lieben Dank für Deinen Einsatz
Gisela Paul
Als langjähriger Angestellter bin ich immer noch sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, mit denen es viel Freude macht zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal etwas hakelig. Es wird aber versucht, dies noch zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
fast alle Sterne voll - wow! Herzlichen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du mit fast allem sehr zufrieden bist und unsere Bemühungen zur Mitarbeiterbindung vor allem durch zufriedene Mitarbeiter ankommen. Dass sich alle auf Augenhöhe begegnen, ist uns sehr wichtig - denn nur gemeinsam schaffen wir es weiterhin die Dinge zu bewegen, weiter an den Punkten zu arbeiten, in denen wir uns noch weiter entwickeln wollen und auch gemeinsam weiterhin mit Spaß bei der Arbeit zu sein.
Um die interne Kommunikation weiter zu verbessern wurden erste Schritte bereits auf den Weg gebracht. Wenn Du Ideen hast, was wir im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern können oder wie wir unser Image weiter ausbauen können, sprich gerne mit Deinem Teamleiter darüber oder gerne auch mit mir. Sicher ergeben sich dann noch Möglichkeiten, um uns weiterzuentwickeln.
Lieben Dank und viele Grüße
Gisela
Auch nach mehreren Jahren immer noch toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonst alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonst nichts.
Verbesserungsvorschläge
In den Punkten Kommunikation und Personalentwicklung gibt es noch Luft nach oben, wie oben beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Ausnahmslos nette Kollegen, flache Hierarchien, die Geschäftsführung kümmert sich um die MitarbeiterInnen und hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun, aber es wird nichts Unmögliches verlangt.
Karriere/Weiterbildung
In einem relativ kleinen Unternehmen kann man naturgemäß nicht viele Karrierestufen erklimmen. Das wiegen für mich persönlich aber die spannenden Aufgaben auf. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, aber (noch) kein Konzept zur Personalentwicklung im eigentlichen Sinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht solides Niveau ohne die ganz großen Gehaltsmöglichkeiten (wie in einem kleinen Unternehmen aber nicht anders zu erwarten). Es ist allerdings (wie oft in Deutschland) intransparent, welche Funktion welches Gehaltsspektrum hat.
Kollegenzusammenhalt
Immer gut...
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den älteren Kollegen und Kolleginnen gehöre und dabei aber auch nicht der einzige bin, würde ich auch hier sagen, dass das in so einem altersmäßig gemischten Team sehr gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team absolut vorbildlich. Und ich habe nach 30 Jahren im Beruf viele Vergleichsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Bürogebäude, leider etwas abseits gelegen.
Kommunikation
Hier ist manchmal Luft nach oben. Aber das Thema wurde erkannt und ist in Arbeit.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive alles gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt reichlich Gestaltungsspielraum in einem Geschäftsfeld mit viel Wachstumspotential. Eigeninitiatives Arbeiten in einem Team von Experten wird erwartet und macht auch den Reiz aus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das tolle und konstruktive Feedback. Auch wir freuen uns, dass es eine so gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen, den Teamleitern und der Geschäftsführung gibt. Das hilft allen, die vielen interessanten Aufgaben gemeinsam auf den Weg zu bringen.
Vielleicht liegen die Vorzüge des Bürogebäudes darin, dass wir in dieser Lage ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung stellen und im Sommer draußen im Garten arbeiten können.
Es freut uns, dass die Maßnahmen, die wir bereits eingeleitet haben, angenommen und wertgeschätzt werden. Mit Einführung des neuen Entgeltsystems haben wir bereits für mehr Transparenz gesorgt und auch bei der Personalentwicklung wurden bereits die ersten Schritte unternommen und im neuen Jahr weiter ausgebaut.
Bitte unterstütz uns auch weiter mit Deinem Feeback - hier und gerne auch direkt vor Ort, damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Lieben Dank und viele Grüße
Gisela
Fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team aus wirklich guten Leuten, sehr schönes Gebäude. Dinge, die man nicht so gut findet, können angesprochen werden und werden ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Aber als Experte kann man sich gut positionieren und bekommt dafür auch jedes Jahr ein festes Weiterbildungsbudget.
Kommunikation
Nicht alle Infos sind gut auffindbar oder strukturiert, aber der Wille, zu informieren und Informationen auch transparenter bereitzustellen, ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt. Optimal wären noch Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für Deine Empfehlung und Dein Feedback.
