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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Nunja, ganz ehrlich? Das Gehalt kommt pünktlich, sonst fällt mir nicht viel ein.
Die Mitarbeiter mehr respektieren, vor allem mehr Transparenz, Klarheit und Wertschätzung.
Vertriebsdruck, keine Transparenz, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter
Deutsche Bank halt, nach den ganzen Strafen und dem Heckmeck mit der Postbankübernahme kann das Image kaum noch schlechter werden.
Nicht wirklich. Man kan in sehr kleinem Rahmen seine Dienst etwas steuern. Kurzfristig gibt es hier von Firmenseite aber keinerlei Flexibilität.
Ist durchaus möglich, wenn Stellen in der DB AG ausgeschrieben sind, vor allem wenn man eine Bankausbildung hat.
Für Neueinsteiger knapp über Mindestlohn.
Thearetisch ja, praktisch ist einiges aber nur green- und socialwashing.
Das ist das Einzige, das mich in dieser Firma bis jetzt gehalten hat.
Theoretisch nichts zu beanstanden, praktisch werden ältere Kollegen aber auch gern mit ihren Sorgen und Nöten öfters allein gelassen.
Alles was oberhalb Teamleiter ist, kann man vergessen. Keine Transparenz, keine Klarheit, keine Wertschätzung. Bei den Teamleitern ist es Glückssache, es gibt einige die kompetent und menschlich okay sind und einige, die keine Ahnung haben und/oder menschlich nicht gut drauf sind.
Sie IT-Systeme sind zum Teil von Anno dazumal mit allen Problemen, die das mit sich bringt.
Der Geschäftsfüher schickt einmal die Woche eine Mail mit Themen rum, die ihn beschäftigen. Nur leider ist das meistens allgemeines BlaBla und niemals die Themen, die die Mitarbeiter interessieren würden. Wichtige Änderungen, was einzelne Skills oder den Standort betreffen werden kaum von der Geschäftsleitung kommuniziert.
Theoretisch ja, praktisch mit Abstrichen.
Routine von Morgens bis Abends
Ein bisschen mobiles Arbeiten
Zu wenig mobiles Arbeiten
Mehr mobiles Arbeiten, denn ich telefoniere rund um die Uhr, also warum dann unbedingt zu 60% ins Büro? Spart Geld und schont die Umwelt
Mülltrennung in der Küche wird nicht durchgesetzt, jeder wirft sein Zeug ohne Hirn und Verstand weg.
Sofern die Vertriebszahlen stimmen ist alle ok.
Kommt auf den Vorgesetzen an ...
Wenn ich im Büro sein muss um mich mit meinen Kollegen auszutauschen, das aber dann nicht darf weil ich telefonieren soll, ist das widersprüchlich.
Großraumbüro mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Ich habe mich nicht über das Image des Unternehmens informiert.
Es ist durch Homeoffice erträglich.
Schlecht bis gar nicht vorhanden.
Ein Hauptgrund warum ich das Unternehmen verlasse.
Es wird nur auf zahlen und Effektivität geachtet das Menschliche und Soziale wird hinten angestellt.
Unterhalten kann man sich mit jeden. Man sollte aber genau darüber nachdenken was man seinen Kollegen gegenüber erzählt. Er könnte es gegen einen verwenden.
Soviel ich weiß gut.
Es wird ein faires verhalten dargestellt aber es hängt auch vom vorgesetzten ab.
Trotz Headset bekommt man oft die Umgebungsgeräusche mit.
Nur das nötigste auf jeder ebene. Selten bis gar kein Feedback.
Bekomme nicht viel davon mit.
zu mehr als 70% sind es die gleichen aufgaben.
Tolle Arbeitsatmosphäre, jeder ist hilfsbereit und dem Umgang miteinander habe ichvals sehr wertschätzend erlebt
Das Gehalt ist das große Manko... kein Bankentarif.
Ist ein sicherer Job und man kann sich gut weiterentwickeln. Bei Problemen kann ich immer mit meinen Teamleiter sprechen.
