Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Mit maßgeschneiderten IT-Lösungen und Software unterstützen wir unsere Partnerunternehmen, die als hidden champions im Bereich der Lohnvermahlung weltweit Anerkennung genießen. Parallel dazu sorgen wir mit einer einzigartigen Spracherkennungssoftware dafür, dass global agierende Industrieunternehmen innovativer, einfacher und effizienter arbeiten können.
Unser breit aufgestelltes Know-How in Sachen IT und Anwendungsentwicklung hilft der dressler group (dresslergroup.com) dabei, jeden Tag die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir entwickeln spezialisierte Software für ERP-Systeme und das Qualitätswesen und sorgen für eine stabile und sichere Arbeitsumgebung, vom Laptop über die Serverlandschaft bis hin zum Campus-Netzwerk.
smatrix by dawin (www.smatrix.systems) verändert derzeit die Art der elektronischen Datenerfassung in den Agrarwissenschaften. Unsere Spracherkennungssoftware hilft weltweit Herstellern von Agrochemikalien, Pflanzenzüchtern, Universitäten und Hochschulen sowie Forschungsinstituten dabei, Versuchsdaten sicherer, effizienter und schneller zu erfassen. Dadurch tragen wir zu einer Kosteneinsparung und einer Arbeitserleichterung für unsere Kunden bei.
Leistungen:
Softwareentwicklung und IT-Systembetreuung für Industrieunternehmen
Entwicklung sprachgesteuerter Assistenzsysteme für die mobile Datenerfassung
Produkte:
smatrix - Software für hands-and-eyes free Felddatenerfassung
Unsere Entwickler gestalten die Zukunft schon heute. Unsere Mission ist es, Arbeitsprozesse mit Blick auf den Menschen durch sprachgesteuerte Assistenz- und Sprachbediensysteme einfacher und effizienter zu machen. Zusammen arbeiten heißt für uns gemeinsam wachsen. Neugier, Lernen sowie berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind für uns wichtige Voraussetzungen, um weiterhin sinnvolle Innovationen zu schaffen und mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeWir bieten einen interessanten Job, ein attraktives Gehalt, ein Umfeld mit anspruchsvollen und spannenden Aufgaben und ausgezeichneten Perspektiven, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, flache Hierarchien, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nette Kolleginnen und Kollegen, die einen auch in stressigen Momenten zum Lachen bringen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dawin gmbh.
Standorte Inland
D-53721 Siegburg
Standorte Ausland
weltweit in Arbeit :-)
Sehr klare Kommunikation und gute Personalkultur. Freundliche uns ansprechbare Führungskräfte. Gute Räumlichkeiten und Ausstattung.
... den familiären Umgang miteinander
... die spannenden Aufgaben
... die Mitgestaltungsmöglichkeiten
Nette Kollegen und eine schöne Arbeitsumgebung.
Tolles Team aus wirklich guten Leuten, sehr schönes Gebäude. Dinge, die man nicht so gut findet, können angesprochen werden und werden ernst genommen.
- keine Repressionen wenn man mal nicht einverstanden ist oder Kritik übt
- keine Arbeitskontrolle durch Vorgesetzte, viel Freiraum bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
- sehr kollegiales Miteinander auf allen Ebenen
Sonst nichts.
- ich muss überlegen....
- ich überlege immer noch...
- okay, mir ist was eingefallen: Diskussionen drehen sich sehr oft im Kreis (ist aber schon besser geworden)
Eventuell sollte man weniger Gespräche führen und doch mehr auf angesprochenen Probleme eingehen, gerade wenn ein Mitarbeiter auf euch zukommt.
Bestimmte Ebenen sollte wenn nicht schon geschehen dran arbeiten die Mitarbeiter mehr zu wertschätzen und bei Unstimmigkeiten erstmal nach zu hören warum es so ist, statt mit Anschuldigungen um sich zu werfen.
In den Punkten Kommunikation und Personalentwicklung gibt es noch Luft nach oben, wie oben beschrieben.
- Individuelle Arbeitsmittel wären prima
- mittelfristig gerne diese unsäglichen Nespresso-Maschinen abschaffen und durch moderne Maschinen mit Mahlwerk und ohne Kapselmüll ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von dawin ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive alles gut.
Als Mann ist dieser Punkt schwer zu beurteilen, da man ja eine völlig andere Perspektive hat. Ich habe aber noch nicht erlebt, dass in irgendeiner Form ein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dawin ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräch mit der HR und den Vorgesetzten hier konnten beide Seite ihre Probleme, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge kommunizieren. Allerdings hatte ich häufig das Gefühl das gesagtes im Sande verläuft. Meetings mit Vorgesetzten gab es regelmäßig in meinen Team gab es diese zwei mal die Woche (Unglücklich wurden meiner Meinung die Tage gewählt Montags/Freitags).
Hier ist manchmal Luft nach oben. Aber das Thema wurde erkannt und ist in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab ein Weiterbildungsbudget welches für ein selbst frei verfügbar war.
Ob man ein Kurs zur Selbstentwicklung oder sich beruflich weiterbilden möchte konnte selbst entschieden werden. Was ich etwas schade fand das man sich an die 3 Tage halten musste und bei zusätzlichen Bildungstagen entweder Urlaub oder ein Überstundenabbau erforderlich war.
Dies könnte man etwas flexibler gestalten gerade da der Arbeitgeber am Ende auch selbst profitiert.
Sehr großzügiges jährliches Weiterbildungsbudget für jede:n MitarbeiterIn
In einem relativ kleinen Unternehmen kann man naturgemäß nicht viele Karrierestufen erklimmen. Das wiegen für mich persönlich aber die spannenden Aufgaben auf. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, aber (noch) kein Konzept zur Personalentwicklung im eigentlichen Sinn.
Flache Hierarchien, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Aber als Experte kann man sich gut positionieren und bekommt dafür auch jedes Jahr ein festes Weiterbildungsbudget.
Karriere ist so ein großes Wort. Eine lange Leiter gibt es hier nicht zu erklimmen. Stiege ich zwei Stufen auf, wäre ich von einer Angestelltenposition ohne Personalverantwortung bereits in der Ebene Geschäftsleitung gelandet. Hat man gerne seinen eigenen Stab zum Kommandieren ist man hier an der falschen Adresse. Karrieretypen kenne ich hier auch keine. Jeder macht seine Arbeit und wird (hoffentlich) auch angemessen dafür entlohnt. Titel und akademische Grade sind relativ bedeutungslos bei dawin.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das jedem ...