Unser Bestreben ist es noch professioneller zu werden und dabei das familiäre Flair nicht zu verlieren.
Auch an unseren bestehenden Benefits wie: mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Weiterbildungsbudget u.v.m. arbeiten wir ständig weiter.
Vielen Dank und liebe Grüße
Gisela
Klein, aber oho!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- keine Repressionen wenn man mal nicht einverstanden ist oder Kritik übt
- keine Arbeitskontrolle durch Vorgesetzte, viel Freiraum bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
- sehr kollegiales Miteinander auf allen Ebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ich muss überlegen....
- ich überlege immer noch...
- okay, mir ist was eingefallen: Diskussionen drehen sich sehr oft im Kreis (ist aber schon besser geworden)
Verbesserungsvorschläge
- Individuelle Arbeitsmittel wären prima
- mittelfristig gerne diese unsäglichen Nespresso-Maschinen abschaffen und durch moderne Maschinen mit Mahlwerk und ohne Kapselmüll ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist großartig. Repressionen in egal welcher Form gibt es nicht, allen Mitarbeitenden wird hier Raum gegeben, sich zu entfalten. Es herrscht eine positive Fehlerkultur, offenes und freundliches Miteinander und man darf und soll auch gerne Kontra geben, egal, ob es die eigenen Kollegen oder die Geschäftsleitung betrifft. Kritik ist meistens konstruktiv, und ist sie es mal nicht, hat man auch die Option, diese zurückzuweisen, ohne dass jemand tagelang beleidigt ist, oder anderweitig Nachteile entstehen.
Image
Da wir nicht viel Außenwirkung haben, kann ich auch nicht viel dazu schreiben. Mir ist noch nichts negatives zu Ohren gekommen, von kleineren Unzufriedenheiten bei Kollegen mal abgesehen. Es gibt immer was, worüber man sich beschweren kann, das ist in jeder Firma so, aber nichts, was mir ernsthaft problematisch erscheint.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es sind bis zu 5 Tage Homeoffice möglich, wobei es auch gern gesehen wird, wenn man sich auch mal im Büro sehen lässt. Dabei geht es nicht um Arbeitskontrolle, sondern um den sozialen Aspekt und dass man den Anschluss nicht verliert.
Bei wichtigen Terminen, die in die Arbeitszeit fallen, ist es so gut wie immer möglich, diese auch wahrzunehmen, man sollte das nur rechtzeitig kommunizieren, damit auch jeder Bescheid weiß, wenn man mal weg ist. Kinder werden nicht als Behinderung angesehen, der Familie und Gesundheit wird Vorrang gegeben. Wenn also mal was sein sollte, kann man sich der Rückendeckung durch die Firma sicher sein.
Überstunden gibt es nur, wenn man selbst welche macht. Keiner drängt einen zu längeren Arbeitstagen. Überstundenausgleich, kurzfristige Urlaubsanträge - alles kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist so ein großes Wort. Eine lange Leiter gibt es hier nicht zu erklimmen. Stiege ich zwei Stufen auf, wäre ich von einer Angestelltenposition ohne Personalverantwortung bereits in der Ebene Geschäftsleitung gelandet. Hat man gerne seinen eigenen Stab zum Kommandieren ist man hier an der falschen Adresse. Karrieretypen kenne ich hier auch keine. Jeder macht seine Arbeit und wird (hoffentlich) auch angemessen dafür entlohnt. Titel und akademische Grade sind relativ bedeutungslos bei dawin.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das jedem Angestellten zur Verfügung steht und von dem man jedes Jahr Gebrauch machen kann. Es sollte natürlich eine Weiterbildung auf einem Gebiet sein, welches auch der täglichen Arbeit zugute kommt, wenn man allerdings gute Argumente hat, ist das kein Ausschlusskriterium.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer zuverlässig noch vor dem ersten jeden Monats auf dem Konto. Traditionell vergibt man an dieser Stelle maximal 4 Sterne, denn man möchte ja nicht den Eindruck erwecken, dass man nicht eigentlich gerne noch mehr bekäme. Sollte ich aber in absehbarer Zeit neu verhandeln, werden mir auch diese 5 Sterne nicht im Weg stehen, denn, wie gesagt, man kann hier offen über alles reden.