Für die Kunden den Sprachcomputer überarbeiten und das online banking verbessern. Für die Mitarbeitenden mehr home Office und eine bessere klimaanlage
In vielen Sachen bekommt man leider immer verschiedene Informationen gesagt so das man Ende nicht genau weiß was genau richtig ist
Das Image. Für Außenstehende suggerieret die Marke "Deutsche Bank" ein Premium Label, was Sie aber definitiv nicht ist.
Die Bezahlung ist an der Ausbeutegrenze und erinnert an alte Feudalsysteme in Knechtschaft aus dem Mittelalter. Der Mindestlohn ist mit Sicherheit vielerorts ok, aber nicht für diese Tätigkeit, glaubts mir. Der Arbeitgeber ist eigentlich der Teamleiter, in der Regel ist das ein Quereinsteiger.
Ich habe bei den Teamleitern enorme Führungsqualitäten vermisst. Dann gibts angeblich auch die Abteilungsleiter, die aber Sprach – und kommunikationsgestört sind, weil sie werde grüßen noch ansprechbar sind. Dadurch hasst du das Gefühlt, das sind Menschen aus einer anderen Kaste.
Die "DB Direkt" gehört direkt geschlossen. Vorher sollte aber Günter Wallraff eine verstecke Doku aufnehmen, weil niemand glauben kann, was da vor sich geht.
Die Kollegen (Kriegskameraden) sind wie Hamster im Rad. Jede Sekunde wird protokolliert, bewacht und durchleuchtet. Sieht euch Dokus über industrielle Produktionsbedingungen in Bangladesch, Indien oder Pakistan an, aber keine Angst es ist hier „etwas“ besser.
Deutsche Bank hat einen riesen aha Effekt. Im Freundes und Verwandtenkreis werdet ihr für wenige Tage wie Popstars behandelt, weil ihr da arbeitet. Am Ende werdet ihr böse Erwachen. Vertrieb, Vertrieb, Vertrieb nichts anderes zählt. Die gesamte DB Direkt hat ihre einzige Daseinsberechtigung im Vertrieb. Service am Kunden ist Lippenbekenntnis und dient dem Zweck. Wir wollen vom Kunden nur sein Bestes (sein Geld).
Bei mir war die Wegstrecke ca. 42 km, dafür habe ich täglich ca. 100 min gebraucht. Homeoffice war ein Desaster. Wegen mini Laptops sind die Augen und Ohren kaputt (die Arzttermine könnt ihr schon jetzt buchen). Schichtplanungen sind absolut familienfeindlich, als Alleinerziehende sind das unmögliche Rahmenbedingungen. Angeblich könnt ihr eure Präferenzen angeben und arbeiten, wann ihr wollt. Davon ist nichts umsetzbar, da die Abteilungen absolut unterbesetzt sind und es zu chronischen Ausfällen kommt. Entsprechend rate ich euch vom Job ab, wenn ihr Kinder habt. Homeoffice und Kinder Handling ist unmöglich.
Alles, was sie mir (und meinen Kollegen) erzählt haben, erwies sich als eine Lüge. Mitten drinnen ist alles anders als in den Bewerbungsgesprächen. Mein Tipp macht Tonaufnahmen von dem, was Sie euch erzählen.
Mindestlohn! Mehr seid Ihr nicht wert und ihr werdet es auch permanent spüren, bereits in den ersten 14 Tagen.
Interessiert niemanden dort
Die meisten Kollegen sind tatsächlich hilfsbereit und nett, wir sind halt alle im selben Topf, das wird jedem sehr schnell bewusst.
Im Großen und Ganzen kein Thema, Hauptsache, sie funktionieren.
Überwiegend Quereinsteiger entsprechende Führung und Fachkompetenz. Jeder Teamleiter erzählt dir auch einen anderen Schmarrn. Schon eine Herausforderung, herauszufinden, an wen du dich halten sollst. Wenn du die Widersprüche zur Aussprache bringst, zieht der eine Teamleiter gnadenlos über den anderen Teamleiter her.
Großraumbüros mit allen Nachteilen. Jeder hört jeden. Unangenehm und kalt.
