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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSubventionierte Leistungen, z.B. Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Leih-E-Bikes. Starke B2B-Marke mit motiviertem Team. Viele Freiheiten.
Zusammenhalt
da fällt mir garnichts ein.
Aktuell nicht
Anerkennung und Lob. Austausch untereinander und die Möglichkeit Hilfe und Unterstützung einzufordern.
Internationale Strategie berücksichtigt DACH-Marktbedürfnisse nicht ausreichend.
Wie Vorgesetzte mit einem reden muß man hinnehmen, aber auf den eigenen Ton gilt es stets zu achten.
Siehe alle konstruktive Kritiken oben
Manchmal zu viele Aktionen zu unpassenden Zeiten.
Manchmal Griff nach Strohhalmen, oder zuschnelles drauf los und dann muss doch zurück gerudert werden.
Unterschiedliche Anforderungen für die gleiche Aufgabe von zwei Führungskräften, die jeweils die Anforderungen des anderen nicht gut finden, und somit der Angestellte zwischen den Stühlen steht
Kein angenehmes Arbeitsklima durch kommunikationsschwierigkeiten innerhalb der Firma und Abteilungen
Sinnvolle Akquisitionen tätigen und in lokale Werke investieren, um nachhaltig Marktposition auszubauen.
Man soll sagen was man denkt, davon rate ich ab. Die Wahrheit ist offensichtlich, aber man muß es schön reden.
Endlich mal eine 5Jahresstrategue, die dann auch abgearbeitet wird
Mehr auf die Deutschen Bedürfnisse eingehen. Ist sicher manchmal schwer dies in die Zentrale zu kommunizieren. Jedoch darf man sich nicht wundern wenn man am Maekt vorteilhaft.
Führungskräfte sollten Profis sein
Der am besten bewertete Faktor von Dawn Foods Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verschworene Gemeinschaft mit hohem Teamgedanken. Quertreiber*innen outen sich schnell = Selbstreinigungsprozess.
Ist eigentlich ganz gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Bis Vorgesetzte wieder Keile dazwischen treiben
Es wird sogar darauf geachtet das man Kollegen im Team hat mit denen man sich austauscht. In dieser Ruchtung wird viel Wert auf Kommunikation und Teamzusammehalt gelegt. Man kommuniziert ganz klar das nur alle Zusammen etwas erreichen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dawn Foods Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmen bildet aus, entlässt die Ausgelernten aber nach gewisser Zeit oder gleich nach Ausbildungsende.
Weiterbildung oder Karriere sind ganz seltene Optionen für Mitarbeiter. Man holt lieber teure neue Kollegen über Headhunter.
leider hab ichs trotz mehrfacher versuche nicht geschafft ein Praktikum oder eine Festanstellung zu bekommen. kann aber auch einfach schlechtes timimg sein
Wenig Jobs um aufzusteigen. Weiterbildung wird meistens nur für neue Systeme die eingeführt werden