Da ich ja auch das bekommen habe, was ich wollte, gibt es keinen Grund, weniger Sterne zu vergeben. Ich bekomme nur ein festes Gehalt, keine Boni, kein Weihnachtsgeld oder sonstige Extras. Dafür aber das, was ich wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich leider etwas Abzug geben, weil mir derartiges nicht bekannt ist.
Die GF nutzt gerne das eigene Flugzeug für Geschäftsreisen, soweit mir das bekannt ist.
Ich gehe davon aus, dass das Haus einigermaßen energieeffizient renoviert wurde, kann es aber nicht wirklich beurteilen.
Was sicherlich nicht sehr umweltbewusst ist, sind die Nespresso-Kapselmaschinen, die sehr viel Müll und nur begrenzt schmackhaften (trotz großer Sortenauswahl) Kaffee produzieren.
Die Heizung wird digital gesteuert, was schonmal verhindert, dass sie am Wochenende oder in der Nacht unnötigerweise läuft. Dasselbe gilt für die Beleuchtung.
Der Firmenwagen ist ein Stromer (BMW i3e, glaube ich).
Barrierefrei ist das Gebäude leider nicht, es könnte aber sicherlich ein Rolli-Arbeitsplatz im EG eingerichtet werden, der auch barrierefrei erreichbar wäre.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Ist jemand krank, im Urlaub oder fällt anderweitig aus, federt das Team das zuverlässig ab. Es gibt keine bösartigen Lästereien oder Vorhaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Altersstruktur im Unternehmen gut gemischt ist, kann ich mir nicht vorstellen, dass es hier Diskriminierung gibt. Aber auch hier gilt: Da ich mich nicht dazu zähle, kann ich nur eine Einschätzung aus meiner Sicht abgeben.
Gerade die älteren Kollegen haben einiges an Know-how zu bieten, was sie auch bereitwillig teilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, habe aber noch keine negativen Berichte über andere Vorgesetzte gehört.
Meinen Vorgesetzten nehme ich im Alltag nicht als solchen wahr, wir arbeiten kollegial auf Augenhöhe zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte stellenweise besser sein.
Was es nicht gibt, ist eine angemessene Homeoffice Ausstattung. Was man für zu Hause benötigt (z. B. eine Dockingstation) muss man sich selbst besorgen, von der Firma gibt es nur den Laptop. Die Headsets sind an jedem Arbeitsplatz gleich, will man ein bestimmtes, muss man es selbst kaufen. Allerdings steht immer der Weg offen, neue Arbeitsmitte selbst beim Vorgesetzten anzuregen.
Erst dieses Jahr wurde das neue Gebäude bezogen, die GF hat einiges investiert in die Renovierung eines historischen Gebäudes, die Ausstattung ist modern, teilweise luxuriös, wenn man es mit anderen Softwareschmieden vergleicht. Es gibt den obligatorischen Kicker, einen großen Außenbereich mit der Möglichkeit, im Sommer auch mal draußen zu arbeiten, moderne und helle Büro- und Konferenzräume, eine voll ausgestattete Küche, eine Dusche, Jalousien, die das Sonnenlicht vom Monitor fernhalten, Parkplätze...
Durch die etwas abgeschiedene Lage in Seligenthal hat man eine sehr ruhige Arbeitsumgebung, jetzt, da der Baulärm von der Renovierung endlich vorbei ist. Die Belüftung der Räume kann man selbst durch öffnen/schließen der vielen Fenster steuern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist immer freundlich und meist konstruktiv. Es ist natürlich keine perfekte Welt, aber es ist mir noch nicht untergekommen, dass Probleme nicht durch Gespräche hätten beseitigt werden können. Generell ist jeder bei dawin kompromissbereit und auch bereit, die andere Seite zu hören und zu respektieren.
Diskussionen drehen sich nach einer Weile oft im Kreis, aber wenn sich jemand findet, der das dann auch mal sagt, kommt man auch zu einem Ende.
Gleichberechtigung
Als Mann ist dieser Punkt schwer zu beurteilen, da man ja eine völlig andere Perspektive hat. Ich habe aber noch nicht erlebt, dass in irgendeiner Form ein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht wurde.