Wird ausgelebt, jeder Teamleiter zieht über jeden anderen Teamleiter her. Konkurrenzkampf pur. Entsprechend beschränkt sich Kommunikation ausschließlich auf diskriminierende, sexistische und rassistische, herablassende Äußerungen. Darüber hinaus wiederholen bzw. beschwören Sie täglich auf eine "Speak-up Kultur", die es aber defakto nicht gibt. Sobald du da reinfällst und glaubst, es gebe tatsächlich eine Speak-up Kultur, wirst du innerhalb von 48 Std. entlassen oder überlebst die Probezeit nicht. Redet unbedingt mit dem Betriebsrat darüber und stellt gezielte Fragen dazu.
Ist kein Thema, nichts Vorgefallen
viel Routine, am Ende des Tages bist du die Mülltonne der unzufriedenen Kunden der Deutschen Bank. Aber du zeigst viel Empathie, da du nach sehr kurzer Zeit selber extrem unzufrieden bist.
Nichts mehr
Kommunikation von oben herab, schlechte Bezahlung, engstirnige Homeofficeregelung, eine arrogante und realitätsfremde Führung (M.H.)
Werdet mal euren irren Regenten los. Die Leitung der Geschäftsführung hat jeglichen Kontakt zum normalen Leben verloren.
Weiterentwicklung und Herausforderung
Fordern und Fördern, letzteres nicht vernachlässigen
Die Kollegen, kostenloser Kaffee.
Die Bezahlung, die Geschäftsleitung, die mangelnde Wertschätzung, das Vertriebsgedöns, stotternder Informationsfluss etc. pp.
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung, weniger Vertriebsgedöns, dann klappts auch mit den neuen Mitarbeitern.
Die Kollegen (auch viele direkte Vorgesetzte) sind nett. Leider verdirbt der fast ausschlißliche Fokus auf Vertrieb die Atmosphäre.
Deutsche Bank hört sich erstmal gut an. Im Alltag sind wir aber nur die kleinen Call Center Mitarbeiter. Nur wenn es um den Vertrieb geht ist auf einmal von one bank die Rede.
Mittlerweile ist bis zu 60% Homeoffice möglich und über ein Tool kann man seine Schichten zumindest etwas steuern.
Möglich vor allem für Leute mit Bankausbildung.
Einstiegsgehalt 64 Cent über Mindestlohn, die Kompetenzen liegen aber in einigen Bereichen über denen der Filialmitarbeiter. Da wundert sich die Geschäftsleitung, dass man kaum neue Mitarbeiter findet.
Es wird viel greenwashing betrieben. Auf soziale Belange wird zumindest etwas geachtet.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und nett.
Habe da nichts negatives erlebt.
Da muß man unterscheiden. Bei den direkten Vorgesetzten gibt es einige die sehr nett und auch kompetent sind, aber auch einige, die den Vertriebsdruck 1:1 weitergeben und oft auch keine Ahnung haben. Die Geschäftleitung ist in Teilen ein Witz. Null Wertschäzung und von der Arbeit an der Basis meilenweit entfernt.
Großraumbüro mit allen Nachteilen. Wenigstens höhenverstellbare Tische.
Vieles muß man sich selbst oder über Kollegen zusammen suchen. Häufig wissen die Kunden eher von Veränderungen als die Mitarbeiter. Die wöchentliche E-Mail der Geschäftsleitung besteht aus BlaBla und Selbstbeweihräucherung.
Vom Prinzip schon, aber je höher die Position, desto weniger Frauen.
Viel Routine, aber auch immer wieder Kundenanfragen, die einen an die Grenzen bringen.
Sich nicht mehr als Callcenter, sondern Teil der Bank sehen.
Zu viel Stress.
Remote arbeiten ist möglich
Zusammenhalt sehr gut
Teil teils
Viel Stress für wenig Geld
Regelmäßige Meetings gab es. Wirklich gebracht haben sie nicht viel
Für die Arbeit zu wenig Gehalt
Häufig nur Reklamationen
So verdient kununu Geld.