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Dawn 
Foods 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Darmstadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dawn Foods Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dawn Foods Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dawn Foods Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Grundsätzlich entspannt. Vorgesetzte stehen absolut hinter einem, solange man sich kollegial verhält und seinen Job erledigt. Leider gab es Kündigungen wegen Kosteneinsparungen. Wer die Bäckereibranche und die Marktentwicklung versteht, vollzieht dies nach. Die Gründe dahinter lassen sich allerdings in Frage stellen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Größtenteils funktioniert der Austausch zwischen den Abteilungen und Hierarchien gut. Sensible Themen werden genauso behandelt. Einzelfälle gibts überall.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Verschworene Gemeinschaft mit hohem Teamgedanken. Quertreiber*innen outen sich schnell = Selbstreinigungsprozess.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Jeder kann sich seine Zeit selbst einteilen, solange es kundenorientiert ist und für interne Abstimmungen passt. Wir arbeiten hier fleißig, aber es bleibt genügend Zeit für Familie, Freizeit & Co.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Jeder darf sich frei äußern, solange sachlich, fair und teamfähig agiert wird. Engagement, Integrität und die Konzentration aufs Wesentliche werden wertgeschätzt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr negative Stimmung, alle 2 Jahre betriebsbedingte Kündigungen im zweistelligen Bereich, Mitarbeiter um die 60 mit mehr als 40jähriger Betriebszugehörigkeit werden rausgeworfen, ohne sich was zu Schulden kommen lassen.
Vorgesetzte werden das einfach, haben teilweise keine Qualifikation dazu. Keine Führungsqualitäten.
Eigene Meinung ist erwünscht, aber man kann auch mit Wänden reden.

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