Interessante Aufgaben
"Interessante Aufgaben" kann man sehr weitläufig interpretieren. Schaut man sich die Info-Bubble an, wird schon klarer, was damit gemeint ist:
Die Arbeitsbelastung nehme ich als ausgeglichen wahr, was auch an unserer Scrum-like Methodik liegt. Es ist nicht vorherbestimmt, wer welche Aufgabe erledigt, man hat da innerhalb des Sprints quasi freie Auswahl. Im Planning hat jeder die Möglichkeit, eigene Themen, oder solche, die man für wichtig erachtet, mit einzubringen, was auch in den meisten Fällen möglich ist.
Was die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes angeht, wird das unter den Kollegen autark beschlossen. Man muss sich beim kollaborativen Arbeiten natürlich absprechen, aber es gibt praktisch keine Arbeitsvorschriften (von der Definition of Done und sicherheitsrelevanten Regeln abgesehen).
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Lieber Kollege,
herzlichen Dank - wie immer freuen wir uns sehr über Feedback. Aber von dieser ausführlichen Rückmeldung sind wir überwältigt. Vielen lieben Dank dafür!
Auch für die Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen und schauen, was sich ändern lässt. Zu den Nespresso-Kapseln können wir ergänzend sagen, dass wir hier schon auf Recycling achten und die Kapseln in der Wertstofftonne entsorgt werden. Aufgrund Deiner Anmerkung haben wir aber gerade nochmal auf der Nespresso-Seite geschaut und dort sogar das hier gefunden: https://www.nespresso.com/de/de/doingiseverything/recycling?gclid=EAIaIQobChMIjsG10N34-gIVjqx3Ch3F_A1qEAAYASAAEgLbwPD_BwE&gclsrc=aw.ds#recycle-bike
Ändert aber leider nichts am Geschmack - da hören wir nochmal bei den Kollegen nach und würden hier für die Zukunft ggf. anders planen.
Auch die Anregung der Arbeitsmittel für das Homeoffice steht bereits auf unserer "Wunschliste" für die Zukunft. Allerdings hatten wir hier den vor Kurzem neu eingeführten Gesundheitstagen und der Möglichkeiten der kostenlosen Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessclubs für die Mitarbeiter und vergünstigt für Familienangehörige, den Vorzug gegeben.
Aber wir arbeiten immer weiter daran, nicht stehenzubleiben und weiter attraktiv zu bleiben.
Aus diesem Grund haben wir auch vor einigen Jahren das von Dir angesprochene jährliche Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter eingeführt, inkl. einer zusätzlichen Freistellung und auch die Inanspruchnahme von Softskill-Schulungen angeregt.
Es freut uns außerordentlich, dass Du so viele tolle Eindrücke von dawin aufgeführt hast und hoffen, dass Du noch ganz lange so zufrieden bei/mit uns bleibst.
Lieben Dank nochmal und viele Grüße
Gisela Paul
Lange nicht mehr so viel Menschlichkeit erlebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier sind Worte bis dato keine leeren Floskeln und es macht Spaß zur Arbeit zu gehen
Work-Life-Balance
Man kann Mehrarbeit auch wieder ausgleichen, homeoffice oder auch in dringenden Fällen spontan frei: hier wird man nicht seltsam angeschaut, wenn man sich einen kurzen Tag gönnt
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung werden gefördert und unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen, die aus der Reihe schlagen. Aber zu 99,5% kommt hier kein Blatt zwischen die Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Von 22 bis knapp an die 60 - eine bunte Truppe
Vorgesetztenverhalten
Auch hier erlebe ich ein absolut menschliches und neues Wir-Gefühl
Arbeitsbedingungen
Ein wahnsinnig tolles Gebäude, ruhig gelegen mit toller Terrasse - nettes Goodie:-) ansonsten hat man im Büro alles, was man braucht
Kommunikation
Erlebe ich als sehr offen und auch ehrlich
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier niemals, aber im positiven Sinne.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Wow - so viele Sterne und so schönes positives Feedback in allen Bereichen. Darüber freuen wir uns außerordentlich und sagen herzlichen Dank dafür.
Liebe Grüße
Gisela Paul
HR- und Office Manager
Prokuristin
Ein Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur, spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gisela PaulHuman Resources Manager und Prokuristin
Vielen Dank, wir freuen uns über jedes Feedback.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dawin durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden dawin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dawin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.