7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Unternehmenskultur und Atmosphäre
Durch flexible Arbeitszeitmodelle ist die Work-Life Balance sehr gut
Super Teamzusammenhalt und gute Abteilungsübergreifender Zusammenhalt
Klare und effiziente Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
Gute Stimmung mit Kollegen*innen und Vorgesetzte
Ich glaube die DBH wird wenig beworben und ist daher wenig bekannt.
Durch Zeiterfassung sind die gearbeiteten Stunden sehr transparent. Abfeiern ist möglich, an Gleitzeit wird wohl gearbeitet.
Hier gibt es viele Möglichkeit. Leistung wird gesehen und belohnt.
Ist ok, besser geht immer.
Es wird viel digitalisiert, E-Poolfahrzeuge.
Funktioniert und macht Spaß
Immer Ansprechbar, kümmernd und aufmerksam. Vor allem nach der Veränderung in der Geschäftsführung letztes Jahr. Teamleiter meistens schon lange im Unternehmen, daher nah an der Mannschaft.
Ausstattung könnte schon hier und da verbessert werden. Es wird aber investiert.
Transparent und kurze Wege zu Teamleitern und Chefs, zu den Kollegen sowiso
Habe noch nie etwas negatives Mitbekommen.
Passt, man kann auch mal den Aufgabenbereich wechseln wenn man sich Verändern möchte.
Parkplätze, Wasser, Kaffee & Obst wird zur Verfügung gestellt. Das wars dann aber auch schon, was ich gut finde.
Siehe alle erwähnten Punkte.
Öffnet die Augen und passt euch den heutigen Zeit an. Mitarbeiter sind keine Roboter und sollten auf Augenhöhe behandelt werden.
Und ja, auch ein kurzer Plausch an der Kaffeemaschine sollte mal möglich sein, ohne mit Blicken gestraft zu werden.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre muss angepackt werden. Sonst sehe ich für die Firma bzw. für neue Mitarbeiter schwarz.
Es wurde nie direkt ausgesprochen, aber es herrschte regelrechtes Redeverbot.
Es kommt auf die Zeit an. Prinzipiell war die Urlaubsplanung unproblematisch. Überstunden sind aber in den meisten Fällen an der Tagesordnung.
Zahn um Zahn, Auge um Auge. Hier haben manche Kolleg:innen nur darauf gewartet dich bei den Vorgesetzten fertig machen zu können, damit sie selbst besser da stehen.
Da es hier sehr konservativ zur Sache geht, haben hier die älteren Kollegen die Krone auf. Ein Glück für sie :)
Wo soll ich anfangen... Es gibt ein Führungsteam, d.h. jeder aus diesem Team ist dir übergeordnet. Es ist absolut nicht auf Augenhöhe und es wird gerade von den Damen im Team absolut herrisch gelebt. Wenn man ein Thema hat, musste man immer die Tage/Momente abwarten, wo man Gefahr gelaufen ist, aus dem Büro geekelt zu werden. Man muss für alles um Erlaubnis bitten. Jeder Schritt, jede Tat und JA! sogar die Toilettengänge werden kontrolliert.
Home Office wird versprochen, damit es in der Stellenanzeige schöner aussieht (O-Ton von der Geschäftsführung). Umgesetzt wird es aber fast nie. Ist technisch auch kaum möglich. Höhenverstellbare Tische findest du nur in den Führungsebenen.
Achja und Augen auf beim Gleitzeit-Model: Das existiert auch nur in der Theorie.
Alles von oben herab. Man musste alles absegnen lassen und hat keine Möglichkeit selbstständig zu handeln oder zu denken.
Hier hab ich keine Unterschiede gemerkt.
Man arbeitet seine Mandanten ab. An sich ist es immer das gleiche.