11.708 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8.052 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.040 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserung der allgemeinen Organisationsstruktur, Reduzierung von Besprechungsrunden, eindeutige Festlegung von Verantwortlichkeiten und Vertretungen, mehr Eigenverantwortung für IT-Systeme (unabhängiger werden von DB Systel).
Viele Mitarbeitervorteile. Flexible Arbeitszeit. Die Kantinen sind qualitativ gut.
Veraltete Strukturen mit tausenden von Richtlinien, welche sehr steif sind und nicht mehr in unser Jahrtausend passen.
Durch die Presse sehr schlechtes Image, jedoch wenn man die Hintergründe weiß ändert sich hier die Sichtweise drastisch.
Schwierig, neue Gehaltsstruktur auszuhandeln. Azubis werden nach Übernahme sehr schlecht bezahlt und müssen eher wechseln, anstatt dass man sie entsprechend entlohnt. Gegenüber der üblichen Markwirtschaft deutlich unterbezahlt. Sozialleistungen passen jedoch.
Vorsgesetzte sitzen angefragte Themen nur aus.
-Das Gesetz: Betriebliche Übung einhalten.
-Jedem die Chance auf einen Aufstieg ermöglichen.
-Höhere Zuschläge.
-Einen fairen und ehrlichen Betriebsrat in jeder PD aufstellen.
Lob zahlt sich definitiv nicht aus.
Je nachdem wie sehr ein Cheff einen Mitarbeiter lieb hat kriegt man die Chance auf eine Weiterbildungsmöglichkeit.
Gehalttechnisch ist der Arbeitgeber noch Jahre zurück. Die Gehälter sind nicht der heutigen Inflation angepasst.
Betriebsrat dient dem Arbeitgeber
Vorgesetzte benachteiligen, erstellen schlechte Entwicklungsbögen der Mitarbeiter damit die Mitarbeiter nicht befördert werden- oder die Abteilung wechseln können und suchen immer einen Buhmann.
Ich mag die Kontakt Möglichkeit und die Gespräche mit den Kollegen daa Austauschen und gemeinsame essen
Das Verbesserungs Vorschläge oft sehr lange dauern oder abgelehnt werden
Teamfähigkeit sollte noch weiter gestärkt werden. Und der Übermäßige Wust an Weisungen welche einen nicht betreffen muss weniger werden.
Das Team ist echt gut was zusammen arbeit angeht. Man kann sich auf den anderen i.d.r. verlassen.
Am Image sollte jeder Mitarbeiter mitwirken und sich dessen auch bewusst sein.
Recht ausgeliehen klar kann es an der einen oder anderen Seite besser laufen aber ist echt ok.
Innerhalb der DB habe ich viele Weiterbildungen erfahren und habe mir dadurch viel Wissen anarbeiten und mein Wissen vertiefen können. Ich habe am Schalter im Service am Bahnsteig in der öA und jetzt als Tf gearbeitet und habe dadurch vielmehr Einblick in die Thematik der Bahn und deren Abläufe.
Nun ja das Gehalt sollte und muss dringend angepasst werden, keiner mag jährlich für weniger Geld arbeiten, weil die Inflation grösser ist als die Gehaltsanpassung und damit alles auffrisst. Die Sozial Leistung nehme ich gerne und gut an das ist ein toller Ausgleich.
Auch der Öko und Umwelt Aspekt wird immer wichtiger
Das gefällt mir am besten ich mag unser Team.
Wir haben in unserem Team viele neue und auch ältere Kollegen und auch Kollegen von dehnen wir gut durch Erfahrungen profitieren können.
Wir sind gerade in der Umstrukturierung.
Unsere Bedingungen werden stetig verbessert mit jeder neuen Baureihe lernen wir stetig dazu.
Die Kommunikation in der DB könnte besser sein da müssen wir alle noch besser arbeiten um unsere Prozesse zu verbessern.
Diversifikation ist bei der Bahn schon lange angekommen.
Ich mag den Job weil er sehr Abwechslungsreich ist und ich mich auch gut weiter qualifizieren kann.
Atmosphäre war gut,
Offene Kommunikation, Fehlermanagement, "Einfach machen Mentalität". Viele Wege führen zum Arbeitserlaubnis.
Bezahlung
Bandbreiten und neue Dienstposten in den Fachstrukturen schaffen. Bezahlung nach Qualifikation einführen.
Bei Einsatz im eigenen Gewerk, sehr gut
Kollegen anderer Fachbereiche oder Geschäftsfelder beneiden uns zum Teil für unsere Freiheiten
Durch Entstörungseinsätze oder Rufbereitschaften kann die geplante Freizeit schon mal hinten herunterfallen
Entwicklungsmöglichkeiten nur innerhalb der eigenen Fachstruktur. Sehr enge Bandbreiten bei der Bewertung. Zu wenig Planstellen, welche höher bewertet sind
Könnte besser sein. Man wird definitiv nicht reich dabei. Zum Teil zu viele Verantwortungen für das Gehalt
Hervorragend. Jeder zieht an einem Strang
Teamleitung top
Arbeiten an Funkstationen und Gleisbereich können schon mal fordernd sein. Zum Bsp, Vandalismus oder Verdreckung
Kommunikation im Team ist hervorragend
Ein Job der fordert aber auch fördert
Kits, characters of good behaviours, good manners and good works
Nothing.
Promise to be a good behaviours and never disappoint the company.
Starke Gewerkschaft. Wenn es einem wichtig ist für Anwesendheit bezahlt zu werden ist der Arbeitgeber perfekt.
Das Kerngeschäft wird außer achtgelassen. Die Führungskräft sind Realitäts fern und größtenteils ungeeignet für ihre Position.
Die Struktur muss komplett neu aufgebaut werden. Bevor weiter an ansich Wichtigen Projekten geforscht und ausprobiert wird, sollte wieder eine solide Basis geschaffen werden.
Die Führung hat keine Ahnung was der Arbeitsalltag ist. Und größtenteils ist kein Wissen über die eigenen Arbeitsabläufe vorhanden.
Trotz Schicht relativ gut planbar über den großen Freizeit ausgleich
Wird streng darauf geachtet
Relativ gut da viele alte in Rente gehen und zwangsläufig nachgezogen werden muss. Leider ist in manchen Positionen Vitamin B immer noch wichtiger als Kompetenz.
Die meisten Arbeit nehmer brennen für das System Bahn (nicht für den Konzern) deshalb wird noch viel geschafft
Ältere werden geschont wenns es geht. Teilweis leider nur wegen dem alter ("große Erfahrung") großen Einfluss im Arbeitsleben.
Viele Abteilungschefs streiten sich und die Abteilung muss es ausbaden obwohl die Abteilungen sich untereinander eigentlich grün sind
Es brennt an allen Ecken und Enden, aber dafür läuft´s gut
Kurzer Auschnitt um eine Einschätzung zubekommen: Email mit wichtigen Infos und Anliegen an alle nur über CC
Dafür das im Konzern soviel verschwendet wird ist zu wenig für Arbeitnehmer übrig
Wird streng darauf geachtet
Sehr von der Position abhängig
Arbeitsplatzbedingungen und div. Goodies wie Jobrad etc.
Die aktuelle Stimmung aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Generation Y und Z eingegangen werden.
Flexibel
AN werden nicht gleichgestellt
Trainer gem.Quali einsetzen ,bessere Schulung vor Training
Durch unterschiedliche Gehaltsstufen Mobbing und Neid
So verdient kununu Geld.