Guter Zusammenhalt & hohe Identifikation trotz vieler Hürden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Subventionierte Leistungen, z.B. Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Leih-E-Bikes. Starke B2B-Marke mit motiviertem Team. Viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internationale Strategie berücksichtigt DACH-Marktbedürfnisse nicht ausreichend.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Akquisitionen tätigen und in lokale Werke investieren, um nachhaltig Marktposition auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich entspannt. Vorgesetzte stehen absolut hinter einem, solange man sich kollegial verhält und seinen Job erledigt. Leider gab es Kündigungen wegen Kosteneinsparungen. Wer die Bäckereibranche und die Marktentwicklung versteht, vollzieht dies nach. Die Gründe dahinter lassen sich allerdings in Frage stellen.
Kommunikation
Größtenteils funktioniert der Austausch zwischen den Abteilungen und Hierarchien gut. Sensible Themen werden genauso behandelt. Einzelfälle gibts überall.
Kollegenzusammenhalt
Verschworene Gemeinschaft mit hohem Teamgedanken. Quertreiber*innen outen sich schnell = Selbstreinigungsprozess.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich seine Zeit selbst einteilen, solange es kundenorientiert ist und für interne Abstimmungen passt. Wir arbeiten hier fleißig, aber es bleibt genügend Zeit für Familie, Freizeit & Co.
Vorgesetztenverhalten
Jeder darf sich frei äußern, solange sachlich, fair und teamfähig agiert wird. Engagement, Integrität und die Konzentration aufs Wesentliche werden wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere, kompetente Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Starke Entwicklung in den letzten 12 Monaten: Modernisierung der Hardware, zunehmende Digitalisierung und nagelneue Räumlichkeiten. Flexible Home Office Regelungen.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub für Geburtstag. Anfang Januar wurde allen zwei Tage Extra-Urlaub für die herausragenden Ergebnisse des letzten Jahres gewährt.
Image
Wie bei allem gibts abweichende Meinungen. Im Markt stehen wir für Top-Qualitäten, persönliche Betreuung und kompetente Beratung. Manchmal wirkt das Unternehmen unorganisiert, aber das liegt klar an der personellen Unterbesetzung, nicht an der Qualität der Mitarbeiter. Wir schätzen uns intern oft schwächer ein als wir von Kunden wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt die Chance auf mehr Verantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem global tätigen Familienunternehmen.